ОРГАНИЗАЦИЯ-РАБОТОДАТЕЛЬ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ВЫПЛАТЫ
В ПОЛЬЗУ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ОСВОБОЖДЕННОГО ОТ РАБОТЫ ВСЛЕДСТВИЕ ИЗБРАНИЯ НА
ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ВПРАВЕ ЛИ ОНА УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ
НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
25 января 2008 г.
N 20-12/005978
(Д)
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату.
В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании статьи 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники
обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и
работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии
с коллективным договором.
Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 12.01.96 N
10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной
власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных
объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Таким образом, организация не является работодателем по отношению
к освобожденному председателю профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации. Коллективный договор, по условиям которого
производятся выплаты председателю профсоюзного комитета, не относится
к гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение
работ (оказание услуг).
Следовательно, организация осуществляет выплаты председателю
профсоюзного комитета как физическому лицу, не связанному с
организацией трудовым договором либо договором гражданско-правового
характера.
На основании статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы,
начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным
расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у
налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Кроме того, согласно пункту 21 статьи 255 НК РФ к расходам на
оплату труда налогоплательщика, учитываемым при определении налоговой
базы по налогу на прибыль организации, также относятся расходы на
оплату труда работников, не состоящих в штате
организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным
договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда),
за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового
характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.
Следовательно, если председатель профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации не является лицом, выполняющим работы по
договору гражданско-правового характера или трудовому договору,
заключенному с организацией, то суммы оплаты труда, выплачиваемые
такому лицу, к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на
прибыль организации, не относятся.
Основание: письмо Минфина России от 29.11.2006 N 03-05-02-04/181.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.М. Спицына
25 января 2008 г.
N 20-12/005978 |