О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ
ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ
23 июля 2007 г.
N П/0091
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства
по управлению особыми экономическими зонами приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы, премий, материальной помощи, денежного поощрения и
осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства
по управлению особыми экономическими зонами.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя РосОЭЗ А.А. Алпатова.
Руководитель
М.В.МИШУСТИН
23 июля 2007 г.
N П/0091
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
27 сентября 2007 г.
N 10205
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального
агентства по управлению
особыми экономическими зонами
от 23 июля 2007 года
N П/0091
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ
Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы, премий, материальной
помощи, денежного поощрения и осуществлении единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным
государственным гражданским служащим центрального аппарата и
территориальных органов Федерального агентства по управлению особыми
экономическими зонами (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007,
N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828), Указом Президента Российской
Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных
государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975;
2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст.
2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124), Постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке
премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания
материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной
власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48,
ст. 4513; 2004, N 48, ст. 4806) и определяет условия и порядок выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы, премий, денежного поощрения, осуществления
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным
гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов
Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами
(далее - гражданские служащие).
Глава I. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы (далее - НОУС) выплачивается в целях повышения
заинтересованности гражданских служащих в результатах своей
деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального
государственного гражданского служащего и своих должностных
обязанностей.
1.2. НОУС устанавливается в процентах к должностному окладу с
обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта
работы по специальности и занимаемой должности и в пределах
выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200
процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150
процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120
процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90
процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов
должностного оклада.
1.3. Конкретный размер НОУС по соответствующим должностям
гражданским служащим устанавливается при приеме, переводе, а также
перемещении гражданских служащих:
- приказом руководителя РосОЭЗ:
заместителям руководителя РосОЭЗ, руководителям территориальных
органов РосОЭЗ;
начальникам управлений - по предоставлению заместителя
руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность
соответствующего структурного подразделения;
иным гражданским служащим центрального аппарата РосОЭЗ - по
представлению начальника соответствующего управления, согласованному с
заместителем руководителя, координирующим и контролирующим
деятельность соответствующего структурного подразделения;
- приказами руководителей территориальных органов РосОЭЗ:
иным гражданским служащим территориальных органов РосОЭЗ.
1.4. При установлении гражданскому служащему конкретного размера
НОУС лица, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, учитывают
показатели (критерии) результативности труда гражданского служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных
обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение
соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность гражданского служащего в принятии управленческих
решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом;
исполнение гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение
ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением
гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации";
наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных
наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия,
полученных за личный вклад и достижения в службе.
1.5. В период прохождения гражданским служащим испытательного
срока НОУС, как правило, устанавливается и выплачивается в минимальном
размере, установленном для соответствующей группы должностей
государственной гражданской службы.
1.6. Размер НОУС может быть пересмотрен по инициативе лиц,
указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в соответствии с
требованиями настоящего Положения.
1.7. Приказ, которым установлена НОУС, объявляется гражданскому
служащему под расписку.
1.8. НОУС выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания за истекший месяц.
Глава II. Порядок премирования гражданских служащих
2.1. Премирование гражданских служащих производится:
по результатам работы за период;
за выполнение особо важных и сложных заданий (единовременная
премия).
2.2. Премирование гражданских служащих производится по
результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского
служащего в осуществление функций Федерального агентства по управлению
особыми экономическими зонами, установленных Положением о Федеральном
агентстве по управлению особыми экономическими зонами, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005
г. N 530 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 35,
ст. 3611; N 48, ст. 5049; 2006, N 18, ст. 2005; N 25, ст. 2727; N 32,
ст. 3578; N 44, ст. 4593; 2007, N 16, ст. 1925), положениями об
управлениях центрального аппарата Федерального агентства по управлению
особыми экономическими зонами, о территориальных органах Федерального
агентства по управлению особыми экономическими зонами, должностными
регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по результатам выполнения работы за квартал
(год) на основании приказа руководителя РосОЭЗ, руководителя
территориального органа РосОЭЗ.
2.3. Единовременные премии могут выплачиваться по решению
руководителя РосОЭЗ, в том числе на основании предложения заместителя
руководителя РосОЭЗ, начальника управления центрального аппарата
РосОЭЗ по согласованию с заместителем руководителя РосОЭЗ,
координирующим и контролирующим деятельность соответствующего
структурного подразделения, а также по решению руководителя
территориального органа РосОЭЗ.
Гражданским служащим в связи с юбилейными датами выплачивается
единовременная премия в размере двух окладов денежного содержания на
основании приказа руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального
органа РосОЭЗ).
Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ,
награжденным Почетной грамотой РосОЭЗ, выплачивается единовременная
премия в размере двух должностных окладов.
Гражданским служащим РосОЭЗ и территориальных органов РосОЭЗ,
которым объявлена Благодарность руководителя РосОЭЗ, выплачивается
единовременная премия в размере полутора должностных окладов.
Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом
руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ), в
котором указываются основания для выплаты премии.
2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об
одновременном премировании всех гражданских служащих центрального
аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ), так и о премировании
гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального
аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) или конкретных
гражданских служащих.
2.5. Единовременные премии начисляются гражданским служащим,
проходящим гражданскую службу в РосОЭЗ (территориальном органе
РосОЭЗ), не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с
премией, указанной в пункте 2.2 настоящего Положения.
2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном руководителем
РосОЭЗ (руководителем территориального органа РосОЭЗ).
2.7. За гражданским служащим, уволившимся в порядке перевода на
работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу
(должность) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 39 Федерального
закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", по решению руководителя РосОЭЗ
(руководителя территориального органа РосОЭЗ) сохраняется право на
получение премии за отработанный в РосОЭЗ (территориальном органе
РосОЭЗ) период независимо от нахождения гражданского служащего на
гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату
подписания приказа о выплате премии.
2.8. Гражданским служащим, проработавшим неполный период,
принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,
поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению
численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим
уважительным причинам, выплата премий производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения
гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном
органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.
2.9. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.10. При определении размера премии гражданским служащим
основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений Президента Российской Федерации, Администрации Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства
экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства
РосОЭЗ (руководства территориального органа РосОЭЗ);
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по
решению Руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа
РосОЭЗ) на основании предложений начальников управлений и заместителей
руководителя РосОЭЗ (заместителей руководителя, начальников
структурных подразделений территориального органа РосОЭЗ).
2.11. Финансово-экономическое управление РосОЭЗ, с учетом
поступивших от начальников управлений, заместителей руководителя и
руководителя РосОЭЗ предложений о премировании гражданских служащих,
готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном
порядке и представляет на подпись руководителю РосОЭЗ.
Порядок подготовки приказа о премировании в территориальных
органах РосОЭЗ определяется руководителем территориального органа
РосОЭЗ.
Глава III. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере
двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о
предоставлении отпуска.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата
производится один раз в год при предоставлении части указанного
отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Глава IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь каждому гражданскому служащему
выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в размере
одного оклада денежного содержания осуществляется один раз в конце
календарного года на основании заявления гражданского служащего на имя
руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального органа РосОЭЗ).
4.3. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в
случае бракосочетания, рождения ребенка и т.д.) материальная помощь
может быть оказана по заявлениям гражданских служащих на выплату им
материальной помощи по решению руководителя РосОЭЗ (руководителя
территориального органа РосОЭЗ).
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере
принимается в отношении:
заместителей руководителя РосОЭЗ - руководителем РосОЭЗ на
основании заявления гражданского служащего;
начальников управлений - руководителем РосОЭЗ на основании
заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя
руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность
соответствующего управления;
иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ -
руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и
ходатайства начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ,
согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и
контролирующим соответствующее направление деятельности;
руководителей территориальных органов РосОЭЗ - руководителем
РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего;
иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ -
руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений
гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных
подразделений территориальных органов РосОЭЗ.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом РосОЭЗ
(территориального органа РосОЭЗ).
4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.2 настоящего
Положения, не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем
календарном году, которые были уволены из РосОЭЗ (территориального
органа РосОЭЗ) и вновь приняты в этом же году в РосОЭЗ
(территориальный орган РосОЭЗ);
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона
от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь
уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь при увольнении по иным основаниям
выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном
периоде.
4.5. По заявлению гражданского служащего выплата материальной
помощи в год приема на работу производится пропорционально времени
исполнения гражданским служащим служебных обязанностей до окончания
календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 4.4
настоящего Положения.
4.6. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году
конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не
ограничивается.
5. Выплата премий и материальной помощи руководителю РосОЭЗ
осуществляется за счет фонда оплаты труда РосОЭЗ в порядке,
установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 6
ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к
должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям
федеральных органов исполнительной власти". |