ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ
И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РФ
17 апреля 2007 г.
N 45-р
(Д)
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 18 мая
2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации", от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О
выборах Президента Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Указами Президента
Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании
федеральных государственных гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г.
N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную
государственную службу":
1. Утвердить Положение о премировании, поощрениях и других
выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации (прилагается).
2. Признать утратившим силу распоряжение Председателя Центральной
избирательной комиссии Российской Федерации от 20 июня 2002 г. N 74-р
"Об утверждении Положения о премировании работников Аппарата
Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (с учетом
внесенных изменений распоряжением Председателя Центральной
избирательной комиссии Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. N
146а-р).
Председатель Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
В.Е.ЧУРОВ
17 апреля 2007 г.
N 45-р
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Председателя Центральной
избирательной комиссии
Российской Федерации
от 17 апреля 2007 года
N 45-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ
В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Положение о премировании, поощрениях и других выплатах в
Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О
выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации", "О выборах Президента Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации и Указами Президента Российской
Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных
государственных гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О
единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную
службу".
2. Настоящее Положение определяет виды премий, поощрений и других
выплат в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации (далее - Аппарат ЦИК России), а также порядок и условия их
выплаты.
3. В Аппарате ЦИК России устанавливаются следующие виды премий,
поощрений и других выплат:
премия за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и
референдума Российской Федерации;
премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
единовременное поощрение по случаю государственных праздников;
единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в
связи с персональной юбилейной датой;
единовременное поощрение в связи с награждением государственными
наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия в
труде;
единовременное поощрение в связи с выходом на государственную
пенсию;
единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
единовременная выплата (компенсация) при увольнении с гражданской
службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК России либо
сокращением должностей гражданской службы;
другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению
федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются
средства, выделяемые ЦИК России из федерального бюджета на подготовку
и проведение федеральных выборов и референдума Российской Федерации.
Источником выплаты предусмотренных в настоящем Положении иных
премий, поощрений и выплат являются средства федерального бюджета,
выделяемые на обеспечение деятельности ЦИК России на текущий
финансовый год в пределах фонда оплаты труда государственных
гражданских служащих Аппарата ЦИК России (далее - гражданские
служащие).
II. Премирование гражданских служащих Аппарата ЦИК России
1. Гражданские служащие могут премироваться за работу по
подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской
Федерации как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом
результатов этой работы.
2. К премированию за выполнение заданий особой важности и
сложности могут представляться гражданские служащие, принимавшие
непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий. Премии
за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться
единовременно, за квартал и по итогам года. Премия может выплачиваться
всем гражданским служащим или конкретным гражданским служащим.
Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется
Председателем ЦИК России на основании предложений заместителя
Председателя ЦИК России, секретаря ЦИК России и руководителя Аппарата
ЦИК России.
Основными условиями выплаты премий гражданским служащим являются
своевременное и качественное выполнение ими своих должностных
обязанностей, личный вклад в работу управления и Аппарата ЦИК России в
целом.
Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются в
пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его служебной
деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
3. Выплата премий за подготовку и проведение выборов и
референдумов, за выполнение заданий особой важности и сложности
производится на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК
России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.
Размеры премий в Аппарате ЦИК России устанавливаются в следующем
порядке:
руководителю Аппарата ЦИК России - по решению Председателя ЦИК
России;
заместителю руководителя Аппарата ЦИК России, начальникам
управлений - по предложению руководителя Аппарата ЦИК России;
другим гражданским служащим - по предложениям начальников
управлений, согласованным с руководителем Аппарата ЦИК России.
Премирование осуществляется на основании распоряжений
Председателя ЦИК России с указанием в нем конкретных размеров премии.
4. Премирование гражданских служащих за выполнение заданий особой
важности и сложности в квартале, году производится с учетом фактически
отработанного времени в течение соответствующего периода, включая
время пребывания гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом
отпуске, а также время нахождения гражданского служащего в текущем
календарном году на курсах повышения квалификации, стажировке и
профессиональной переподготовке не чаще 1 раза в 3 года.
5. Вновь принятый гражданский служащий по представлению
начальника соответствующего управления может премироваться, если он
фактически проработал не менее двух месяцев в этом квартале и не менее
трех месяцев в истекшем году.
Лица, уволенные из Аппарата ЦИК России в связи с выходом на
государственную пенсию или по состоянию здоровья, могут премироваться
по результатам работы в установленном настоящим Положением порядке,
если они проработали не менее двух месяцев в соответствующем квартале,
а в текущем календарном году - не менее трех месяцев.
6. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданским служащим
своих должностных обязанностей, нарушение Служебного распорядка
Аппарата ЦИК России, а также наличие у гражданского служащего
дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения
размера премии вплоть до лишения премии.
Причина уменьшения размера премии гражданскому служащему
аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате
которого этот гражданский служащий находится.
7. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период
проведения организационно-штатных мероприятий в Аппарате ЦИК России,
связанных с изменением структуры Аппарата ЦИК России, сокращением
должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России, премируются в
установленном настоящим Положением порядке.
8. При исчислении среднего заработка для оформления гражданским
служащим отпуска учитываются премии за работу по подготовке и
проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за
выполнение заданий особой важности и сложности.
III. Единовременные поощрения гражданских служащих
Аппарата ЦИК России
1. Гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение:
при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере
оклада месячного денежного содержания (далее - оклад денежного
содержания);
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух
окладов денежного содержания;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов
денежного содержания;
при награждении орденами и медалями - в размере пяти окладов
денежного содержания.
2. Гражданским служащим в связи с награждением их Почетным знаком
ЦИК России "За заслуги в организации выборов" выплачивается
единовременное поощрение в соответствии с Положением о Почетном знаке
ЦИК России.
3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное
поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
на дату их увольнения:
при стаже гражданской службы от 15 до 20 лет - в размере одного
оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые
условия государственной гражданской службы;
при стаже гражданской службы от 20 до 25 лет - в размере двух
окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые
условия государственной гражданской службы;
при стаже гражданской службы более 25 лет - в размере трех
окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые
условия государственной гражданской службы.
4. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное
поощрение в связи с государственными праздниками Российской Федерации:
Днем защитника Отечества и Международным женским днем, Днем Победы,
Днем России, Днем народного единства.
Размер этих поощрений определяется Председателем ЦИК России на
основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных
с заместителем Председателя ЦИК России.
5. По представлению начальника управления, согласованному с
руководителем Аппарата ЦИК России, гражданским служащим, достигшим
возраста 50 и 60 лет, может выплачиваться единовременное поощрение за
многолетний добросовестный труд в связи с персональными юбилейными
датами.
По достижении гражданским служащим возраста 50 лет ему может
выплачиваться единовременное поощрение в размере оклада денежного
содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия
государственной гражданской службы.
По достижении гражданским служащим возраста 60 лет ему
выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов
денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия
государственной гражданской службы.
6. Единовременные поощрения, предусмотренные в настоящем разделе,
выплачиваются на основании распоряжений Председателя ЦИК России по
предложениям руководителя Аппарата ЦИК России, согласованным с
заместителем Председателя ЦИК России.
7. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений,
предусмотренных в настоящем разделе, производится при наличии экономии
фонда оплаты труда гражданских служащих.
IV. Единовременные выплаты гражданским
служащим Аппарата ЦИК России
1. Гражданскому служащему по его заявлению один раз в календарном
году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного
содержания.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям
указанная единовременная выплата производится на основании заявления
гражданского служащего при предоставлении любой части отпуска.
3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением
структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской
службы в Аппарате ЦИК России гражданскому служащему производится
единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного
денежного содержания (четырех окладов денежного содержания с
надбавками за выслугу лет, за особые условия государственной
гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и ежемесячным денежным поощрением). При этом
выходное пособие не выплачивается.
V. Материальная помощь гражданским служащим
Аппарата ЦИК России
1. Один раз в календарном году гражданскому служащему
выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере оклада
денежного содержания. Выплата материальной помощи производится, как
правило, к отпуску гражданского служащего.
2. При увольнении гражданского служащего с государственной
гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости
ему может быть выплачена материальная помощь в размере оклада
денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по решению
Председателя ЦИК России на основании представления руководителя
Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем Председателя ЦИК
России.
3. Пенсионерам - бывшим гражданским служащим может выплачиваться
материальная помощь в связи с государственными праздниками Российской
Федерации (Днем защитника Отечества и Международным женским днем),
участникам Великой Отечественной войны - в связи с Днем Победы, а
также по достижении пенсионерами юбилейной даты (60 лет, 70 лет и
каждые последующие 10 лет со дня рождения). Материальная помощь
выплачивается по решению Председателя ЦИК России на основании
представлений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с
заместителем Председателя ЦИК России.
4. В случае смерти члена семьи гражданского служащего (супруга
(супруги), детей, родителей) на основании личного заявления
гражданского служащего и копии свидетельства о смерти гражданскому
служащему может производиться выплата материальной помощи в размере
оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые
условия государственной гражданской службы.
5. В случае смерти гражданского служащего членам его семьи
(супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - родителям, а при
отсутствии родителей - совершеннолетним детям) производится выплата
материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания с
надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной
гражданской службы. Указанная выплата производится на основании
письменного заявления получающего ее члена семьи и анкетных данных о
близких родственниках гражданского служащего.
6. В случае утраты личного имущества гражданского служащего в
результате пожара, стихийного бедствия по заявлению гражданского
служащего и при представлении им соответствующих документов из органов
местного самоуправления, противопожарной службы гражданскому служащему
может выплачиваться материальная помощь по решению Председателя ЦИК
России на основании представления руководителя Аппарата ЦИК России,
согласованного с заместителем Председателя ЦИК России.
7. Материальная помощь, предусмотренная пунктами 2 - 6 настоящего
раздела, производится при наличии экономии фонда оплаты труда
гражданских служащих. |