В КАКОМ ПОРЯДКЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН
ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ В ЭТОМ
СЛУЧАЕ СЛЕДУЕТ ОФОРМЛЯТЬ? КАК ПРАВИЛЬНО ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ
В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО -
ПРИКАЗА ИЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
31 октября 2007 г.
N 4414-6
(НАБ 07-23)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 15.10.2007 б/н. Сообщаем следующее.
Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 Трудового
кодекса, требования которой обязательны как для работодателя -
юридического лица, так и для работодателя - индивидуального
предпринимателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким
образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по
заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
России от 10.10.2003 N 69.
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в
виде заголовка (без номера) указывается полное наименование
индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при
его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в
свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При
этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой
записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование
должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации,
а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно
которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что
работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные
нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график
отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также
индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу,
предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка
должны быть сделана на соответствующий приказ.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31 октября 2007 г.
N 4414-6 |