защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования) , а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 215:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 12 - Федеральный закон от 18.12.06 N
232-ФЗ, 20 - Федеральный закон от 22.07.08 N 157-ФЗ
@
Статья 215. Соответствие производственных
объектов и продукции государственным
нормативным требованиям охраны труда
Проекты строительства и реконструкции производственных объектов,
машин, механизмов и другого производственного оборудования,
технологических процессов должны соответствовать государственным
нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое
производственное оборудование, транспортные средства, технологические
процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и
коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства,
должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны
труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия.
Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов,
производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии
проектов технического переоснащения производственных
объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых
технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции,
капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны
труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы
проектной документации и осуществления государственного строительного
надзора в соответствии с законодательством о градостроительной
деятельности.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть
приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности.
Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства метрологического контроля и
токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая)
оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или не применявшихся у работодателя
ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования
указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по
сохранению жизни и здоровья работников.
Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 216:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 20 - Федеральный закон от 22.07.08 N 157-ФЗ
@
Статья 216. Государственное управление
охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами
исполнительной власти в пределах их полномочий.
Часть утратила силу.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено
право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому
регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные
функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими
решения в области охраны труда, а также координировать свою
деятельность с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов
Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда
могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на
условиях, которые определяются федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации.
В целях государственного управления охраной труда Правительство
Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной
власти:
обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих
основы государственного управления охраной труда;
разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и
охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране
труда работников, в том числе руководителей организаций, а также
работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими
требований охраны труда, а также порядок организации и проведения
обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы
условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по
вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;
координируют научно-исследовательские работы в области охраны
труда и обеспечивают распространение передового отечественного и
зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
организуют международное сотрудничество в области охраны труда;
исполняют иные полномочия в сфере государственного управления
охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В целях государственного управления охраной труда органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда:
обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской
Федерации государственной политики в области охраны труда и
федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы
улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их
выполнением;
организуют проведение на территории субъекта Российской Федерации
в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том
числе руководителей организаций, а также работодателей -
индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны
труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте;
осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в
установленном порядке государственную экспертизу условий труда,
организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и
проведение подтверждения соответствия организации работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и
охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на
территории субъекта Российской Федерации;
исполняют иные полномочия в сфере государственного управления
охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов
исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 216.1:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 21 - Федеральный
закон от 23.07.08 N 160-ФЗ (часть первая действует в редакции (X),
часть первая в редакции (Y) вводится с 1 января 2009 года)
@
Статья 216.1. Государственная экспертиза
условий труда
(X) Государственная экспертиза условий труда осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
(Y) Государственная экспертиза условий труда осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке,
установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях
оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
соответствия проектов строительства, реконструкции, технического
переоснащения производственных объектов, производства и внедрения
новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным
требованиям охраны труда;
фактических условий труда работников, в том числе в период,
непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на
основании определений судебных органов, обращений органов
исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей,
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных
уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно
при наличии удостоверения установленного образца посещать для
осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также
работодателей - физических лиц);
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления
экспертизы документы и другие материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с
привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных)
лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям
охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы
исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей,
работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные
уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда
социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в
заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов,
полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 217:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, с численностью более
100 работников создается служба охраны труда или вводится должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей
производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо организация или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем по гражданско-правовому договору. Организации,
оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной
аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима
аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 218:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо
их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране
труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Типовое
положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия
работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) об охране труда.
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 219:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 219. Право работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,
а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их
предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 220:
редакции 9 - Федеральный закон от 09.05.05 N 45-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 220. Гарантии права работников на труд
в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами)
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей
и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с
настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором,
не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает
организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных
лиц за нарушение указанных требований.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 221:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 221. Обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий
или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а
также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 222:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 16 - Федеральный
закон от 01.10.07 N 224-ФЗ
@
Статья 222. Выдача молока
и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или
других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок
осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой
настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 223:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 223. Санитарно-бытовое
и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем
по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской
помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и
другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 224:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 224. Дополнительные гарантии
охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных
категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для
отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
проводить другие мероприятия.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 225:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 21 - Федеральный
закон от 23.07.08 N 160-ФЗ (часть первая действует в редакции (X),
часть первая в редакции (Y) вводится с 1 января 2009 года)
@
Статья 225. Обучение и профессиональная
подготовка в области охраны труда
(X) Все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
(Y) Все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в
порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в
образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования и начального профессионального,
среднего профессионального, высшего профессионального и
послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов
по охране труда в образовательных учреждениях среднего
профессионального и высшего профессионального образования.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 226:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 226. Финансирование мероприятий
по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и
физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и
федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента
суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 227:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 227. Несчастные случаи,
подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат
несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе
с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),
при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо
работы по поручению работодателя (его представителя), а также при
осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности
работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или
переобучение в соответствии с ученическим договором;
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов,
проходящие производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в
порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению
общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских
(фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их
деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим
током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения,
нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов,
аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения
здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за
собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную
или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если
указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином
месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,
а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных
правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и
после окончания работы, или при выполнении работы за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном транспортном средстве в случае
использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или
по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время
служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также
при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к
месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве,
проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады
почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное
от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи,
если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к
участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных
чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их
последствий.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 228:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 228. Обязанности работодателя
при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего
Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или
иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на
других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку,
какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и
здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению
иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее
сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы,
провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и
организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах
и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом
несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также
родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению
надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и
оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей
главой.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 228.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 228.1. Порядок извещения
о несчастных случаях
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом
несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом
работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить
извещение по установленной форме:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и
(или) орган местного самоуправления по месту государственной
регистрации юридического лица или физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел
несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в
организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его
представитель) в течение суток также обязан направить извещение по
установленной форме в соответствующее территориальное объединение
организаций профсоюзов.
О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне
(независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан
судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а
если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее
консульство Российской Федерации.
Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем
на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан
направить извещение по установленной форме в:
соответствующую государственную инспекцию труда;
соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции
по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной
энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической
установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных
веществ и отходов;
соответствующее территориальное объединение организаций
профсоюзов;
исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в
категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех
суток после получения сведений об этом направляет извещение по
установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда,
территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный
орган соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на
объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 229:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 229. Порядок формирования комиссий
по расследованию несчастных случаев
Для расследования несчастного случая работодатель (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее
трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране
труда приказом (распоряжением) работодателя, представители
работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников,
уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его
представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, -
должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом в состав комиссии также включаются
государственный инспектор труда, представители органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органа местного
самоуправления (по согласованию), представитель территориального
объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных
несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного
органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии
утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых
непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны
труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав
комиссии не включаются.
В расследовании несчастного случая у работодателя - физического
лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный
представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране
труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и
на договорной основе.
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для
выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной
работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав
комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не
является основанием для изменения сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на
территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной
работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась
работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя),
за которым закреплена данная территория на правах собственности,
владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению
работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном
порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией,
образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным
участием представителя работодателя, на территории которого она
проводилась.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы
по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по
совместительству. В этом случае работодатель (его представитель),
проводивший расследование, с письменного согласия работника может
информировать о результатах расследования работодателя по месту
основной работы пострадавшего.
Расследование несчастного случая, происшедшего в результате
катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем), с обязательным использованием материалов
расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного
средства, проведенного соответствующим федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органами дознания, органами
следствия и владельцем транспортного средства.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное
доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по
требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц,
состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании
несчастного случая может также принимать участие их законный
представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный
представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании,
работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по
требованию законного представителя или иного доверенного лица
ознакомить его с материалами расследования.
Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе,
влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии включается также представитель территориального органа
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной
энергии.
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте,
подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается
руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет
комиссию представитель этого органа.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и
более в состав комиссии включаются также представители федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и общероссийского объединения профессиональных
союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции
труда - главный государственный инспектор труда соответствующей
государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а
при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или
на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального
органа.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 229.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 229.1. Сроки расследования
несчастных случаев
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили легкие
повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено
работодателю или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня
поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки
обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут
быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если
завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не
представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его
обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах
дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока
расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими
организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 229.2:
редакции 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ, 21 - Федеральный
закон от 23.07.08 N 160-ФЗ (часть десятая действует в редакции (X),
часть десятая в редакции (Y) вводится с 1 января 2009 года)
@
Статья 229.2. Порядок проведения
расследования несчастных случаев
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от
пострадавшего.
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования
случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих
целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи,
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты.
Материалы расследования несчастного случая включают:
приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию
несчастного случая;
планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при
необходимости - фото- и видеоматериалы;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты технических
расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти,
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета
расследования предписаний государственных инспекторов труда и
должностных лиц территориального органа соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу),
а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется
председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств
несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает
предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного
случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет,
были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного
случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием
в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает
вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного
случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на
производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора
труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в
зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как
несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное,
наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление)
пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в
котором используются технические спирты, ароматические, наркотические
и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами
как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с
учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
Случаи острого отравления или радиационного воздействия,
превысившего установленные нормы, расследуются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(X) Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов,
необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(Y) Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов,
необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в
порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 229.3:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 229.3. Проведение расследования
несчастных случаев государственными
инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого
несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате
несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или
свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о
несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая,
а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о
нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование
несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы
независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное
расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного
инспектора труда, а при необходимости - представителей
соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам
дополнительного расследования государственный инспектор труда
составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает
предписание, обязательное для выполнения работодателем (его
представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя
(его представителя) составить новый акт о несчастном случае на
производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не
соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом
случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается
утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя)
или государственного инспектора труда.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 230:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 230. Порядок оформления материалов
расследования несчастных случаев
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам
расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за
собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не
менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о
несчастном случае на производстве по установленной форме в двух
экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке
либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в
состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном
случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным
составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно
изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны
лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае
установления факта грубой неосторожности застрахованного,
содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного
его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в
процентах, установленная по результатам расследования несчастного
случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование,
утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после
завершения расследования несчастного случая на производстве обязан
выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на
производстве пострадавшему (его законному представителю или иному
доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо
лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному
представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй
экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится
в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по
решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При
страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на
производстве и копии материалов расследования работодатель (его
представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя).
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом,
направленным для выполнения работы к другому работодателю и
участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи
229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого
произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае
на производстве и копии материалов расследования по месту основной
работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая,
квалифицированного как несчастный случай, не связанный с
производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого
несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом,
комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный
инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного
случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного
случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной
юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими
расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве
рассматриваются работодателем (его представителем) с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер,
направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 230.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета
несчастных случаев на производстве
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на
производстве регистрируется работодателем (его представителем),
осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных
настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда,
самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на
производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на
производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая
на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве,
несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с
копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном
случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем
комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным
инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование
несчастного случая) в трехдневный срок после представления
работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном
несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с
материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у
которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта
вместе с копиями материалов расследования направляются: в
соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный
орган соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в
организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при
страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя).
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в
том числе групповых), в результате которых один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных
случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся
смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на
каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором
труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на
производстве) в федеральный орган исполнительной власти,
уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее
территориальное объединение организаций профессиональных союзов для
анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской
Федерации и разработки предложений по его профилактике.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую
государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в
территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о
последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в
целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 231:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 231. Рассмотрение разногласий
по вопросам расследования, оформления и
учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем)
факта несчастного случая, отказа в проведении расследования
несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц,
состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая,
либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их
законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием
акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в
суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для
невыполнения работодателем (его представителем) решений
государственного инспектора труда.
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора
возместить ущерб, причиненный ею другой стороне
этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной
ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 234:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 234. Обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения его
возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 235:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 235. Материальная ответственность
работодателя за ущерб, причиненный имуществу
работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 236:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 236. Материальная ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы
и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда,
причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 238:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 238. Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление
имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим
лицам.
Часть утратила силу.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 240:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 240. Право работодателя на отказ
от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации
может ограничить указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.
Статья 241. Пределы материальной
ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 242:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 242. Полная материальная
ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 243:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 243. Случаи полной материальной
ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 244:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
Статья 244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи
243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная)
материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
|