ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ БАНКА ПРЕДУСМОТРЕНО
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
КОМАНДИРОВКИ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЕЕ СРОКА ПРИКАЗОМ
РУКОВОДИТЕЛЯ О КОМАНДИРОВАНИИ РАБОТНИКА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
КОМАНДИРОВОЧНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ТАКОЕ
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ
В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
26 мая 2008 г.
N 03-03-06/2/60
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу документального оформления расходов, связанных с
командированием сотрудников, и, исходя из содержащейся в письме
информации, сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) в целях налогообложения прибыли
налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных
расходов.
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные
затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки),
осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии, что они
произведены для осуществления деятельности, направленной на получение
дохода.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты,
подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными
в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном
государстве, на территории которого были произведены соответствующие
расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные
расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами).
Согласно пп. 12 п. 1 ст. 264 Кодекса к прочим расходам, связанным
с производством и (или) реализацией, относятся в том числе расходы на
командировки.
Порядок направления в командировки изложен в Инструкции Минфина
СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных
командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62), действующей
в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Согласно п. 2 Инструкции N 62 направление работников объединений,
предприятий, учреждений, организаций в командировку производится
руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций
и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно
Приложению 1 к данной Инструкции.
По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения,
организации направление работника в командировку наряду с
командировочным удостоверением может оформляться приказом.
Вместе с тем командировочное удостоверение может не выписываться,
если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной
работы в тот же день, в который он был командирован.
Таким образом, по нашему мнению, оформление командировочного
удостоверения при направлении работников в командировку
продолжительностью свыше 1 дня на территории Российской Федерации
соответствует требованиям по документальному подтверждению расходов в
целях налогообложения.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
26 мая 2008 г.
N 03-03-06/2/60 |