ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
И СТАЖИРОВКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
6 мая 2008 г.
N 362
(Д)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые государственные требования к
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации и ввести их
в действие с 1 января 2009 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ
6 мая 2008 г.
N 362
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 6 мая 2008 года
N 362
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
И СТАЖИРОВКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Дополнительным профессиональным образованием государственных
гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе
высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а
также непосредственно в государственных органах или иных организациях,
направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных
гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские
служащие).
Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного
профессионального образования для гражданских служащих, самостоятельно
определяют их содержание и технологию обучения.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих
включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку.
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до
3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от
государственной гражданской службы Российской Федерации (далее -
гражданская служба) и с использованием возможностей дистанционных
образовательных технологий в зависимости от категорий и групп
должностей гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности
служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
Стажировка гражданских служащих на территории Российской
Федерации и за ее пределами (далее - стажировка) осуществляется с
отрывом от гражданской службы.
3. Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих в
неделю составляет:
при обучении с отрывом от гражданской службы - не более 41 часа с
учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;
при обучении без отрыва или с частичным отрывом от гражданской
службы - не менее 12 часов.
4. Количество гражданских служащих в учебных группах при
проведении практических и семинарских занятий должно составлять не
более 6 человек. При проведении лекционных занятий возможно
объединение групп в потоки.
5. При проведении образовательными учреждениями профессиональной
переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих объем
лекционных занятий не должен превышать 30 процентов общего объема
аудиторных занятий.
6. Освоение гражданскими служащими образовательных программ
дополнительного профессионального образования завершается обязательной
государственной итоговой аттестацией.
Гражданским служащим, успешно освоившим программы дополнительного
профессионального образования, выдаются документы государственного
образца.
7. Положения настоящих государственных требований обязательны для
всех образовательных учреждений высшего, среднего и дополнительного
профессионального образования, расположенных на территории Российской
Федерации и осуществляющих обучение гражданских служащих.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих проводятся по дополнительным профессиональным
образовательным программам, формируемым в соответствии с федеральными
государственными требованиями, устанавливаемыми федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
II. Требования к профессиональной переподготовке
гражданских служащих
9. Профессиональной переподготовкой гражданских служащих (далее -
профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных
знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими
нового вида профессиональной служебной деятельности.
10. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения
ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной
деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
11. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки
гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы
категории "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты",
относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности
гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся
к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной
квалификации определяется руководителем государственного органа,
лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации или
государственную должность субъекта Российской Федерации, либо
представителем указанных руководителя или лица, осуществляющих
полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта
Российской Федерации (далее - представитель нанимателя).
12. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие
сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки
для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной
деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки
для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации
должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов
аудиторных часов.
13. При освоении программы профессиональной переподготовки
гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены
программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых
подтверждено документами государственного образца, полученными не
позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе
профессиональной переподготовки.
14. Освоение гражданскими служащими образовательных программ
профессиональной переподготовки завершается обязательной
государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную
квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
15. По результатам проведения обязательной государственной
итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного
образца:
а) диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим
обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
б) диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам,
прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной
программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000
часов.
16. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает
гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей
гражданской службы, квалификационными требованиями по которым
предусмотрено наличие высшего профессионального образования
соответствующего профиля.
III. Требования к повышению квалификации
гражданских служащих
17. Повышением квалификации гражданских служащих (далее -
повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование
навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в
связи с повышением требований к уровню их квалификации и
необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных
задач.
18. Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах
профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и
проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных
часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду
вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности
для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до
144 аудиторных часов.
19. При освоении программы повышения квалификации объемом более
72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть
зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение
которых подтверждено документами государственного образца, полученными
не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе
повышения квалификации.
20. Освоение гражданскими служащими образовательных программ
повышения квалификации завершается обязательной государственной
итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных
испытаний:
а) по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в
форме тестирования;
б) по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов -
экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
21. По результатам проведения обязательной государственной
итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации -
гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18
до 72 часов;
свидетельство о повышении квалификации - гражданским служащим,
прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.
IV. Требования к стажировке
22. Стажировкой является изучение гражданским служащим передового
опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических
знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ
профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и
приобретение практических навыков и умений для их эффективного
использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением
совместно с государственным органом, гражданские служащие которого
направляются для прохождения стажировки, и государственным органом или
иной организацией, принимающим стажеров.
23. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным
видом дополнительного профессионального образования гражданских
служащих, - от 2 до 4 месяцев.
Продолжительность стажировки, являющейся составной частью
программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации,
определяется учебным планом соответствующих программ.
24. Освоение гражданскими служащими программы стажировки,
являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального
образования гражданских служащих, завершается отчетом о стажировке и
обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей
выпускную квалификационную (аттестационную) работу.
25. По результатам проведения обязательной государственной
итоговой аттестации выдается документ государственного образца -
свидетельство о прохождении стажировки.
V. Особенности организации дополнительного
профессионального образования гражданских служащих
за пределами территории Российской Федерации
26. Дополнительное профессиональное образование гражданских
служащих за пределами территории Российской Федерации (далее -
обучение за рубежом) организуется в целях приобретения ими знаний о
зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми
профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения
служебных обязанностей на высоком уровне.
27. Обучение за рубежом осуществляется в соответствии с
международными договорами и на основе договоров, заключаемых
государственным органом по управлению государственной службой или
образовательным учреждением, определенным в соответствии с
законодательством Российской Федерации о размещении заказов (далее -
образовательное учреждение), с иностранными государственными органами,
организациями и образовательными учреждениями, а также с
международными организациями (далее - зарубежные партнеры).
28. Необходимость в обучении за рубежом определяется
представителем нанимателя исходя из:
а) перспективных направлений деятельности государственного органа
и его структурных подразделений;
б) должностных обязанностей, выполняемых кандидатом, направляемым
на обучение за рубежом.
29. Преимуществом при направлении на обучение за рубежом
пользуются гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более
2 лет, при этом более 1 года - в замещаемой должности.
30. Государственный орган по управлению государственной службой:
а) утверждает ежегодно перечень направлений обучения за рубежом;
б) формирует и утверждает состав групп гражданских служащих,
направляемых на обучение за рубежом;
в) согласовывает перечень зарубежных партнеров, участвующих в
обучении за рубежом;
г) согласовывает учебные планы обучения за рубежом.
31. Образовательное учреждение:
а) разрабатывает совместно с зарубежными партнерами учебные
планы;
б) осуществляет контроль качества обучения за рубежом;
в) осуществляет учебно-методическое сопровождение обучения за
рубежом;
г) разрабатывает и реализовывает с участием российских и
иностранных учебных заведений и иных организаций образовательные
программы, включающие предварительное обучение гражданских служащих
перед направлением за рубеж и их итоговую аттестацию;
д) выдает успешно окончившим обучение за рубежом документ
государственного образца о получении соответствующего дополнительного
профессионального образования.
32. Представитель нанимателя утверждает задания на обучение за
рубежом с указанием перечня вопросов, подлежащих изучению, в
соответствии с образовательными программами обучения за рубежом, а
также ожидаемых результатов обучения.
33. Представитель нанимателя представляет в государственный орган
по управлению государственной службой задания на обучение за рубежом и
документы на гражданских служащих, рекомендуемых для направления на
обучение за рубежом. Формы заданий и указанных документов, а также
сроки их представления устанавливаются федеральным государственным
органом по управлению государственной службой.
34. Образовательные программы обучения за рубежом могут
предусматривать предварительную подготовку гражданских служащих.
35. Продолжительность обучения за рубежом устанавливается по
согласованию с зарубежными партнерами исходя из целей и содержания
обучения и не может превышать продолжительности обучения,
установленной для соответствующих видов дополнительного
профессионального образования (включая периоды предварительной
подготовки и итоговой аттестации).
36. Гражданские служащие, осуществляющие повышение квалификации
за рубежом, обучаются в группах численностью не более 10 человек.
Профессиональная переподготовка и стажировка за рубежом
осуществляются индивидуально.
37. Гражданским служащим, обучающимся в составе групп, при
необходимости предоставляются услуги переводчика.
Для гражданских служащих, направляемых индивидуально на обучение
за рубежом, знание иностранного языка, на котором осуществляется
преподавание, является обязательным условием. |