О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ "ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В 1998 ГОДУ. Письмо. Государственный таможенный комитет РФ (ГТК России). 19.08.98 04-22/17482

                   О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ "ИНСТРУКЦИИ
            О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ СОТРУДНИКАМ
         ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В 1998 ГОДУ

                                ПИСЬМО

                ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ

                          19 августа 1998 г.
                            N 04-22/17482

                                (НЦПИ)


     В связи с поступающими запросами о порядке применения в 1998 году
в условиях перехода на контрактную систему службы в таможенных органах
"Инструкции о порядке предоставления отпусков  сотрудникам  таможенных
органов  Российской  Федерации",  утвержденной  Приказом ГТК России от
01.06.98  N  357,  Государственный   таможенный   комитет   Российской
Федерации разъясняет:
     1. Сотруднику,  состоявшему до подписания  контракта  в  трудовых
отношениях  с  таможенными органами Российской Федерации,  в 1998 году
предоставляются следующие основные и дополнительные ежегодные отпуска:
не  использованный полностью или частично основной ежегодный отпуск за
предыдущий год и частично за  1998  год,  положенный  за  отработанные
месяцы до заключения контракта, неиспользованный дополнительный отпуск
за предыдущий год,  основной отпуск за оставшиеся 8 месяцев 1998  года
после заключения контракта и при наличии права - дополнительный отпуск
за 1998 год.
     В случае, если сотрудник имеет неиспользованные ежегодные отпуска
более,  чем  за  один  год,  то  в  1998  году   ему   предоставляются
неиспользованные   отпуска   общей   продолжительностью  не  более  60
календарных дней.  Не предоставленные  в  1998  году  неиспользованные
отпуска должны быть предоставлены в следующем году.
     2. Если у сотрудника,  заключившего  контракт,  впервые  возникло
право   на   дополнительный   отпуск  по  основаниям,  предусмотренным
Федеральным  законом  "О  службе  в  таможенных   органах   Российской
Федерации",  ему  предоставляется  указанный отпуск за 1998 год в этом
году.
     3. Неиспользованный дополнительный отпуск за предыдущий год (если
было   такое   право)   предоставляется   за   период   до   01.01.98.
Дополнительный  отпуск  за 1998 год предоставляется в целом за текущий
год, то есть с 01.01.98 по 31.12.98.
     4. Если   по   уважительным  причинам  (служебная  необходимость,
болезнь сотрудника,  отпуск по беременности и родам и пр.) сотрудник в
1998  году не использовал ежегодный основной или дополнительный отпуск
за 1998 год,  то данный отпуск присоединяется к отпуску  за  следующий
год.

                  Порядок расчета продолжительности
                      отпусков и денежных выплат

     5. Не использованный сотрудником или использованный не  полностью
основной ежегодный отпуск за предыдущий год,  а также основной отпуск,
положенный сотруднику за  период  до  мая  1998  года,  рассчитывается
продолжительностью  в соответствии со статьей 433 Таможенного кодекса,
КЗоТ России и нормативными правовыми актами  Правительства  Российской
Федерации и ГТК России.
     6. В отношении сотрудников, работавших в предконтрактный период в
организациях,   подведомственных  ГТК  России,  но  не  относящихся  к
таможенным  органам,  которым  согласно   трудовому   законодательству
полагались основной и дополнительный ежегодные отпуска, рассчитанные в
рабочих днях (исходя из 6-дневной недели),  а не в календарных, то при
предоставлении  в  1998  году  неиспользованных  ежегодных отпусков за
предконтрактный период следует  руководствоваться  следующим  порядком
расчета их продолжительности:
     - суммируются  рассчитанные  в  рабочих  днях   продолжительности
неиспользованных  основного  и  дополнительного отпусков (основного до
01.05.98, дополнительного - до 01.01.98);
     - общая  продолжительность  неиспользованных  отпусков из рабочих
дней переводится в календарные по следующему алгоритму:

     Продолжительность   = Продолжительность + Целое число от деления
     отпуска в             отпуска в рабочих   на 6 продолжительности
     календарных днях      днях                отпуска в рабочих днях

     Пример 1.

     У сотрудника до заключения контракта остались не  использованными
основной   и   дополнительный   отпуска,   которые   ему  должны  быть
предоставлены в  1998  году.  Продолжительность  неиспользованного  им
основного отпуска,  рассчитанного за период до 01.05.98 в соответствии
с его личным рабочим годом, составляет 10 рабочих дней (с декабря 1997
года    по   апрель   1998   года   включительно);   продолжительность
неиспользованного дополнительного отпуска,  рассчитанного за период до
01.01.98,  составляет по каким-либо основаниям 6 рабочих дней.  В этом
случае общая продолжительность неиспользованных отпусков составляет 16
рабочих  дней.  При  переводе  рабочих  дней  в календарные получаем в
результате  18  календарных  дней  не  использованного  до  заключения
контракта ежегодного отпуска.

     16 : 6 = 2,7. Целая часть от деления равна 2.

     16 + 2 = 18.

     7. Основной  ежегодный  отпуск  за  1998  год  рассчитывается  за
период,  начиная с месяца заключения контракта,  т.е.за восемь месяцев
(май   -   декабрь),   исходя   из   2,5   дней   за  месяц,  то  есть
продолжительностью 20 календарных дней.
     Если сотрудник   заключил  контракт  в  более  поздний  срок,  то
продолжительность   основного   ежегодного   отпуска   за   1998   год
рассчитывается соответственно, исходя из оставшегося количества полных
месяцев.
     8. Сотруднику   при   предоставлении   основного   ежегодного   и
дополнительного  отпусков   за   1998   год   выплачивается   денежное
довольствие в установленном для него размере, а также один раз в год -
материальная помощь в размере  двух  окладов  денежного  содержания  и
денежная компенсация - шесть минимальных размеров оплаты труда.
     9. Материальная  помощь  к   предоставленному   неиспользованному
отпуску за предыдущий год не выплачивается.
     10. В  случае,  если  сотрудник  использовал  основной  ежегодный
отпуск  за  1998 год до заключения контракта (частично или полностью),
или  находился  в  основном  ежегодном  отпуске  в  период  заключения
контракта,  ему  перерасчет  полученных  к  отпуску  денежных выплат и
продолжительности  отпуска  не  производится.  Неиспользованная  часть
основного    ежегодного    отпуска   за   1998   год   предоставляется
продолжительностью, рассчитанной в соответствии с Инструкцией.

     Пример 2.

     Сотруднику полагался основной отпуск за сентябрь 1997 года август
1998 года,  который он использовал в апреле 1998 года.  Следовательно,
он уже отгулял основной отпуск за  май  -  август  месяцы  1998  года.
Перерасчет  продолжительности использованного отпуска за эти месяцы не
производится.  Оставшийся отпуск за 1998 год,  положенный за период  с
сентября  по декабрь включительно будет составлять 10 календарных дней
(2,5 дня за каждый месяц с сентября по декабрь).

     Пример 3.

     Сотрудник в марте использовал отпуск за  период  с  февраля  1997
года  по  январь 1998 года.  В этом случае в 1998 году ему должен быть
предоставлен  основной  отпуск  за  февраль   -   апрель   1998   года
продолжительностью:
     а) при 30 календарных днях - 7,5 дней;
     б) при 24 рабочих днях - 7 календарных дней (смотри пункт 8).
     Основной отпуск за май - декабрь 1998 года - 20 календарных дней.
     11. Если сотрудник в году  поступления  на  службу  в  таможенные
органы  Российской  Федерации имеет право на отпуск продолжительностью
10 календарных дней и более,  ему предоставляется сверх отпуска  время
на   проезд   и   возмещается  стоимость  проезда,  выдается  денежная
компенсация в размере шести минимальных размеров оплаты труда, а также
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  согласно  пункту 6.3.
"Положения  о  денежном  довольствии  сотрудников  таможенных  органов
Российской Федерации и выплате им компенсаций".
     Данное письмо довести до сведения всех подчиненных таможен.


     Начальник
     Финансового управления
                                                       П.Г. Городецкий

     Начальник Управления
     кадровой службы
                                                           В.Г. Шипков

     Начальник Правового
     управления
                                                         М.М. Рассолов