ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ
ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
12 марта 2008 г.
N 459-РП
(ПРМ)
В целях упорядочения оплаты труда, премирования и оказания
материальной помощи работникам Государственного учреждения "Московский
городской совет общественных пунктов охраны порядка":
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи
(приложение).
2. Установить, что расходы на оплату труда работников
Государственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" осуществляются за счет и в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в бюджете города Москвы, исходя из
фактической численности сотрудников с учетом не более 4 % вакансий.
3. Государственному учреждению "Московский городской совет
общественных пунктов охраны порядка" обеспечить в сроки, установленные
для сдачи ежемесячной отчетности, представление в Департамент финансов
города Москвы сведений о фактической численности работников.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробченко В.А.
Мэр Москвы
Ю.М.Лужков
12 марта 2008 г.
N 459-РП
Приложение
к распоряжению Правительства Москвы
от 12 марта 2008 года
N 459-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский городской совет
общественных пунктов охраны порядка"
и оказании им материальной помощи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи (далее -
Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников
Государственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в том числе понятия
оплаты труда, виды оплаты труда, условия премирования и оказания
материальной помощи работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г. N 77
"Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве",
постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г. N 237-ПП "О
мерах по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г. N 77
"Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве".
2. Оплата труда работников, условия премирования
и оказания материальной помощи
2.1. В Учреждении устанавливается оплата труда работников на
основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с
Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы".
Расходование средств на оплату труда с начислениями,
предусмотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется
исходя из фактической численности работников с учетом не более 4 %
вакансий.
2.2. Тарифные ставки (оклады) заработной платы для отдельных
категорий работников устанавливаются согласно штатному расписанию
Учреждения, утвержденному распоряжением Правительства Москвы от 11
августа 2006 г. N 1582-РП "Об изменении штатного расписания работников
аппарата Московского городского совета общественных пунктов охраны
порядка и председателей советов общественных пунктов охраны порядка".
2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов
всех категорий работников по штатному расписанию и доплат
стимулирующего характера в размере 91,6 % к должностным окладам, в том
числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должностному
окладу):
2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы -
25 % от оклада при условии:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка
рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного
начальника и председателя Учреждения.
2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержание
здоровья - в сумме 16,6 % от оклада.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на
выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании,
смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам,
подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере
принимается на основании заявления работника.
2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50 % от оклада в
следующих случаях:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка
рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного
начальника и председателя Учреждения.
2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
- за умелое, профессиональное, инициативное выполнение особо
важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других задач
и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по
представлению председателя Учреждения;
- за выполнение сложных и ответственных плановых заданий и
мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при
этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм по
представлению советов общественных пунктов охраны порядка
административных округов.
2.5. Премия председателю Учреждения выплачивается по
представлению заместителя руководителя Аппарата Мэра и Правительства
Москвы, курирующего данное направление деятельности.
2.6. Премирование не применяется полностью или частично в
отношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой
дисциплины или в случаях недобросовестного выполнения должностных
обязанностей. |