ОТНОСИТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕМЯ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО
МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА К
СУММАМ, НЕ ПОДЛЕЖАЩИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ ЕСН? КАК
ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ РАБОТНИКУ
ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ ДНИ ОТДЫХА (ОТГУЛЫ) В СВЯЗИ С РАБОТОЙ
СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
24 декабря 2007 г.
N 03-04-06-02/227
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо ЗАО и по вопросу, относящемуся к своей компетенции, в части
налогообложения единым социальным налогом компенсации за время
неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении работника в
соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Пунктом 1 ст. 236 Кодекса установлено, что объектом
налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков,
производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и
иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу
физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом
которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением
вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям,
адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по
авторским договорам.
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса не подлежат налогообложению
единым социальным налогом все виды установленных законодательством
Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской
Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии
с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с
увольнением работника, включая компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - Трудовой кодекс) работникам предоставляются ежегодные
основной и дополнительный отпуска.
Статьей 299 Трудового кодекса определено, что вахтой считается
общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время
междусменного отдыха.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса в связи с переработкой
рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются
дополнительные дни междувахтового отдыха.
Оплата неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении
работника не является компенсацией за неиспользованный отпуск в смысле
гл. 19 Трудового кодекса.
Вопросы исчисления среднего заработка для расчета компенсации за
неиспользованный отпуск, а также исчисления и уплаты страховых взносов
от несчастных случаев на производстве относятся к компетенции
Минздравсоцразвития России.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
24 декабря 2007 г.
N 03-04-06-02/227 |