ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
13 декабря 2000 г.
N 90
(НЦПИ)
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно -
квалификационные характеристики по должностям работников центров
занятости населения согласно Приложениям N 1 и 2.
Министр труда и социального
развития Российской Федерации
А. ПОЧИНОК
13 декабря 2000 г.
N 90
Приложение N 1
к Постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 13 декабря 2000 года
N 90
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------|--------------------|
| I. Руководители |
|------------------------------------------------------------------|
| Директор центра занятости населения | 17 - 18 |
|---------------------------------------------|--------------------|
| Начальник отдела центра занятости населения | 15 - 16 |
|------------------------------------------------------------------|
| II. Специалисты |
|------------------------------------------------------------------|
| Инспектор центра занятости населения | 7 - 13 |
--------------------------------------------------------------------
Примечания. 1. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по
должностям бухгалтер, психолог, социолог, юрисконсульт, экономист и
др. осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда
России от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и
тарифно - квалификационных характеристик (требований) по
общеотраслевым должностям служащих".
2. Должностные оклады заместителей директора центра занятости
населения и начальника отдела центра занятости населения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующего
руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера центра занятости
населения устанавливается на уровне заместителя директора центра
занятости населения.
Приложение N 2
к Постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 13 декабря 2000 года
N 90
ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики призваны
способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их
деловой квалификации, разделению труда между руководителями,
специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных
обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним
квалификационных требований по разрядам оплаты.
2. Должностные обязанности заместителей руководителей, требования
к их знаниям и квалификации определяются на основе тарифно -
квалификационных характеристик должностей соответствующих
руководителей.
3. Тарифно - квалификационные характеристики каждой должности
состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и
"Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которые
могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему
данную должность, и является основой для разработки должностных
инструкций.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые
к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных
правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые
работник должен уметь применять при выполнении должностных
обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет
уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для
выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
4. В тарифно - квалификационных характеристиках приведен перечень
основных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностей
работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми в
центре занятости населения. При необходимости должностные обязанности,
содержащиеся в тарифно - квалификационной характеристике в той или
иной должности (кроме руководителей), могут быть распределены между
несколькими исполнителями.
5. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей центров
занятости населения осуществляется на основе показателей для отнесения
центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей,
утверждаемых Минтрудом России.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
I. Руководители
ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
17 - 18 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет организационное и
методическое руководство центром занятости населения (далее - центром)
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,
регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную
ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное
проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах
государственной власти, судебно - следственных органах, организациях.
Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции
работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с
работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении
работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае
совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки
заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с
требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и
размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в
пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово -
хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию
хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической
базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных
средств, а также средств, поступающих из других источников
финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех
подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово -
хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и
выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и
выполнение программ по содействию занятости населения. Организует
работу по повышению квалификации работников центра, оказанию
консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность
статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в
центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил
внутреннего трудового распорядка, охраны труда.
Должен знать: основные положения законодательства о труде и
охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы
субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной
службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую
ситуацию, специфику социально - экономического развития региона
(города, района); перспективы структурных изменений организаций
региона (города, района); основные тенденции и направления развития
рынка труда; порядок разработки программ занятости населения;
современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий
программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и
денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно -
финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления
установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и
повышение квалификации работников центра; правила внутреннего
трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет:
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя
центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
15 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в
соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных
ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе
перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела,
подготовку предложений в программы занятости различных групп и
категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции
отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите,
профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и
переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в
компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и
реализации мероприятий комплексных программ занятости населения,
социально - экономической защиты населения от безработицы и ее
последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и
тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в
компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует
программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует
исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с
другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела.
Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор
за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники
безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению
хозяйственных договоров.
Должен знать: основные положения гражданского и трудового
законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные
нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок
разработки перспективных и годовых планов хозяйственно - финансовой и
производственной деятельности организации; порядок и сроки составления
установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру,
демографическую ситуацию, специфику социально - экономического
развития региона (города, района); перспективы структурных изменений
организаций региона (города, района); основные тенденции и направления
развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения;
оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях
не менее 3 лет:
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
II. Специалисты
ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
7 - 13 разряды
Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие
гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы
деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего
места работы в соответствии с личными интересами граждан,
потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет
консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую
профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий
социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению
в соответствии с действующим законодательством. Проводит
профессионально - трудовую диагностику с использованием
профессиональных тестов. Определяет направление профессионального
обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на
основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его
пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее
целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения
квалификации. Проводит работу по организации трудоустройства
безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и
подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ
состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления
структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов,
состояния занятости социально уязвимых слоев населения,
демографической и социально - экономической ситуации и по его
результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по
решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.
Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев
населения и их методического, финансового, организационного,
материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в
выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости,
оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда.
Подготавливает предложения о принятии решений о признании
обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении
документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей
работы, установлении в соответствии с действующим законодательством
выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на
получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу,
стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает
решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного
порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в
разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп.
Анализирует результаты подготовки направленных на учебу.
Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения
вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой,
повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством.
Вносит предложения по заключению договоров с организациями,
гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную
переподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение.
Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов)
с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах.
Подготавливает предложения о выделении предусмотренных
законодательством материальных средств лицам из числа незанятого
населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью.
Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий.
Формирует банк данных справочной информации по вопросам
профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о
состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу,
возможностях профессионального обучения, переподготовки,
профориентации и социально - трудовой реабилитации населения, о
льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании
дополнительных рабочих мест и специализированных организаций
(использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию
статистических данных и информационных материалов. Составляет
информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений,
сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно -
информационных материалов при оказании услуг в области занятости.
Должен знать: основные положения законодательства Российской
Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иные нормативные
правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы
занятости населения; современные тенденции и направления развития
рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную
инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально -
экономического развития региона (города, района); перспективы
структурных изменений организаций региона (города, района); структуру
общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ
занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ
занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с
профессиональным отбором; физиологию труда; психологию труда; методы
организации рекламно - информационной работы; порядок ведения учета,
оформления необходимой документации и составления отчетности; правила
внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование:
7 разряд (инспектор центра занятости населения) - без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд (инспектор центра занятости населения) - стаж работы в
должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или
стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
9 - 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения) -
стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее
3 лет;
11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) -
стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения
не менее 3 лет;
13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж
работы в должности старшего инспектора центра занятости населения
свыше 5 лет. |