ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРИМЕНЯЮЩАЯ ВАХТОВЫЙ МЕТОД,
УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В
ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
5 июня 2007 г.
N 20-12/053442
(Д)
Согласно статье 297 ТК РФ вахтовым методом признается особая
форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их
возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места постоянного проживания работников или места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов производственного, социального и иного
назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми
природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Учетный период рабочего времени при работе вахтовым методом
охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения
работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,
а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок
времени.
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией,
относятся расходы налогоплательщика на доставку от места жительства
(сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях,
которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых
(экспедиционных) условиях (подп. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). Указанные
расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.
Кроме того, в статье 255 НК РФ определено, что в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, если расходы по проезду понесены не организацией,
а непосредственно работником, то работодатель обязан их возместить
работнику на основании представленного проездного документа. При этом
если оплата проезда работника от работодателя к месту работы и обратно
предусмотрена коллективным договором, то сумму компенсации организация
должна учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
И.о. заместителя
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.М. Спицына
5 июня 2007 г.
N 20-12/053442 |