ВПРАВЕ ЛИ БАНК УЧЕСТЬ В СОСТАВЕ РАСХОДОВ
В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ), ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ РАБОТНИКАМ БАНКА,
ЕСЛИ ВЫПЛАТА УКАЗАННЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПРЕДУСМОТРЕНА
ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ, А ТАКЖЕ ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ
АКТОМ БАНКА?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
23 января 2008 г.
N 03-03-06/2/5
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов на
оплату труда в виде ежегодных вознаграждений за выслугу лет и исходя
из содержащейся в письме информации сообщает следующее.
В соответствии со ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) в целях налогообложения прибыли расходами признаются
обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные
(понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные
затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты,
подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными
в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном
государстве, на территории которого были произведены соответствующие
расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные
расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке,
проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с
договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они
произведены для осуществления деятельности, направленной на получение
дохода.
Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с п. 10 ст. 255 Кодекса в целях налогообложения
прибыли в составе расходов на оплату труда учитываются единовременные
вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по
специальности) в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено,
что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Таким образом, по нашему мнению, расходы в виде единовременного
вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по
специальности) могут быть учтены в целях налогообложения прибыли при
условии, что порядок, размер и условия его выплаты предусмотрены
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а
также локальными нормативными актами.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
23 января 2008 г.
N 03-03-06/2/5 |