СУЩЕСТВУЕТ ЛИ УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЛИ КАЖДАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА ЕЕ РАЗРАБАТЫВАТЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНО?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
9 августа 2007 г.
N 3043-6-0
(НАБ 07-17)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 01.08.2007 N 3-25 об унификации формы
трудового договора. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс требует обязательного оформления трудового
договора в письменной форме даже в тех случаях, когда договор
оформляется спустя определенное время после допущения работника к
работе.
Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает
какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это
прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего
невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.
Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении
в трудовой договор обязательных сведений и условий.
Следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в
процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового
договора.
В свое время Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135
были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в
письменной форме и примерная форма трудового договора, а также
Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 были утверждены
Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику
регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера.
В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в
части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых
договоров, в том числе в зависимости от видов экономической
деятельности и категорий работников, не забывая при этом о требованиях
Трудового кодекса.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
9 августа 2007 г.
N 3043-6-0 |