ОБ УЧЕТЕ В СОСТАВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С
ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ ЗА ДНИ ОТЪЕЗДА В
КОМАНДИРОВКУ И ДНИ ПРИЕЗДА ИЗ КОМАНДИРОВКИ,
ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
27 марта 2008 г.
N 03-03-06/1/206
(НАБ 08-8)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> по
вопросу учета расходов в целях налогообложения прибыли организаций
сообщает следующее.
В соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР",
применяемой в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской
Федерации, в случаях, когда по распоряжению администрации работник
выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из
командировки предоставляется другой день отдыха в установленном
порядке. Причем если работник не желает воспользоваться другим днем
отдыха, то ему производится оплата труда как за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В целях гл. 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщик уменьшает
полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением
расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные
затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии,
что они произведены для осуществления деятельности, направленной на
получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 3 ст. 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату
труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в
частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего
характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе
надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу
в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,
производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в случае если правила внутреннего распорядка,
утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в
выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации
работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из
командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в
составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ при
условии их соответствия основным критериям, установленным п. 1 ст. 252
НК РФ.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
27 марта 2008 г.
N 03-03-06/1/206 |