ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
ПАТЕНТАМ И ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ
12 января 2007 г.
N 1
(Д)
В целях создания кадрового резерва государственных патентных
экспертов и ускорения их подготовки для проведения экспертизы заявок
на объекты промышленной собственности и на основании статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) организовать предварительное
профессиональное обучение и стажировку граждан, принимаемых на работу
в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС.
2. Утвердить и ввести в действие с 15 января 2007 г. прилагаемое
Положение о порядке создания кадрового резерва государственных
патентных экспертов (далее - Положение).
3. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.), РГИИС (Близнец И.А.)
руководствоваться в работе настоящим Положением.
4. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) до 15.01.2007 разместить информацию о
наборе специалистов для создания кадрового резерва на сайте Роспатента
и передать ее на публикацию в официальных изданиях Роспатента, в
журналах "Патенты и лицензии", "Интеллектуальная собственность",
"Патентное дело".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Б.П.СИМОНОВ
12 января 2007 г.
N 1
Приложение
к Приказу Роспатента
от 12 января 2007 года
N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
I. Общие положения
Настоящее Положение о порядке создания кадрового резерва
государственных патентных экспертов (далее - Положение) устанавливает
цели создания кадрового резерва государственных патентных экспертов,
регулирует вопросы оформления договорных отношений с гражданами,
принимаемыми на работу в экспертные научно-исследовательские
подразделения ФГУ ФИПС (далее также - стажеры), организации их
предварительного профессионального обучения и стажировки.
Необходимость создания кадрового резерва государственных
патентных экспертов обусловлена увеличением количества заявок на
объекты промышленной собственности, в том числе находящихся на стыке
разных направлений развития науки и техники.
Целью создания кадрового резерва государственных патентных
экспертов является:
- повышение качества рассмотрения заявок на объекты промышленной
собственности;
- ускорение подготовки государственных патентных экспертов для
проведения экспертизы заявок на объекты промышленной собственности.
II. Оформление договорных отношений
На основании части 8 статьи 59 Трудового кодекса Российской
Федерации с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные
научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС, заключаются срочные
трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры заключаются с гражданами, получившими
базовое высшее образование (завершающими обучение в высшем учебном
заведении, далее - ВУЗ), на срок до истечения шести месяцев на время
прохождения ими профессионального обучения и стажировки.
При заключении срочного трудового договора учитывается:
1.1. Специальность гражданина, полученная (получаемая) в ВУЗе (в
соответствии с дипломом, справкой из ВУЗа);
1.2. При наличии трудового стажа - опыт работы по специальности;
1.3. Результаты собеседования с руководителем структурного
подразделения ФГУ ФИПС (заведующим соответствующим экспертным
научно-исследовательским отделом), в котором после завершения
профессионального обучения будет проходить стажировка.
III. Организация предварительного
профессионального обучения и стажировки
Предварительное профессиональное обучение и стажировка являются
начальными этапами системы непрерывного обучения работников ФГУ ФИПС.
Предварительное профессиональное обучение проводится с целью
получения стажерами первичных знаний и умений.
Предварительное профессиональное обучение осуществляется в рамках
соответствующей Программы обучения и включает в себя теоретическую и
практическую подготовку стажеров. Программа обучения разрабатывается
совместно ФГУ ФИПС и РГИИС и утверждается в установленном порядке.
Для прохождения обучения ФГУ ФИПС формирует группу стажеров.
Обучение осуществляется путем проведения с группой лекционных и
практических занятий с использованием на промежуточных этапах
индивидуального тестирования, выполнения практических работ и решения
ситуационных задач.
В период обучения в свободное от занятий время обучаемые
осваивают порядок организации и ведения работ в экспертных
научно-исследовательских подразделениях, в которые они зачислены.
По завершении обучения выдается соответствующее Свидетельство.
Стажировка проводится с целью закрепления знаний, полученных
стажерами в процессе изучения теории и практики, и практического
освоения непосредственно на рабочем месте навыков выполнения
экспертной работы.
Стажировка носит индивидуальный характер. Для проведения
стажировки назначаются непосредственные руководители, из числа
наиболее опытных государственных патентных экспертов соответствующих
экспертных научно-исследовательских отделов ФГУ ФИПС.
Основу для стажировки составляет проведение экспертной работы с
заявками на объекты промышленной собственности (изучение, проведение и
оформление информационного поиска, подготовка проектов запросов,
писем, решений).
Стажировка завершается выполнением каждым обучаемым контрольной
работы по проведению экспертизы заявки на объект промышленной
собственности.
Оценку контрольной работы осуществляет непосредственный
руководитель, к которому прикреплен стажер. Оценка должна содержать
рекомендации по перспективе приема стажера на постоянную экспертную
работу в ФГУ ФИПС.
IV. Отбор специалистов на постоянную
работу в ФГУ ФИПС по результатам
завершения обучения и прохождения стажировки
За 10 рабочих дней до даты прекращения действия срочного
трудового договора ФГУ ФИПС решает вопрос по отбору обученных
специалистов для приема на постоянную работу в ФГУ ФИПС.
Для отбора стажеров приказом директора ФГУ ФИПС создаются
Комиссии, возглавляемые заместителями директора ФГУ ФИПС, курирующими
соответствующие экспертные научно-исследовательские отделы.
Комиссии рассматривают представление на стажера, заслушивают
стажера, руководителя экспертного научно-исследовательского отдела, в
котором проводилась стажировка, и непосредственного руководителя
стажера. По результатам составляется протокол с заключением Комиссии
(рекомендуется для работы в ФГУ ФИПС, для зачисления в кадровый резерв
и т.д.)
В случае зачисления непосредственно после завершения стажировки
на постоянную работу на должность "государственный патентный эксперт -
стажер" период стажировки и профессиональной подготовки учитывается в
общем стаже работы на экспертной должности.
Стажеры, успешно прошедшие профессиональное обучение и
стажировку, но не зачисленные в штат ФГУ ФИПС по различным причинам
непосредственно после завершения обучения и стажировки, зачисляются в
кадровый резерв государственных патентных экспертов.
V. Финансирование
Финансирование работ по организации стажировок, профессионального
обучения, оплате труда лиц, привлекаемых для обучения каждого стажера,
проведения его стажировки, оплаты выполняемой им практической работы и
др. осуществляется из средств федерального бюджета. |