В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ПРАВО
ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ
В КОМАНДИРОВКИ, НЕ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, А ТЕКУЩУЮ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ДАННЫЕ СУММЫ В
РАСХОДАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА
НА ПРИБЫЛЬ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
26 мая 2008 г.
N 03-03-06/1/335
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке учета расходов на оплату труда для целей
налогообложения прибыли и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда
включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной
формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные
начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Пунктом 6 ст. 255 Кодекса предусмотрено, что в состав расходов на
оплату труда включается в том числе сумма начисленного работникам
среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими
государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при
направлении работника в служебную командировку ему гарантируется
сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
Исчисление среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду
и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 30.06.2004 N 324, полномочия по информированию и
консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения
трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и
занятости.
Учитывая изложенное, по вопросу о правомерности сохранения за
работниками не среднего заработка, а текущей заработной платы при
направлении работников в служебную командировку следует обратиться в
Федеральную службу по труду и занятости.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
26 мая 2008 г.
N 03-03-06/1/335 |