ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕСТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В РАЗМЕРЕ СУММЫ ПРЕВЫШЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИ
ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
НАД МАКСИМАЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫМ РАЗМЕРОМ ПОСОБИЯ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОГО
ИЗ ФСС РОССИИ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
24 мая 2007 г.
N 20-12/049601
(Д)
Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
В частности, к расходам на оплату труда для целей налогообложения
прибыли в соответствии с пунктом 15 статьи 255 НК РФ относятся расходы
на доплату до фактического заработка в случае временной утраты
трудоспособности, установленную законодательством РФ.
При этом подпунктом 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ предусмотрено,
что налоговая база по налогу на прибыль уменьшается на расходы
работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня
нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в
части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам
страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с
законодательством РФ, на осуществление соответствующего вида
деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на
случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности.
Следовательно, расходы на доплату до фактического заработка в
случае временной утраты трудоспособности учитываются в составе
расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу
на прибыль, только в случаях, когда специальными актами
законодательства РФ предусмотрена обязанность работодателя в
конкретных случаях производить указанную доплату.
На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности
работодатель выплачивает работнику пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры
пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральным законом.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не определяет обязанность
работодателей по выплате за счет собственных средств сверх
установленных ограничений специальных доплат до фактического заработка
в случае временной утраты трудоспособности.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 22.12.2005 N
180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах
страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
2006 году" застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам,
заключенным с организациями, индивидуальными предпринимателями и
физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
признаваемыми налогоплательщиками ЕСН в соответствии с подпунктом 1
пункта 1 статьи 235 НК РФ, пособия по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются за
первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной
нетрудоспособности - за счет средств ФСС России.
Согласно статье 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О
бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007
год" максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за
исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием)
и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный
календарный месяц не могут превышать 16125 руб.
В случае если размер фактически выплачиваемого работодателем
пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно
трудовому договору, превышает сумму законодательно установленного
максимального размера пособия, определенного за полный календарный
месяц, налогоплательщик имеет право отнести к расходам, учитываемым в
целях налогообложения прибыли, сумму превышения фактически
выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в пределах
фактического (среднего) заработка над максимальным размером пособия по
временной нетрудоспособности, выплачиваемого из ФСС России.
Основание: письма Минфина России от 26.09.2006 N 03-03-04/2/212,
от 29.01.2007 N 03-03-06/2/12 и от 02.03.2007 N 03-03-06/1/142.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Т.Л. Откина
24 мая 2007 г.
N 20-12/049601 |