ПОДЛЕЖАТ ЛИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ НДФЛ ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ
РАБОТНИКАМ РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - РЕЗИДЕНТАМ
УКРАИНЫ, А ТАКЖЕ КАКОВ ПОРЯДОК НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДОХОДОВ
В ВИДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧАЕМОЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ
РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РЕЗИДЕНТОМ УКРАИНЫ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
24 января 2008 г.
N 03-04-06-01/17
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц
выплат, производимых сотрудникам организации - иностранным гражданам,
и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Пунктом 2 ст. 207 Кодекса (в редакции Федерального закона от
27.07.2006 N 137-ФЗ, вступившей в силу с 1 января 2007 г.)
установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица,
фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных
дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
До момента, пока время нахождения работника на территории
Российской Федерации за 12 месяцев, предшествующих дате выплаты
дохода, будет составлять менее 183 дней, он не будет являться
налоговым резидентом Российской Федерации и его вознаграждение за
выполнение трудовых обязанностей на территории Российской Федерации
подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке
30%.
Если на дату получения дохода работник будет признан налоговым
резидентом Российской Федерации, то его доходы от источников в
Российской Федерации подлежат налогообложению по ставке 13%.
Пунктом 2 ст. 15 Соглашения между Правительством Российской
Федерации и Правительством Украины об избежании двойного
налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от
уплаты налогов (далее - Соглашение) предусмотрено, что вознаграждение,
получаемое резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой
по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве,
облагается налогом только в первом упомянутом Государстве, если:
а) получатель осуществляет работу в другом Договаривающемся
Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в общей
сложности 183 календарных дней в течение календарного года; и
б) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени
нанимателя, который не является резидентом другого Государства; и
в) расходы по выплате вознаграждений не несут постоянное
представительство или постоянная база, которые наниматель имеет в
другом Государстве.
Таким образом, указанными положениями п. 2 ст. 15 Соглашения
предусмотрено, что вознаграждение, получаемое резидентом
Договаривающегося Государства в связи с работой по найму,
осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается
налогом только в первом упомянутом Государстве только в случае
соблюдения одновременно всех условий, установленных данным пунктом.
Поскольку в рассматриваемом случае заработная плата работникам -
резидентам Украины выплачивается организацией, являющейся резидентом
Российской Федерации, указанное вознаграждение не отвечает условию,
предусмотренному пп. "б" п. 2 ст. 15 Соглашения. На этом основании
вознаграждение, выплачиваемое российской организацией работникам -
резидентам Украины, подлежит налогообложению в Российской Федерации.
Аналогичным образом рассматривается вопрос о налогообложении
доходов в виде заработной платы, получаемой руководителем организации.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
24 января 2008 г.
N 03-04-06-01/17 |