ОРГАНИЗАЦИЯ НАПРАВЛЯЕТ СВОИХ РАБОТНИКОВ В ДЛИТЕЛЬНЫЕ
СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ЗА ГРАНИЦУ, ВО ВРЕМЯ КОТОРЫХ
РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ ВСЕ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ФАКТИЧЕСКИ
РАБОТНИК, НАПРАВЛЯЕМЫЙ В ДЛИТЕЛЬНУЮ ЗАРУБЕЖНУЮ
КОМАНДИРОВКУ, НАХОДИТСЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ МЕНЕЕ 183
ДНЕЙ В ГОДУ. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ЗАРАБОТОК, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЙ
РАБОТНИКУ ЗА ВРЕМЯ ЕГО НАХОЖДЕНИЯ В ДЛИТЕЛЬНОЙ
ЗАРУБЕЖНОЙ КОМАНДИРОВКЕ, НДФЛ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
28 сентября 2007 г.
N 03-04-06-01/335
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц
выплат, производимых сотруднику организации в период его нахождения за
границей, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии со ст. 209 Кодекса объектом налогообложения
признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской
Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от
источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не
являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской
Федерации.
Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 Кодекса определено, что вознаграждение
за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу,
оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской
Федерации относится к доходам, полученным от источников за пределами
Российской Федерации.
Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено,
что под служебной командировкой понимается поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР",
применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской
Федерации, срок командировки не может превышать 40 дней, не считая
времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов,
направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных
работ, не должен превышать одного года.
Как указывается в ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации,
работники направляются в командировку для выполнения отдельного
поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет
основные трудовые обязанности.
Установление ограничения длительности командировки связано с тем,
что нахождение работника в командировке на срок, превышающий
установленный, приводит к невозможности исполнять свои трудовые
обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку
фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте
командирования.
В случае направления работника на работу за границу на длительный
период времени, когда работник все свои трудовые обязанности,
предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в
иностранном государстве, фактическое место работы сотрудника будет
находиться в иностранном государстве, и такой работник не может
считаться находящимся в командировке.
Вознаграждение, получаемое работником в указанном случае,
является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на
территории иностранного государства, которое не относится к доходам от
источников в Российской Федерации.
При этом, если в соответствующем календарном году работник будет
признан налоговым резидентом Российской Федерации в соответствии с
положениями ст. 207 Кодекса, его вознаграждение за выполнение трудовых
обязанностей на территории иностранного государства подлежит
налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
В случае если работник не будет признан налоговым резидентом
Российской Федерации, то по таким доходам от источников в иностранном
государстве налог на территории Российской Федерации не взимается.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
28 сентября 2007 г.
N 03-04-06-01/335 |