Страницы: 1 2
|-----|--------------------|------------------------|----------------------|
| 5. | Поволжское |Тел/факс: |Республика |
| | Управление |8-846-334-53-01 |Башкортостан, |
| | по урегулированию |Телефон: 8-846-334-83-70|Республика Татарстан, |
| | коллективных |E-mail: |Удмуртская Республика,|
| | трудовых споров |pykts@samtel.ru |Пермский край, |
| | | |Пензенская область, |
| | 443068, г. Самара, | |Самарская область, |
| | ул. Ново-Садовая, | |Саратовская область, |
| | 106 "А", офис 315 | |Ульяновская область |
| | -316 | | |
|-----|--------------------|------------------------|----------------------|
| 6. | Уральское |Тел/факс: |Курганская область, |
| | Управление |8-343-375-67-96 |Свердловская область, |
| | по урегулированию |E-mail: |Тюменская область, |
| | коллективных |ukts@73432.ru |Челябинская область |
| | трудовых споров | |Ханты-Мансийский |
| | | |автономный округ, |
| | 620004, г. | |Ямало-Ненецкий |
| | Екатеринбург, | |автономный округ |
| | ул. Малышева, 101, | | |
| | каб. 552, а/я 85 | | |
|-----|--------------------|------------------------|----------------------|
| 7. | Западно-Сибирское |Тел/факс: |Республика Алтай, |
| | Управление по |8-3842-58-30-60 |Республика Бурятия, |
| | урегулированию |E-mail: |Республика Тыва, |
| | коллективных |zapsibkts@ngs. ru |Республика Хакасия, |
| | трудовых споров | |Алтайский край, |
| | | |Кемеровская область, |
| | 650099, г. | |Новосибирская область,|
| | Кемерово, | |Омская область, |
| | ул. Арочная, 41, | |Томская область, |
| | каб. 407 | |Таймырский (Долгано- |
| | | |Ненецкий) автономный |
| | | |округ |
|-----|--------------------|------------------------|----------------------|
| 8. | Восточно-Сибирское |Тел/факс: |Забайкальский край, |
| | Управление по |8-3952-34-45-34 |Красноярский край, |
| | урегулированию |E-mail: |Иркутская область, |
| | коллективных |spor@irk.ru |Усть-Ордынский |
| | трудовых споров | |Бурятский автономный |
| | | |округ, Эвенкийский |
| | 664003, г. Иркутск,| |автономный округ |
| | ул. Киевская, д. 1,| | |
| | а/я 45 | | |
|-----|--------------------|------------------------|----------------------|
| 9. | Дальневосточное |Тел/факс: |Республика Саха |
| | Управление по |8-4232-43-20-36 |(Якутия), Приморский |
| | урегулированию |Факс: 8-4232-40-29-85 |край, Хабаровский |
| | коллективных |E-mail: |край, Амурская |
| | трудовых споров |dvukts@mail.ru |область, Камчатская |
| | | |область, Магаданская |
| | 690091, г. | |область, Сахалинская |
| | Владивосток, | |область, Еврейская |
| | ул. Пологая, д. 21,| |автономная область, |
| | каб. 201 | |Корякский автономный |
| | | |округ, Чукотский |
| | | |автономный округ |
----------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 года
N 230н
ОБРАЗЕЦ
Заявление-анкета
о предоставлении государственной услуги по содействию
в урегулировании коллективного трудового спора
----------------------------------------------------------------------
Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность получателя
----------------------------------------------------------------------
государственной услуги
Прошу ----------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
наименование органа, участвующего в предоставлении государственной
услуги
предоставить стороне -------------------------------------------------
наименование стороны коллективного трудового спора
----------------------------------------------------------------------
в ----------------------- форме государственную услугу по содействию в
письменной
(устной)
урегулировании коллективного трудового спора (нужное подчеркнуть):
по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства;
в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
возникшего в случае, когда в соответствии со статьей 413 Трудового
кодекса Российской Федерации забастовка не может быть проведена ------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
наименования сторон коллективного трудового спора
Почтовый адрес -------------------------------------------------------
Адрес электронной почты ----------------------------------------------
Номер телефона -------------------------------------------------------
Получатель государственной услуги:
------------------------------- ---------- "--" -------- 200 г.
Фамилия, имя, отчество подпись
Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 года
N 230н
ОБРАЗЕЦ
Лист 1
Журнал учета получателей государственной услуги
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Дата обращения | Ф.И.О. | Наименование |Содержание| Сведения о | Сведения о | Дата начала | Сведения о результатах |
|п/п| или регистрации| представителя | организации |выдвинутых| другой стороне | полномочности | коллективного| рассмотрения представителями |
| | почтового | стороны | (объединения |требований| коллективного | сторон | трудового | работодателя (объединений |
| | отправления | коллективного | работодателей), | | трудового спора| коллективного | спора | работодателей) требований |
| | обращения | трудового спора| в которой имеет | | | трудового спора| | работников (их представителей),|
| | | | место | | | | | профессиональных союзов (их |
| | | | коллективный | | | | | объединений) |
| | | | трудовой спор | | | | | |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| | | | | | | | | |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| | | | | | | | | |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| | | | | | | | | |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| | | | | | | | | |
|---|----------------|----------------|-----------------|----------|----------------|----------------|--------------|--------------------------------|
| | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Лист 2
Журнал учета получателей государственной услуги
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Сведения о | Этап | Иная информация,| Решение о | Ф.И.О. работника| Сведения о | Сведения о | Сведения о |
| характере, | рассмотрения | характеризующая | предоставлении | органа, | разъяснениях по | предложениях по | результатах |
| существе, | коллективного| коллективный | или отказе в | участвующего в | применению норм | урегулированию | рассмотрения |
| причинах и предмете| трудового | трудовой спор | предоставлении | предоставлении | трудового | коллективного | коллективного |
| неурегулированных | спора | | государственной| государственной | законодательства, | трудового спора,| трудового спора|
| разногласий | | | услуги | услуги | данных представителям| по кандидатурам | на всех этапах |
| | | | | | сторон коллективного | посредников, по | его разрешения |
| | | | | | трудового спора | созданию | |
| | | | | | | трудового | |
| | | | | | | арбитража | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
|--------------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|----------------------|-----------------|----------------|
| | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от ------ 2008 года
N ----
ОБРАЗЕЦ
Решение
"--" ----------- 200- г. N --------------
об отказе предоставления
Федеральной службой по труду
и занятости государственной услуги
по содействию в урегулировании коллективных
трудовых споров по поводу заключения, изменения
и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства, коллективных трудовых
споров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, а также коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда в соответствии
с законодательством Российской Федерации
в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка
не может быть проведена
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской
Федерации и положениями Административного регламента предоставления
Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по
содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на
федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых
споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в
соответствии с законодательством Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть
проведена, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от
-------- 2008 г. N -------, отказать в предоставлении государственной
услуги по содействию в урегулировании коллективного трудового спора --
----------------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество
как представителю ----------------------------------------------------
наименование стороны коллективного трудового спора
----------------------------------------------------------------------
по следующему основанию (нужное подчеркнуть):
Предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не
относится к заключению, изменению и выполнению соглашений, заключаемых
на федеральном уровне социального партнерства;
Организация, в которой возник коллективный трудовой спор, не
относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета;
Коллективный трудовой спор не может быть разрешен путем
проведения забастовки;
Получателем государственной услуги не представлены документы,
необходимые для получения государственной услуги;
Представленные получателем государственной услуги документы не
соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для
получения государственной услуги;
Существо коллективного трудового спора, указанное в
заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, не
соответствует содержанию представленных документов, необходимых для
получения государственной услуги.
Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем
обращения в Роструд и Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Работник Федеральной службы
по труду и занятости
----------------------------------------------------------------------
должность
-------------------------- --------------------------------------
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления Федеральной службой
по труду и занятости государственной
услуги по содействию в урегулировании
коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективных трудовых споров
в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, а также
коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть
проведена, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 15 мая 2008 года
N 230н
ОПИСАНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |2| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 43. Юридическим фактом для начала предоставления государственной| |
| |услуги является личное (очное) обращение получателя государственной| |
| |услуги или получение органом, участвующим в предоставлении| |
| |государственной услуги, письменного обращения | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 44. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим| |
| |Административным регламентом | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 45. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, на основании представленных документов принимает решение о| |
| |предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в| |
| |соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным| |
| |регламентом | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |1| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |1| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 46. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, информирует получателя государственной услуги о принятом решении | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | | |
| \/ | |
| ----------------------------------------------------------------------- | |
| | 46.1. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в| | |
| |связи с отсутствием документов, установленных настоящим| | |
| |Административным регламентом, работник органа, участвующего в| | |
| |предоставлении государственной услуги: | | |
| | при письменном обращении получателя государственной услуги| | |
| |осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении| | |
| |государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о| | |
| |правилах предоставления государственной услуги и направляет его| | |
| |получателю государственной услуги; | | |
| | при личном (очном) обращении получателя государственной услуги| | |
| |оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги| | |
| |в письменной форме (Приложение N 3 к настоящему Административному| | |
| |регламенту) и выдает его получателю государственной услуги,| | |
| |информирует о правилах предоставления государственной услуги. | | |
| | В случае несогласия получателя государственной услуги с| | |
| |принятым решением он вправе обжаловать действия работника органа,| | |
| |участвующего в предоставлении государственной услуги, в установленном| | |
| |порядке | | |
| ----------------------------------------------------------------------- | |
| | | |
| --- | | |
| |2|<---------------------------------- | |
| --- | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 46.2. В случае принятия решения об оказании государственной услуги| |
| |работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги,| |
| |сопоставляет соответствие сторон коллективного трудового спора,| |
| |определяет наличие документального подтверждения полномочий представителя| |
| |стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 47. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, рассматривает соответствие коллективного трудового спора,| |
| |указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги,| |
| |содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим| |
| |Административным регламентом | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 48. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, при выявлении несоответствия существа коллективного трудового| |
| |спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной| |
| |услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим| |
| |Административным регламентом, для определения правомерности отнесения| |
| |коллективного трудового спора к тем, которые могут быть урегулированы в| |
| |ходе предоставления настоящей государственной услуги, руководствуется| |
| |содержанием представленных документов | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 49. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении| |
| |государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными| |
| |настоящим Административным регламентом | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |3| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |3| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 50. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, информирует получателя государственной услуги о принятом решении | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | | |
| \/ | |
| ----------------------------------------------------------------------- | |
| | 50.1. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в| | |
| |связи с отсутствием документального подтверждения полномочий| | |
| |представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и| | |
| |разрешение коллективного трудового спора и/или выявлением| | |
| |несоответствия коллективного трудового спора, указанного в заявлении-| | |
| |анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию| | |
| |документов, представленных в соответствии с настоящим| | |
| |Административным регламентом: | | |
| | при письменном обращении получателя государственной услуги| | |
| |осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении| | |
| |государственной услуги с указанием основания отказа и информацией| | |
| |о требованиях, предъявляемых к оформлению документов для| | |
| |предоставления государственной услуги, и направляет его получателю| | |
| |государственной услуги. В письменном ответе работник органа,| | |
| |участвующего в предоставлении государственной услуги, при отнесении| | |
| |коллективного трудового спора к тем, которые не могут быть| | |
| |урегулированы в ходе предоставления настоящей государственной| | |
| |услуги, указывает сведения о месторасположении органа,| | |
| |уполномоченного урегулировать соответствующий коллективный трудовой| | |
| |спор; | | |
| | при личном (очном) обращении получателя государственной услуги| | |
| |оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги| | |
| |в письменной форме (Приложение N 3 к настоящему Административному| | |
| |регламенту) и выдает его получателю государственной услуги,| | |
| |информирует о требованиях, предъявляемых к оформлению документов| | |
| |для предоставления государственной услуги. | | |
| | В случае несогласия получателя государственной услуги с принятым| | |
| |решением он вправе обжаловать действия работника органа, участвующего| | |
| |в предоставлении государственной услуги, в установленном порядке | | |
| ----------------------------------------------------------------------- | |
| | | |
| --- | | |
| |2|<---------------------------------- | |
| --- | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 50.2. В случае принятия решения об оказании государственной услуги| |
| |работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги,| |
| |вступает в контакт (по телефону, по электронной почте, путем направления| |
| |письменного запроса или выезда на место рассмотрения коллективного| |
| |трудового спора) с получателем государственной услуги и выясняет причины| |
| |возникновения коллективного трудового спора, причины и основания| |
| |разногласий между сторонами коллективного трудового спора, уточняет дату| |
| |начала коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 51. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, уточняет у получателя государственной услуги соблюдение| |
| |последовательности действий при рассмотрении и разрешении коллективного| |
| |трудового спора, установленной законодательством Российской Федерации | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 52. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, выясняет, на каком этапе рассмотрения находится разрешение| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 53. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет получателю государственной услуги, какие виды| |
| |содействия урегулированию коллективного трудового спора соответствуют| |
| |этапам рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с| |
| |порядком его разрешения | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |4| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |4| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 54. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, информирует получателя государственной услуги, какие этапы| |
| |рассмотрения коллективного трудового спора при его разрешении являются в| |
| |соответствии с законодательством Российской Федерации обязательными | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 55. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, уточняет у получателя государственной услуги необходимый вид| |
| |содействия урегулированию коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 56. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, при предоставлении государственной услуги взаимодействует с| |
| |представителями сторон коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 57. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права| |
| |уклоняться от участия в примирительных процедурах | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 58. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что примирительные процедуры проводятся в установленные законодательством| |
| |Российской Федерации сроки, которые при необходимости могут быть продлены| |
| |по согласованию сторон коллективного трудового спора. При этом работник| |
| |органа, участвующего в предоставлении государственной услуги, фиксирует в| |
| |Журнале учета дату и содержание указанных разъяснений | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |5| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
Последовательность административных действий
на этапе рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |5| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 59. Юридическим фактом для начала предоставления государственной| |
| |услуги является обращение получателя государственной услуги на этапе| |
| |рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 60. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора| |
| |примирительной комиссией осуществляет последовательность следующих| |
| |действий: | |
| | оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;| |
| | разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации| |
| |по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; | |
| | разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, ее| |
| |состав и полномочия, правила оформления решений, принятых| |
| |примирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решений| |
| |примирительной комиссии; | |
| | участвует в организации в установленном порядке финансирования| |
| |примирительных процедур | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 61. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной| |
| |комиссией является обязательным этапом порядка разрешения коллективного| |
| |трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 62. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что: | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | | |
| \/ \/ |
| ----------------------------------- ------------------------------------- |
| | 62.1. В случае разрешения| | 62.2. При недостижении согласия| |
| |коллективного трудового спора| |в примирительной комиссии стороны| |
| |соглашение, достигнутое сторонами| |коллективного трудового спора| |
| |коллективного трудового спора,| |приступают к переговорам о| |
| |оформляется в письменной форме и| |приглашении посредника и/или| |
| |имеет для сторон коллективного| |создании трудового арбитража | |
| |трудового спора обязательную силу| ------------------------------------- |
| ----------------------------------- | --- или --- |
| | ---->|6|-------|7| |
| \/ --- --- |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 63. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, осуществляет подготовку предложений по урегулированию| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 64. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, уточняет у сторон коллективного трудового спора результат| |
| |завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора| |
| |примирительной комиссией | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 65. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного| |
| |трудового спора примирительной комиссией и выдачу (направление)| |
| |предложений по урегулированию коллективного трудового спора в Журнале| |
| |учета | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |8| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
Последовательность административных действий
на этапе рассмотрения коллективного трудового спора
с участием посредника
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |6| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 66. Юридическим фактом для начала предоставления государственной| |
| |услуги является обращение получателя государственной услуги на этапе| |
| |рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника или| |
| |продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с| |
| |этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией| |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 67. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием| |
| |посредника осуществляет последовательность следующих действий: | |
| | оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;| |
| | разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации| |
| |по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; | |
| | участвует в организации в установленном порядке финансирования| |
| |примирительных процедур; | |
| | осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного| |
| |трудового спора; | |
| | предоставляет сведения о кандидатурах посредников на основании списка| |
| |лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении| |
| |коллективных трудовых споров | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 68. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора,| |
| |какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 69. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | | |
| \/ \/ |
| -------------------------- ----------------------------------------- |
| | 69.1. Фиксирует факт| | 69.2. Разъясняет, что в случае если|---- |
| |одобрения кандидатуры| |стороны коллективного трудового спора| | |
| |посредника сторонами| |не достигли соглашения относительно| \/ |
| |коллективного трудового| |кандидатуры посредника, то они| --- |
| |спора в Журнале учета | |приступают к переговорам о создании| |7| |
| -------------------------- |трудового арбитража | --- |
| | ----------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 70. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что: | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | | |
| \/ \/ |
| ------------------------------------ ------------------------------------- |
| | 70.1. В случае разрешения| | 70.2. При недостижении согласия| |
| |коллективного трудового спора| |с участием посредника стороны| |
| |соглашение, достигнутое сторонами| |коллективного трудового спора| |
| |коллективного трудового спора,| |приступают к переговорам о создании| |
| |оформляется в письменной форме и| |трудового арбитража | |
| |имеет для сторон коллективного| ------------------------------------- |
| |трудового спора обязательную силу | | --- |
| ------------------------------------ --------------->|7| |
| | --- |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 71. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, уточняет у сторон коллективного трудового спора результат| |
| |завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием| |
| |посредника в случае одобрения кандидатуры посредника сторонами| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 72. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного| |
| |трудового спора с участием посредника в Журнале учета | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |8| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
Последовательность административных действий
на этапе рассмотрения коллективного трудового спора
в трудовом арбитраже
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |7| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 73. Юридическим фактом для начала предоставления государственной| |
| |услуги является обращение получателя государственной услуги на этапе| |
| |рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже или| |
| |продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с| |
| |этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией| |
| |или с этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием| |
| |посредника | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 74. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом| |
| |арбитраже: | |
| | оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;| |
| | разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации| |
| |по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров; | |
| | участвует в организации в установленном порядке финансирования| |
| |примирительных процедур; | |
| | разъясняет понятие трудового арбитража и его функции, условия и сроки| |
| |создания трудового арбитража, выполнение решений трудового арбитража,| |
| |сроки принятия решений трудовым арбитражем; | |
| | осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного| |
| |трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 75. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, совместно со сторонами коллективного трудового спора в срок не| |
| |позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного| |
| |трудового спора примирительной комиссией и/или посредником создает| |
| |трудовой арбитраж | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | ---- |
| |<--------------------------------|11| |
| | ---- |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 76. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в| |
| |создании трудового арбитража, формировании состава трудового арбитража,| |
| |разработке регламента трудового арбитража, определении полномочий| |
| |трудового арбитража | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 77. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в| |
| |подготовке соответствующего решения о создании трудового арбитража, его| |
| |составе, регламенте и полномочиях | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 78. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в| |
| |срок до пяти рабочих дней со дня его создания | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 79. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, в составе трудового арбитража участвует совместно со сторонами| |
| |коллективного трудового спора в рассмотрении обращений сторон| |
| |коллективного трудового спора, получает необходимые документы и сведения,| |
| |касающиеся этого спора, осуществляет информирование руководителя| |
| |Роструда и, в случае необходимости органов государственной власти,| |
| |органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях| |
| |коллективного трудового спора, участвует в принятии решения по существу| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --- |
| |9| |
| --- |
-------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
| --- |
| |9| |
| --- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 80. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в| |
| |оформлении решения трудового арбитража по существу коллективного| |
| |трудового спора в письменной форме и передаче его сторонам коллективного| |
| |трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | ---- |
| |-------------------------------->|10| |
| | ---- |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 81. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской| |
| |Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть| |
| |проведена забастовка, разъясняет сторонам коллективного трудового спора,| |
| |что создание трудового арбитража является обязательным и его решение| |
| |имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 82. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, в случае, если стороны коллективного спора не приходят к| |
| |соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и| |
| |полномочиях, осуществляет подготовку решения органа, участвующего в| |
| |предоставлении государственной услуги, по указанным вопросам | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| ---- | |
| |11|<--------------------------------| |
| ---- | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 83. На основании подготовленного работником органа, участвующего в| |
| |предоставлении государственной услуги, решения о создании трудового| |
| |арбитража, его составе, регламенте и полномочиях руководитель Роструда| |
| |или территориального органа принимает соответствующее решение, которое| |
| |оформляется в письменном виде и направляется не позднее одного рабочего| |
| |дня с момента принятия решения о создании трудового арбитража сторонам| |
| |коллективного трудового спора вместе с письменным уведомлением о времени,| |
| |дате и месте проведения заседания трудового арбитража | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| --- | |
| |8|--------------------------------->| |
| --- | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 84. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора,| |
| |что соглашение оформляется в письменной форме и имеет для сторон| |
| |коллективного трудового спора обязательную силу | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 85. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного| |
| |трудового спора в трудовом арбитраже в Журнале учета | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
-------------------------------------------------------------------------------
Последовательность административных действий
в случае, если примирительные процедуры не привели
к разрешению коллективного трудового спора, и в иных
случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------------
| ---- |
| |10| |
| ---- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 86. Юридическим фактом для начала предоставления государственной| |
| |услуги является обращение получателя государственной услуги в случае,| |
| |если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного| |
| |трудового спора, если работодатель (его представитель) или представители| |
| |работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не| |
| |выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного| |
| |трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, или в| |
| |случае продолжения взаимодействия со сторонами коллективного трудового| |
| |спора с этапов рассмотрения коллективного трудового спора согласно| |
| |порядку разрешения коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 87. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, информирует получателя государственной услуги о способе| |
| |разрешения коллективного трудового спора посредством проведения| |
| |забастовки, условиях и порядке объявления и проведения забастовки,| |
| |незаконных забастовках, ограничении права на забастовку, гарантиях и| |
| |правовом положении работников в связи с проведением забастовки,| |
| |ответственности за незаконные забастовки, ответственности за уклонение| |
| |от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения,| |
| |достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо| |
| |отказ от исполнения решения трудового арбитража, обязанности сторон| |
| |коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 88. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, осуществляет подготовку предложений по урегулированию| |
| |коллективного трудового спора и выдает (направляет) их сторонам| |
| |коллективного трудового спора | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| --------------------------------------------------------------------------- |
| | 89. Работник органа, участвующего в предоставлении государственной| |
| |услуги, фиксирует выдачу (направление) предложений по урегулированию| |
| |коллективного трудового спора в Журнале учета | |
| --------------------------------------------------------------------------- |
-------------------------------------------------------------------------------Страницы: 1 2 |