РАБОТНИЦА ЗАО ВЗЯЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО УХОДУ ЗА
РЕБЕНКОМ ВО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА. ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ
ЕЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И НУЖНО ЛИ ПРОДЛЕВАТЬ ОТПУСК
НА ЭТИ ДНИ?
ПИСЬМО
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
9 августа 2007 г.
N 02-13/07-7422
(НАБ 07-18)
Департамент правового обеспечения социального страхования
рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной
нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает
следующее.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006
N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости
осуществления ухода за больным членом семьи.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную
функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их
временное освобождение от работы; б) является финансовым документом,
служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов,
удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной
Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального
страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21, листок нетрудоспособности по
уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не
выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения
содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке
выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период
ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не
назначается.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124
Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск
продляется или переносится только в случае временной
нетрудоспособности работника.
Заместитель руководителя
Департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
Г.А.ОРЛОВА
9 августа 2007 г.
N 02-13/07-7422 |