ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ОТСУТСТВИИ ЕГО ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) В РАЗМЕРЕ СВЫШЕ ТРЕХКРАТНОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ОБЛАГАЕ. Письмо. Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве. 14.09.07 28-17/1331

             ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ
          КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ОТСУТСТВИИ
         ЕГО ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) В РАЗМЕРЕ СВЫШЕ
          ТРЕХКРАТНОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. ДАННАЯ
            КОМПЕНСАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
                ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СУММА КОМПЕНСАЦИИ НДФЛ?

                                ПИСЬМО

         УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ

                         14 сентября 2007 г.
                             N 28-17/1331

                                 (Д)


     Согласно  п.  3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды
установленных  законодательством РФ, законодательными актами субъектов
РФ,   решениями   представительных   органов  местного  самоуправления
компенсационных  выплат (в пределах норм, установленных в соответствии
с   законодательством  РФ),  связанных,  в  частности,  с  увольнением
работника.
     На  основании  ст.  278  ТК  РФ  трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям:
     - в    связи    с    отстранением   от   должности   руководителя
организации-должника    в    соответствии    с   законодательством   о
несостоятельности (банкротстве);
     - с  принятием  уполномоченным  органом  юридического  лица, либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником
лицом  (органом)  решения  о прекращении трудового договора. Решение о
прекращении  трудового  договора  по  указанному основанию в отношении
руководителя   унитарного   предприятия   принимается   уполномоченным
собственником    унитарного    предприятия    (органом)   в   порядке,
установленном Правительством РФ;
     - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
     В  ст.  279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового
договора  с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК
РФ  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) руководителя ему
выплачивается  компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
     Таким  образом,  выплаты  руководителю  организации при досрочном
расторжении  с  ним трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ
носят компенсационный характер и предусмотрены федеральным законом.
     Следовательно,  компенсации  за  досрочное  расторжение трудового
договора  с  руководителем  организации  не  подлежат обложению НДФЛ в
размерах, определенных трудовым договором.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ 2 класса
                                                           Т.А.ПЫХТИНА
14 сентября 2007 г.
N 28-17/1331