ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ
ТРАНСПОРТУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
30 ноября 2006 г.
(Д)
Председатель
Российского профсоюза
железнодорожников
и транспортных строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
30 ноября 2006 года
Президент Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И.КУКУШКИН
30 ноября 2006 года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный
между полномочными представителями работников и работодателей
организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации
"Промжелдортранс" на федеральном уровне социального партнерства (далее
- Соглашение).
1.2. Основные понятия и сокращения.
Работники - физические лица, на которых распространяется действие
Соглашения, вступившие в трудовые отношения с Работодателями.
Работодатели - юридические лица (организации) промышленного
железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с
Работниками.
Организация - акционерное общество, государственное предприятие,
общество с ограниченной ответственностью межотраслевого промышленного
железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс", на которые
распространяется действие Соглашения.
Профсоюз - Общественная организация - Российский профессиональный
союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).
1.3. Сторонами Соглашения являются Работники и Работодатели в
лице их представителей.
Представитель Работников - Российский профессиональный союз
железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в
соответствии с Уставом.
Представитель Работодателей - Ассоциация акционерных обществ и
государственных предприятий межотраслевого промышленного
железнодорожного транспорта "Промжелдортранс" в соответствии с
делегированными полномочиями.
1.4. Соглашение заключено в целях повышения устойчивости и
эффективности финансово-экономической деятельности Организаций,
укрепления трудовой и технологической дисциплины, единого подхода к
решению вопросов защиты социально-экономических и профессиональных
интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания
безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и
компенсаций. Соглашение служит основой для заключения коллективных
договоров в Организациях.
1.5. Действие Соглашения распространяется на Работников и
Работодателей, работников Дирекции Ассоциации "Промжелдортранс", а
также на выборных и штатных работников Профсоюза соответствующих
Организаций.
1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его
права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику
(правопреемникам).
1.7. Данное Соглашение устанавливает минимальные социальные
гарантии Работникам и их семьям и не ограничивает права Работодателей
и Работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из
собственных средств Организации.
1.8. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, принятые в период действия Соглашения и улучшающие
социально-трудовое и экономическое положение Работников, расширяют
действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в
силу.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и
коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон
при изменении финансово-экономического положения в отрасли или в
Организациях путем внесения в них в установленном порядке
соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть
меньше норм, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами.
1.9. Стороны Соглашения:
- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по
вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе
выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые,
профессиональные и социально-экономические права и интересы
Работников, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29.07.2004
N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", проводят взаимные консультации по
социально-экономическим проблемам и задачам Организаций;
- участвуют на всех уровнях социального партнерства в разработке
нормативных документов, касающихся производственно-хозяйственной
деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и
социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы
Организаций;
- осуществляют контроль за соблюдением в Организациях трудового
законодательства Российской Федерации;
- признают, что основным условием постоянного роста и достижения
достойного уровня жизни Работников должна стать стабильная,
высокоэффективная работа Организаций;
- стремятся к развитию и совершенствованию отношений в сфере
социального партнерства;
- проводят работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и
производственной дисциплины, снижению производственного травматизма,
соблюдению требований по обеспечению безопасности движения и охраны
труда, сохранности собственности Организаций;
- принимают меры к повышению производительности труда, усилению
материальной заинтересованности Работников в освоении вторых и смежных
профессий и обеспечении взаимозаменяемости;
- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и
культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов работников
в смотрах, конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и
прикладного творчества.
1.10. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения,
осуществляются за счет и в пределах собственных средств Организации
или относятся на себестоимость в соответствии с законодательством и
нормативными правовыми актами.
2. Оплата труда
2.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения,
минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда
устанавливаются Работодателями по согласованию с соответствующими
органами Профсоюза и закрепляются в коллективных договорах или
локальных нормативных актах Организации.
2.2. В период действия настоящего Соглашения обеспечить
опережающие темпы роста заработной платы работников Организаций по
сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
2.3. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально
установленного в субъектах Российской Федерации. Конкретный ее размер
определяется в коллективных договорах Организаций.
2.4. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады
специалистов устанавливать на основании действующей в Организации
тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений
между категориями работников и др.).
2.5. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников
Организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на
потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Росстата для соответствующих субъектов Российской Федерации, где
расположены Организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных
договорах.
2.6. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.8. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
Работникам ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо
выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением
действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты
вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в организациях
железнодорожного транспорта и обслуживаемых предприятий, дающего право
на получение вознаграждения, в следующих размерах месячной тарифной
ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов
свыше 3 лет - 8 процентов
свыше 5 лет - 10 процентов
свыше 10 лет - 15 процентов
свыше 15 лет - 20 процентов
свыше 20 лет - 25 процентов
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.9. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате Работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, Работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.11. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями туда,
устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения
оплаты труда устанавливаются Работодателем по согласованию с
соответствующим органом Профсоюза, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
2.12. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми
договорами.
2.13. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится
в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше
установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных
командировках.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий Работников, работа которых связана с
непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов,
постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в
пределах обслуживаемых участков, в соответствии с действующим
"Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха,
условий труда отдельных категорий работников железнодорожного
транспорта, непосредственно связанных с движением поездов",
утвержденным МПС России по согласованию с ЦК Профсоюза (Приказ от
05.03.2004 N 7), коллективным договором Организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными правовыми актами.
3.2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск Работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются в соответствии со статьями 116, 321, 322 Трудового
кодекса Российской Федерации и статьей 14 Закона Российской Федерации
от 19.02.1993 N 4520 "О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях" и присоединяются к ежегодному отпуску.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их
продолжительность устанавливаются трудовым законодательством и
коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных
отпусков определять в коллективных договорах Организаций.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах Организаций по
согласованию сторон право Работника на использование отпуска по частям
в течение года.
3.5. По желанию Работника предоставлять ему отпуск без сохранения
заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:
- рождения ребенка;
- регистрации брака работника;
- смерти близких родственников (одного из супругов, детей,
родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек).
По желанию Работника в указанных случаях ему может быть
предоставлена возможность использования пяти календарных дней в счет
ежегодного отпуска с оплатой.
3.6. Предоставлять Работникам, имеющим детей-инвалидов и
инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них
время.
4. Обеспечение занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности
работников к объемам выполняемых работ, совершенствования
технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм
трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости
Работников.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в Организациях
по согласованию с соответствующими органами Профсоюза "Программы
содействия занятости".
4.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата
осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства в Организации, в основном за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
Организации на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости Работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере
транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой,
подсобно-вспомогательной и других видах деятельности Организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению органов
занятости населения.
Критериями массового увольнения являются численные показатели
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях
ликвидации организации либо сокращения численности или штата
работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации:
----------------------------------------------------------------------
| Количество человек | Период |
|-------------------------|------------------------------------------|
| 50 и более | в течение 30 календарных дней |
|-------------------------|------------------------------------------|
| 200 и более | в течение 60 календарных дней |
|-------------------------|------------------------------------------|
| 500 и более | в течение 90 календарных дней; |
----------------------------------------------------------------------
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. чел.;
г) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками Работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать
должность, профессию, специальность и квалифицированные требования к
ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4.3. В целях материальной поддержки Работников, высвобождаемых в
связи с сокращением численности или штата, реорганизации или
ликвидации Организации, осуществлять следующие меры социальной
поддержки:
- предупреждать Работника о его предстоящем увольнении не менее
чем за 3 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот
период возможность для самостоятельного поиска работы;
- при увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и
более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте,
выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством
Российской Федерации в размере не менее минимального размера оплаты
труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом
районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к
моменту увольнения не приобрели право на трудовую пенсию по старости
(возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- сохранять в течение 2 лет право на первоочередное
трудоустройство в Организации при наличии свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь
созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых Работников с
соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей
профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых Работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
4.6. Трудоустраивать:
- выпускников высших и средних специальных учебных заведений,
профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних
специальных учебных заведений, призванных на военную службу по
окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Организации после
увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными
договорами;
- демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии,
ранее работавших в Организациях и возвратившихся в эти Организации
после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с органами занятости населения в субъектах
Российской Федерации с целью совместного решения вопросов
трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых из
Организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в Организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с
соответствующим органом Профсоюза. Конкретные условия использования
иностранной рабочей силы регулируются законодательством и
коллективными договорами.
4.9. При ликвидации Организации обеспечивать обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте
до 14 лет;
- Работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в
возрасте до 18 лет;
- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
5. Усиление социальной поддержки Работников
5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй
групп, выплачивать Работнику за счет средств Организации
единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы в
организациях железнодорожного и промышленного железнодорожного
транспорта в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------------
| для мужчин | для женщин |
|---------------------------------------------------------------|
| до 10 лет - месячный заработок |
|---------------------------------------------------------------|
|с 10 до 20 лет | с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 20 до 25 лет | с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 25 до 30 лет | с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|с 30 до 35 лет | с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок |
|----------------------|----------------------------------------|
|свыше 35 лет | свыше 30 лет - 6-месячный заработок.|
-----------------------------------------------------------------
Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в
коллективных договорах.
Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник",
"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта
Российской Федерации", "Почетный работник транспорта Российской
Федерации", "Почетный работник промышленного транспорта", размер
поощрения увеличивается на 50 процентов.
Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных
обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти Работника,
достигшего пенсионного возраста и продолжавшего работать, семье
умершего.
5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи Работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи
разрабатывается Работодателем по согласованию с соответствующим
органом Профсоюза.
5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной
службы в Организации оказывать им единовременную помощь в размере не
менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую
они приняты.
5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры
оказания материальной помощи бывшим Работникам, уволенным из
Организаций в связи с уходом на пенсию.
5.5. Содействовать приобретению и строительству жилья для
Работников, привлекая для этого различные источники финансирования, в
том числе и личные средства Работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
5.6 Работодатель возмещает расходы на ритуальные услуги,
определенные комиссиями по организации похорон (создаваемые с участием
профсоюзных комитетов), связанные с погребением умерших Работников и
пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание
материальной помощи:
- многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
до 3 лет;
- Работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях
(стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких
родственников и т.п.).
5.8. Выделять средства на организованный отдых детей и
приобретение санаторно-курортных путевок для оздоровления Работников и
членов их семей в размере до одного процента от фонда заработной платы
Организации.
6. Условия и охрана труда
6.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда
обеспечить выполнение требований Трудового кодекса Российской
Федерации и других законодательных актов по обеспечению безопасных
условий и охраны труда, соглашений по охране труда, разработку и
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2. По согласованию с соответствующим органом Профсоюза
разработать и реализовать программы улучшения условий и охраны труда в
Организациях.
6.3. Включать в коллективные договоры обязательства по:
- финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ и услуг) (без учета затрат на
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
медосмотры), в том числе направлять не менее 50% данных средств на
мероприятия по снижению производственного травматизма и высвобождение
Работников из опасных зон производства работ;
- своевременному обеспечению Работников сертифицированной
бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от
22.07.1999 N 25;
- предоставлению права Работникам на приобретение спецодежды и
спецобуви нестандартных размеров, с возмещением в течение одного
месяца затрат на их приобретение;
- бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых
продуктов в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от
31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда";
- разработке правил, инструкций и других нормативных документов
по охране труда, согласованных с соответствующим органом Профсоюза.
6.4. Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по
охране труда. Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию рабочих
мест при изменении технологии ведения работ, применении новой техники,
оборудования, изменении условий труда и организации новых рабочих
мест, а также при улучшении условий труда и приведении рабочих мест к
нормам охраны труда.
До устранения вредных и опасных факторов условий труда
предоставлять Работникам, занятым на этих работах, предусмотренные
законодательством гарантии и компенсации.
6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности
труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха вносить
соответствующие коррективы в технологические процессы работы
Организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед
каждым изменением численности Работников.
6.6. Совместно с соответствующими органами Профсоюза создавать
условия и предоставить гарантии деятельности уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда и членам комиссий по охране труда
для осуществления контроля за состоянием охраны труда. Обеспечить
проведение их обучения по охране труда в лицензированных учебных
организациях. Организовывать смотры-конкурсы их работы с поощрением
Работников.
6.7. Сохранять за Работником место работы (должность) и средний
заработок на время приостановления работ органами надзора и контроля
за соблюдением охраны труда и безопасности движения поездов вследствие
нарушения этих требований не по вине Работника.
6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в
Организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных
случаев.
6.9. При заключении договоров на подачу и уборку вагонов,
эксплуатацию подъездных путей, выполнение погрузо-разгрузочных работ и
других услуг предусматривать в них гарантии и компенсации Работникам,
занятым на участках с неблагоприятными условиями труда.
6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого Работникам
в связи с трудовым увечьем в результате несчастных случаев или
профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых
обязанностей, производить в соответствии со ст. 12 Федерального закона
от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.11. Выплачивать семьям Работников, погибших вследствие
несчастного случая на производстве по вине Организации, единовременное
пособие в размере не менее двух годовых заработков с учетом суммы
единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального
закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Детям Работника, погибшего на производстве при выполнении своих
трудовых обязанностей, до достижения ими 18 лет выплачивать
ежемесячное пособие в размере не ниже прожиточного минимума для детей,
официально установленного в субъектах Российской Федерации.
6.12. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Организации выплачивать ему
единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы
(ограничение 3-й степени) - 0,75 годового заработка; II группы
(ограничение 2-й степени) - 0,5 годового заработка; III группы
(ограничение 1-й степени) - 0,25 годового заработка с учетом суммы
единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11
Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
6.13. Производить оплату медицинских услуг Работникам
(амбулаторно-поликлиническое лечение, включая предварительные и
периодические медицинские осмотры) в медицинских учреждениях
(поликлиниках) согласно договору коллективного добровольного
медицинского страхования.
7. Переподготовка и повышение квалификации Работников
7.1. Проводить для собственных нужд Организаций профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение
Работников вторым профессиям за счет средств организаций.
7.2. Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и
компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях по направлению Работодателей для получения
второго образования соответствующего уровня.
7.3. Осуществлять за счет средств Организаций подготовку
необходимых специалистов в высших и средних учебных заведениях путем
заключения ученических договоров, в том числе на получение второго
образования, отдавая преимущества при этом детям Работников.
7.4. С целью закрепления на производстве молодых кадров
рекомендовать Организациям предусматривать в коллективных договорах
меры по поддержке молодых специалистов и рабочих по решению вопросов
получения служебного жилья, включения периода учебы в высших и средних
специальных учебных заведениях в стаж работы для начисления
вознаграждения за выслугу лет, оказания материальной помощи в
повышенном размере при уходе в очередной отпуск Работникам, имеющим
детей, и т.д.
8. Гарантии прав Профсоюза
8.1. Права выборных, штатных работников и организаций Профсоюза
обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
8.2. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", об
избрании их представителей на общих собраниях акционеров в состав
коллегиальных органов управления Организаций, содействовать участию
представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах
управления Организаций (советы директоров, наблюдательные советы).
8.3. Согласовывать с соответствующими органами Профсоюза решения,
затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы Работников.
8.4. Предоставлять членам выборных органов Профсоюза, не
освобожденным от производственной деятельности, время на выполнение
ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в
порядке, определенном коллективным договором Организации.
8.5. Включать в коллективные договоры Организаций комплекс мер,
обеспечивающих:
- соблюдение прав Профсоюза, создание необходимых условий для
нормальной деятельности организаций Профсоюза в соответствии с
законодательством;
- предоставление соответствующим органам Профсоюза в бесплатное
пользование необходимых для их деятельности оборудованных помещений,
средств связи (в том числе электронную) и множительную технику,
помещений для проведения профсоюзных собраний, конференций и других
организуемых ими мероприятий, транспорта, сооружений, объектов для
проведения детской оздоровительной и физкультурной работы, культурного
досуга работников;
- удержание с письменного согласия членов Профсоюза членских
взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию Организации на
счет соответствующих организаций Профсоюза одновременно с выплатой в
Организации заработной платы;
- отчисление денежных средств соответствующему органу Профсоюза
на проведение культурно-массовой и иной работы, на уставную
деятельность по защите трудовых, социально-экономических интересов
железнодорожников и членов их семей не менее 0,3% от фонда оплаты
труда;
- премирование профсоюзных работников по действующим в
Организациях системам премирования за счет средств Организаций;
- дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей
соответствующих организаций Профсоюза за основные результаты работы
Организации на условиях и в порядке, установленных в коллективном
договоре;
- предоставление выборным и штатным работникам Профсоюза
соответствующих Организаций всех прав, льгот и гарантий, действующих в
Организациях, наряду с Работниками, в т.ч. в части премирования,
вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе на пенсию, выплат
из негосударственного пенсионного фонда, пенсионного обеспечения,
медицинского обслуживания и др. за счет средств Организации в порядке,
определенном коллективными договорами.
8.6. Осуществлять за счет средств Организации оплату труда
руководителя соответствующей организации Профсоюза в размерах,
установленных коллективным договором.
9. Социальное партнерство
9.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального
партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", другими законодательными актами и настоящим
Соглашением.
9.2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной
политики и усилению социальной ответственности сторон.
9.3. В установленном порядке вносить в федеральные органы
государственной власти предложения по повышению уровня
социально-трудовых прав и защищенности Работников.
9.4. Подводить итоги выполнения Соглашения за полугодие и год,
внося при необходимости изменения и дополнения в его содержание по
соглашению сторон.
9.5. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с
чествованием победителей соревнования и ветеранов труда.
9.6. Совершенствовать проведение внутрипроизводственного
соревнования в Организациях, филиалах и структурных подразделениях
Организаций, между бригадами, цехами, работниками массовых профессий и
др. с учетом местных особенностей работы, стоящих перед коллективами,
с подведением итогов и поощрением лучших коллективов и Работников.
9.7. За достижение высоких результатов в труде представлять
Работников к награждению государственными и ведомственными наградами.
Оформление наградных документов производить по ходатайству руководства
Организации, органов управления транспортом субъекта Российской
Федерации по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
10. Обязательства Профсоюза
10.1. Содействовать Работодателям в реализации настоящего
Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы Организаций,
внедрении новой техники, укреплении трудовой и технологической
дисциплины, обеспечении безопасности движения, сохранности перевозимых
грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и
достоинства Работников. Развивать социальное партнерство на основе
обоюдного доверия и взаимопонимания.
10.2. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в Соглашение, при условии его выполнения.
10.3. Проводить работу по защите экономических и профессиональных
интересов Работников, осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, оказывать при необходимости бесплатную юридическую
помощь в рассмотрении трудовых споров.
10.4. Осуществлять контроль за рациональным использованием
Работниками рабочего времени и времени отдыха.
10.5. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники
безопасности в соответствии с законодательством РФ, участвовать на
паритетной основе с Работодателем в работе комитетов (комиссий) по
охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве.
10.6. Участвовать в разработке норм и правил по охране труда,
технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
10.7. Контролировать целевое расходование средств Работодателей
на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов
их семей.
10.8. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации
их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и
компенсацию за работу в особых условиях труда, представлять их
интересы в органах государственной власти, в суде.
10.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении
культурно-массовой, спортивной работы и летнего отдыха детей
Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
10.10. Осуществлять контроль за ходом жилищного строительства, за
учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и
предоставлением им жилья.
10.11. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
объектов производственного назначения и жилья.
10.12. Постоянно проводить консультации для Работников по
вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых
разъяснять процедуры официального признания статуса безработного,
назначения пособий по безработице и др.
10.13. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех
уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости,
защиты интересов Работников в условиях спада объемов работ.
10.14. Публиковать в газете "Сигнал", в журналах "Информационный
вестник" и "Промышленный транспорт XXI век" материалы по вопросам
социальной защиты, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых
споров, охраны труда и здоровья Работников.
11. Контроль за выполнением Соглашения
11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее
Соглашение, а также соответствующими органами по труду.
При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает
представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в
соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные
консультации по существу представления комиссии и принять решение в
письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
также соответствующие органы Профсоюза и Работодатели, которые вправе
обратиться по существу вопроса в адрес комиссии или к представителю
противоположной стороны Соглашения.
11.3. Работодатели и организации Профсоюза по итогам полугодия и
года представляют информацию в комиссию о ходе выполнения Соглашения и
коллективных договоров.
Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения
Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о ходе
его реализации и информирует Работодателей и соответствующие органы
Профсоюза о принимаемых решениях.
12. Заключительные положения
12.1. Соглашение действует с 1 января 2007 года по 31 декабря
2009 года.
12.2. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его
действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение
принятых обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения,
внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него,
исключение действия отдельных его пунктов осуществляются по взаимному
согласию Сторон.
Возникшие в Организациях коллективные трудовые споры по
выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или
о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
обязана в семидневный срок начать переговоры.
12.3. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и
работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя
и соответствующей профсоюзной организации с уведомлением о
присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон
Соглашения.
12.4. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к
Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения
Работников, Работодателей и соответствующих органов Профсоюза.
Соглашение заключено 30 ноября 2006 г. в г. Москве в 3-х
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. |