ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ МОСКОВСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СОСТАВИЛА В 2007 Г. БОЛЕЕ 100 ЧЕЛОВЕК, В СВЯЗИ
С ЧЕМ СОГЛАСНО ЗАКОНУ Г. МОСКВЫ ОТ 22.12.2004 N 90
ОПРЕДЕЛЕНА КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В
РАЗМЕРЕ 4% ОТ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ.
ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ УСТАНОВЛЕНА
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПЛАТА КОМПЕНСАЦИОННОЙ СТОИМОСТИ
КВОТИРУЕМОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В РАЗМЕРЕ ПРОЖИТОЧНОГО
МИНИМУМА ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО
ЛИ УЧЕСТЬ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ РАСХОДЫ,
СВЯЗАННЫЕ С ВНЕСЕНИЕМ ДАННОЙ ПЛАТЫ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
24 апреля 2008 г.
N 03-03-06/1/294
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета для целей налогообложения прибыли организаций
расходов, связанных с невозможностью выполнения условий квотирования
для приема на работу инвалидов, и сообщает следующее.
Согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации
расходами признаются экономически оправданные и документально
подтвержденные затраты при условии, что они произведены для
осуществления деятельности, направленной на получение дохода (за
исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса).
В соответствии со ст. 13 Закона Российской Федерации от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам,
испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления
квоты для приема на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в
соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N
181-ФЗ).
Статьей 21 Закона N 181-ФЗ установлено, что организациям,
численность работников которых составляет более 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота
для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной
численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Механизм установления квоты в организациях определяется органами
государственной власти субъектов Российской Федерации.
В данном случае Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О
квотировании рабочих мест" устанавливаются основы квотирования рабочих
мест в г. Москве для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних,
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до
23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые.
Однако в соответствии с п. 21 ст. 63 Федерального закона от
22.08.2004 N 122-ФЗ ч. 4 ст. 21 Закона N 181-ФЗ, предусматривающая
внесение работодателями обязательной платы ежемесячно в бюджеты
субъектов Российской Федерации за каждого нетрудоустроенного инвалида
в пределах установленной квоты в случае невыполнения или невозможности
выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов,
признана утратившей силу с 1 января 2005 г.
Таким образом, расходы, связанные с обязательной платой в связи с
невозможностью выполнить условия квотирования для приема на работу
инвалидов, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на
прибыль.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
24 апреля 2008 г.
N 03-03-06/1/294 |