ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ
И РОДАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, ПРОИЗВЕЛА РАБОТНИКУ ДОПЛАТУ ДО СРЕДНЕГО
ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА. ПРИ ЭТОМ СРЕДНЯЯ ФАКТИЧЕСКАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЕВЫШАЕТ УСТАНОВЛЕННЫЙ РАЗМЕР
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОГО
ИЗ СРЕДСТВ ФСС РОССИИ. ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕСТЬ В
ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В ВИДЕ УКАЗАННОЙ
ДОПЛАТЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
21 июня 2007 г.
N 28-11/058415
(Д)
Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
В соответствии с пунктом 15 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату
труда для целей налогообложения прибыли относятся расходы на доплату
до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности,
установленную законодательством РФ.
Следовательно, расходы на доплату до фактического заработка в
случае временной утраты трудоспособности учитываются в составе
расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу
на прибыль, только в случаях, когда специальными актами
законодательства РФ предусмотрена обязанность работодателя в
конкретных случаях производить указанную доплату.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70
(в случае осложненных родов 86, а при рождении двух или более детей
110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными
законами размере.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность
работодателей по выплате за счет собственных средств сверх
установленных ограничений специальных доплат до фактического заработка
в случае временной утраты трудоспособности, связанной с беременностью
и родами.
В статье 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
определено, что финансирование выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам
осуществляется за счет средств бюджета ФСС России, а также за счет
средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 данной
статьи.
При этом в пункте 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что
для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам застрахованное лицо представляет листок
нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в
порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального
страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным
органом ФСС России также сведения о заработке (доходе), из которого
должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой
стаж и определяемые указанным федеральным органом исполнительной
власти.
Согласно статье 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего
заработка.
Однако размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный
федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.
В статье 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете
Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"
установлено, что максимальный размер пособия по временной
нетрудоспособности (за исключением пособия по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по
беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать
16125 руб.
Если размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по
временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому
договору, превышает сумму законодательно установленного максимального
размера пособия по беременности и родам, определенного за полный
календарный месяц, налогоплательщик имеет право в целях
налогообложения прибыли учесть в расходах сумму превышения фактически
выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в пределах
фактического (среднего) заработка над максимальным размером пособия по
временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств ФСС России.
Основание: письмо Минфина России от 04.07.2005 N 03-03-04/1/49.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Т.А. Пыхтина
21 июня 2007 г.
N 28-11/058415 |