ОБЯЗАНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ЦЕЛЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, СОВМИНА СССР ОТ 18.10.1979
N 948 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ЗАКРЕПЛЕНИЮ КАДРОВ
НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ" ПРОИЗВОДИТЬ СВОИМ
РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В
СВЯЗИ С ОСОБО СЛОЖНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? ПРАВОМЕРНО
ЛИ УЧИТЫВАТЬ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ
НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
21 февраля 2008 г.
N 03-03-06/1/122
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо и по вопросу учета расходов для целей налогообложения прибыли
организаций сообщает следующее.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено,
что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее -
НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными
договорами.
В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в
целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления
стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и
окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за
совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в
тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу
и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в случае если трудовым и (или) коллективным
договором установлена выплата надбавки к заработной плате в связи с
особо сложными условиями труда, то в целях налогообложения прибыли
организаций такие расходы могут быть учтены в составе расходов на
оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.
Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 5.5.4 Положения о
Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, полномочия по
информированию и консультированию работодателей и работников по
вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная
служба по труду и занятости.
Учитывая изложенное, по вопросу о порядке выплаты надбавки к
заработной плате, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР
от 18.10.1979 N 948 "О дополнительных мерах по закреплению кадров на
железнодорожном транспорте", следует обратиться в Федеральную службу
по труду и занятости.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
21 февраля 2008 г.
N 03-03-06/1/122 |