ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЛИМИТЕ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ "ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
17 апреля 2008 г.
N 789-РП
(ПРМ)
Во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 21 января 2008
г. N 72-РП "О реорганизации Государственного унитарного предприятия
города Москвы "Генеральная дирекция единого заказчика" Юго-Восточного
административного округа", в целях привлечения и закрепления
высококвалифицированных кадров, обеспечения социальной
Государственного учреждения города Москвы "Генеральная дирекция
единого заказчика Юго-Восточного административного округа",
защищенности и усиления ответственности работников в соответствии с
Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы" и постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на
основе Единой тарифной сетки":
1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда
работников Государственного учреждения города Москвы "Генеральная
дирекция единого заказчика Юго-Восточного административного округа"
(ГУ "ГДЕЗ ЮВАО") в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда работников государственных учреждений города Москвы
(приложение).
2. Установить, что:
2.1. Начисление заработной платы работникам ГУ "ГДЕЗ ЮВАО"
осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений города
Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 3 июля
2007 г. N 545-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
города Москвы", в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ
"ГДЕЗ ЮВАО", установленными настоящим распоряжением.
2.2. Финансирование расходов по оплате труда работников ГУ "ГДЕЗ
ЮВАО" осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных
префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы в
бюджете города Москвы на 2008 и последующие годы по статье
"Обеспечение деятельности подведомственных учреждений" в пределах
утвержденной бюджетной сметы исходя из фактической численности
работников ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" с учетом не более 4% вакансий.
2.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные
трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда,
установленных настоящим распоряжением.
2.4. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда и размеры
ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) для каждого
работника ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" определяются руководителем ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" в
соответствии с положением о порядке и условиях оплаты труда работников
ГУ "ГДЕЗ ЮВАО", утвержденным префектурой Юго-Восточного
административного округа города Москвы.
2.5. Повышение оплаты труда работников ГУ "ГДЕЗ ЮВАО"
осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников
государственных учреждений города Москвы соответствующими правовыми
актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в
бюджете города Москвы на эти цели.
2.6. В стаж работы, учитываемый при определении размера надбавки
за выслугу лет, включается продолжительность работы в государственных
учреждениях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Комплекса
городского хозяйства Москвы.
3. Установить:
3.1. По состоянию на 1 мая 2008 г. лимит численности работников
ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" в количестве 102 человека и ежемесячный фонд оплаты
труда в размере 2 848 101 руб.
3.2. Для работников ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" повышающий коэффициент к
тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы в размере не более
2,6.
4. Установить работникам ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" ежемесячные надбавки к
тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный
режим работы в размере до 40% тарифной ставки (оклада);
- ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
в следующих размерах:
при стаже работы:
- от 1 до 5 лет - 10 %;
- от 5 до 10 лет - 15 %;
- от 10 до 15 лет - 20 %;
- свыше 15 лет - 30 %.
5. Максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной
ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы.
6. Планирование фонда оплаты труда ГУ "ГДЕЗ ЮВАО" осуществляется
исходя из среднего разряда по каждой должности, повышающего
коэффициента в размере 2,6 и ежемесячных надбавок в размере 55% к
тарифной ставке (окладу) Единой сетки по оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы (пп.3.2 и 4).
7. Департаменту финансов города Москвы по предложению префектуры
Юго-Восточного административного округа города Москвы в установленном
порядке осуществить перераспределение бюджетных ассигнований в 2008
году с соответствующих статей расходов бюджета города Москвы на
обеспечение выполнения функций ГУ "ГДЕЗ ЮВАО".
8. Префектуре Юго-Восточного административного округа города
Москвы:
8.1. Ежегодно при формировании бюджета города Москвы
предусматривать расходы на обеспечение выполнения функций ГУ "ГДЕЗ
ЮВАО" в соответствии с настоящим распоряжением.
8.2. В установленном порядке утвердить положение о порядке и
условиях оплаты труда работников ГУ "ГДЕЗ ЮВАО".
9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
префекта Юго-Восточного административного округа города Москвы Зотова
В.Б.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
17 апреля 2008 г.
N 789-РП
Приложение
к распоряжению Правительства Москвы
от 17 апреля 2008 года
N 789-РП
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и разряды оплаты труда работников
Государственного учреждения города Москвы
"Генеральная дирекция единого заказчика
Юго-Восточного административного округа"
----------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряд |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Руководитель | 18 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Первый заместитель руководителя | * |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Заместитель руководителя | * |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Главный бухгалтер | 13-17 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Заместитель главного бухгалтера | * |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Бухгалтер | 5-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Начальник отдела | 11-14 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Заместитель начальника отдела | * |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Экономист | 6-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Инженер | 6-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Юрисконсульт | 6-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Документовед | 6-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 6-11 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Специалист по кадрам | 5-8 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Специалист | 5-8 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Заведующий хозяйством | 3-4 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Секретарь | 3 |
|------------------------------------------------------|-------------|
| Делопроизводитель | 3 |
----------------------------------------------------------------------
(*) размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается
на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя. |