О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПО МОСКВЕ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
16 мая 2007 г.
N 64-р
(Д)
В связи с необходимостью улучшения работы по подбору кадров в
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве и в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации" и приказом Управления Федеральной службы
судебных приставов по Москве от 06.03.2007 N 387 "О конкурсной
комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве по
проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы" обязываю:
1. Прием на работу в Управление осуществлять на конкурсной
основе. В соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе на замещение
вакантной должности в Управлении Федеральной службы судебных приставов
по Москве (далее - Управление) предоставлять гражданам Российской
Федерации, владеющим государственным языком Российской Федерации и
соответствующим установленным законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы.
2. Отделу государственной службы и кадров (Драгилев К.Г.) на
первом этапе проведения конкурса организовать размещение публикаций о
приеме на работу и объявлении конкурса на замещение вакантных
должностей на Интернет-сайте Управления и в печатных изданиях. До
20.05.2007 подготовить проект договора с ООО "РДВ-медиа" на предмет
периодического размещения в газете "Работа для Вас" публикаций об
условиях приема на работу в Управление на конкурсной основе.
3. Начальникам отделов аппарата и структурных подразделений при
обращении гражданина по вопросу трудоустройства непосредственно в
отдел аппарата или структурное подразделение после собеседования с ним
направлять его в приемные дни (понедельник, вторник, среда и четверг с
9.00 до 13.00) в отдел государственной службы и кадров (комн. 203).
При этом гражданин должен представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3,5
x 4,5;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
4. Начальник отдела по обеспечению работы с кадрами и вопросов
безопасности (Долоб Д.В.) организует проверку достоверности сведений,
представленных гражданином. После проверки достоверности сведений
гражданин допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в
участии в конкурсе.
5. На втором этапе после завершения проверки достоверности
сведений, представленных гражданином, отдел государственной службы и
кадров (Драгилев К.Г.) доводит до него дату, время и место проведения
конкурса с указанием времени начала работы (заседания) конкурсной
комиссии и подведения итогов конкурса.
6. Отдел государственной службы и кадров (Драгилев К.Г.) через
секретаря конкурсной комиссии Хинкис А.В. представляет документы для
предварительного ознакомления и изучения председателю конкурсной
комиссии (Орлеанской Е.А.) или заместителю председателя комиссии
(Меретукову А.А.).
7. Конкурсная комиссия (Орлеанская Е.А.) при проведении конкурса
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, их
профессиональные и личностные качества, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих
квалификационных требований к вакантной должности.
8. Конкурсная комиссия принимает решение на своем заседании в
отсутствие кандидата, что является основанием для принятия на работу и
назначения гражданина на вакантную должность либо отказа ему в таком
назначении.
9. По результатам конкурса отдел государственной службы и кадров
(Драгилев К.Г.) готовит приказ по Управлению о назначении победителя
конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключает с ним
служебный контракт.
10. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
И.о. руководителя
Ю.Н. Сибилев
16 мая 2007 г.
N 64-р |