ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ДИРЕКТОРОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ
10 октября 2007 г.
N 263
(Д)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание
актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.
1253) и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от
20.01.1994 N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления
стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансиравании"
(зарегистрировано Минюстом России 8 февраля 1994 года, регистрационный
N 487) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующей надбавке к
должностным окладам директоров федеральных государственных учреждений,
подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации,
за сложность, напряженность и специальный режим работы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
10 октября 2007 г.
N 263
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
8 ноября 2007 г.
N 10435
Приложение
к Приказу МПР России
от 10 октября 2007 года
N 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ДИРЕКТОРОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты
стимулирующей надбавки к должностным окладам директоров федеральных
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов Российской Федерации, за сложность, напряженность и
специальный режим работы (далее - стимулирующая надбавка).
2. Стимулирующая надбавка выплачивается в целях материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных директоров федеральных государственных
учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов
Российской Федерации, исполняющих свои обязанности, как правило, в
условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность выполняемых
задач, работа по предотвращению чрезвычайных ситуаций, особый режим и
график работы).
3. Стимулирующая надбавка директору федерального государственного
учреждения, подведомственного Министерству природных ресурсов
Российской Федерации, устанавливается приказом Министра природных
ресурсов Российской Федерации по представлению Департамента управления
делами, государственной службы и кадров, согласованному с
Департаментом экономики и финансов.
4. Стимулирующая надбавка выплачивается с момента издания приказа
Министра природных ресурсов Российской Федерации и действует до
истечения срока трудового договора, заключенного с директором
федерального государственного учреждения, подведомственного
Министерству природных ресурсов Российской Федерации.
5. Стимулирующая надбавка выплачивается в размере до 100%
должностного оклада (тарифной ставки) директора федерального
государственного учреждения, подведомственного Министерству природных
ресурсов Российской Федерации, согласно утвержденному штатному
расписанию.
6. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется одновременно с
выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах
утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7. Размер стимулирующей надбавки может быть изменен приказом
Министра природных ресурсов Российской Федерации по представлению
Департамента управления делами, государственной службы и кадров,
согласованному с Департаментом экономики и финансов в связи с
изменением или прекращением оснований для ее выплаты (сложность,
срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных
ситуаций, особый режим и график работы). |