Страницы: 1 2
подлежит выплате надбавка за непрерывную работу в Службе, в
федеральных бюджетных учреждениях, подведомственных Службе, в
следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
|Стаж непрерывной работы в Службе и в подведомственных| Размер надбавки в |
| ей федеральных бюджетных учреждениях |процентах от оклада|
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| от 1 года до 2 лет | 5 |
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| от 2 лет до 3 лет | 10 |
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| от 3 лет до 5 лет | 15 |
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| от 5 лет до 10 лет | 20 |
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
|-----------------------------------------------------|-------------------|
| 15 лет и более | 40 |
---------------------------------------------------------------------------
Выплата надбавки не производится работникам, с которыми в
установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время
выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ.
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки,
засчитываются следующие периоды:
а) периоды непрерывной работы на должностях работников Службы и
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений;
б) периоды нахождения на действительной военной службе (службе в
органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), если перерыв между
днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних
дел) и днем поступления на работу на должности работников Службы и
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений не превысил 1
года. Ветеранам боевых действий и гражданам, общая продолжительность
военной службы (службы в органах внутренних дел) которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
в) периоды работы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
других войсках, воинских формированиях и органах, в которых
федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба
(далее именуется - воинские формирования), если перерыв между днем
увольнения из указанных воинских формирований и днем поступления на
работу на должности работников Службы и подведомственных ей
федеральных бюджетных учреждений не превысил шести месяцев;
г) периоды государственной службы и иные периоды замещения
должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной
гражданской службы Российской Федерации для установления
государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной
гражданской службе Российской Федерации в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об
исчислении стажа государственной гражданской службы Российской
Федерации для установления государственным гражданским служащим
Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет на государственной гражданской службе Российской
Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2007, N 48 (ч. II), ст. 5949), если перерыв между днем увольнения с
указанной службы и днем поступления на работу на должности работников
Службы, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений не
превысил шести месяцев;
д) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) в Службе, подведомственном ей
федеральном бюджетном учреждении, а также время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем
восстановлении на прежней работе, или при переводе на другую работу;
е) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
14.8.1. При поступлении на работу на должности работников Службы,
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений при отсутствии во
время перерыва другой работы стаж работы сохраняется в следующих
случаях.
При поступлении на работу не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения с должностей работников Службы,
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений;
б) после прекращения обстоятельств, вызвавших увольнение с
должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных
бюджетных учреждений в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
При поступлении на работу не позднее трех месяцев со дня
увольнения в связи с ликвидацией подразделения Службы,
подведомственного ей федерального бюджетного учреждения либо
сокращением численности или штата работников подразделения Службы,
подведомственного ей федерального бюджетного учреждения.
14.8.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если
перерыву непосредственно предшествовала работа на должностях
работников Службы, подведомственного ей федерального бюджетного
учреждения:
а) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в Службе, подразделениях Службы, в подведомственных ей
федеральных бюджетных учреждениях;
б) женам (мужьям) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел, увольняющимся по собственному желанию
с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных
бюджетных учреждений в связи с переводом военнослужащих (лиц рядового
и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
либо их переездом к новому месту жительства в связи с увольнением с
военной службы (из органов внутренних дел).
14.8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 14.8.1
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки, не включаются.
14.8.4. Периоды работы (продолжительность государственной
гражданской, военной и правоохранительной службы), включаемые в
соответствии с настоящим Положением в непрерывный стаж работы, дающий
право на получение надбавки, суммируются.
Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы
для выполнения обязанностей по замещаемой должности, в порядке
исключения могут включаться в непрерывный стаж работы, дающий право на
получение надбавки, на основании решения начальника Службы.
14.8.5. Надбавка работникам за непрерывную работу в Службе,
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждениях, а также стаж
непрерывной работы, дающий право на ее получение, устанавливаются
приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению
трудового стажа (далее именуется - комиссия).
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, членами комиссии и заверяется гербовой печатью Службы
(структурного подразделения Службы), подведомственного Службе
федерального бюджетного учреждения.
Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе Службы
(структурного подразделения Службы), федерального бюджетного
учреждения, подведомственного Службе.
Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на
каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган.
Основным документом для определения непрерывного стажа работы,
дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный
билет).
В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на
получение надбавки, работником могут быть представлены на рассмотрение
комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.
14.9. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за
непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в следующих
размерах:
14.9.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 80 процентов оклада, - врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
подразделений Службы, выездных бригад скорой медицинской помощи.
14.9.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;
фельдшерам, работающим в терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
14.9.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов оклада, - всем работникам медицинских подразделений, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего пункта.
14.9.4. В стаж непрерывной работы в медицинских подразделениях
Службы, дающий право на получение надбавки, засчитывается:
а) работникам, указанным в подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего
пункта, - время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству в указанных медицинских подразделениях и на
должностях;
б) работникам, указанным в подпункте 14.9.3 настоящего пункта, -
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в медицинских подразделениях
Службы.
При поступлении на работу в медицинские подразделения Службы
работников, ранее уволенных из этих подразделений, стаж работы
сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы независимо
от продолжительности перерыва в работе.
Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы
для выполнения обязанностей по замещаемой должности в медицинских
подразделениях Службы, в порядке исключения могут включаться в
непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на
основании решения начальника Службы.
Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим подпунктом
в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки,
суммируются.
14.9.5. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за
непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в порядке,
предусмотренном подпунктом 14.8.3 настоящего Положения.
14.9.6. Работникам медицинских подразделений Службы, имеющим
право одновременно на выплату надбавки за непрерывную работу в этих
подразделениях и надбавки за непрерывную работу в Службе,
предусмотренную в подпункте 14.8 настоящего пункта, выплате подлежит
только одна надбавка - в большем размере.
14.10. Премирование работников (в том числе работающих по
совместительству) производится в целях повышения их материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за
порученный участок работы.
Премирование работников за основные результаты деятельности
производится, как правило, по результатам работы за месяц. Размер
премии, выплачиваемой работнику, определяется в процентах от оклада и
максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится
одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за
истекшим месяцем.
14.10.1. Основными показателями премирования за основные
результаты деятельности являются:
результаты работы подразделения Службы, федерального бюджетного
учреждения, находящегося в ведении Службы (при премировании
руководителей подразделений, учреждений);
проявление разумной инициативы, применение в работе современных
форм и методов организации труда;
своевременное и качественное выполнение работ;
достигнутая экономия бюджетных средств, а также конкретных видов
материальных ресурсов.
Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий
уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников,
разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового
законодательства в Службе, в структурных подразделениях Службы, в
подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждениях, которые
согласовываются с соответствующими выборными профсоюзными органами.
14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку
и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работнику
по решению работодателя может быть выплачена единовременная премия.
Размер единовременной премии устанавливается работодателем.
VII. Порядок формирования и использования фонда
оплаты труда
15. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет
ассигнований федерального бюджета.
16. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату
труда работников начальник Службы утверждает фонд оплаты труда
работников структурных подразделений Службы и подведомственных Службе
федеральных бюджетных учреждений.
16.1. Формирование фонда оплаты труда работников Службы
производится на основании утвержденных в порядке, предусмотренном
главой II настоящего Положения, штатных расписаний структурных
подразделений Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных
учреждений.
16.2. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями.
При изменении численности работников в течение года вследствие
перехода Службы (подразделений Службы), подведомственных Службе
федеральных бюджетных учреждений на новый штат, штатный норматив и в
других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой)
численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников
пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности
работников.
Если в разрешенных случаях работники замещают воинские должности,
то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным
работниками соответствующим должностям;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным,
работников, установленные на основе размеров окладов по
профессиональным квалификационным группам должностей работников,
указанных в приложении N 2 к настоящему Приказу.
В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их
повышений (увеличений), предусмотренных настоящей системой оплаты
труда, исчисленные в порядке, установленном пунктами 10 и 12
настоящего Положения;
в) выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1
настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, -
из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда
оплаты труда работников;
г) выплаты стимулирующего характера - из расчета объемов средств,
выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в
соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта.
16.3. Месячный фонд оплаты труда Службы формируется путем
суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" подпункта 16.2
настоящего пункта). При формировании фонда оплаты труда
предусматриваются также средства на оказание материальной помощи
работникам из расчета двух окладов в год.
16.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,
осуществляемой в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего
характера, указанные в подпункте 11.2 настоящего Положения. На
указанные выплаты могут направляться до 30 процентов средств,
остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и
иных обязательных платежей.
Конкретный объем этих средств определяется по представлению
работодателя начальником Службы.
16.5. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда
работников и его расходованием осуществляется Планово-финансовым
управлением ГУСПа при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной
деятельности Службы.
VIII. Порядок определения должностных окладов руководителей
подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров
17. Должностные оклады руководителей подведомственных Службе
федеральных бюджетных учреждений устанавливаются начальником Службы.
17.1. При установлении должностных окладов руководителей
подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений учитываются:
качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его
компетенции, личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение
эффективности деятельности учреждения;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных
личным примером сознательного отношения к делу.
17.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом
им учреждении, и может составлять до 2,5 размеров этих средних
окладов.
Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы
фактически установленных по должностям (профессиям) работников
учреждения окладов (за исключением окладов работников, указанных в
подпункте 17.2 настоящего пункта) на количество этих должностей,
профессий (за исключением должностей, указанных в подпункте 17.2
настоящего пункта).
17.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются решением начальника Службы с
учетом норм подпункта 17.1 настоящего Положения, на 10 - 30 процентов
ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Приложение N 2
к Приказу начальника Главного
управления специальных программ
Президента Российской Федерации
от 20 августа 2008 года
N 31
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 2600 |
|группа "Общеотраслевые профессии | уровень | |
|рабочих первого уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 2700 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3100 |
|группа "Общеотраслевые профессии | уровень | |
|рабочих второго уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 3500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 4200 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 5000 |
| | уровень <**> | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня
2008 г., регистрационный N 11861).
<**> Персональный список работников, относимых к данному
квалификационному уровню, определяется начальником Службы.
II. Размеры окладов по должностям служащих
1. Размеры окладов по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 2700 |
|группа "Общеотраслевые должности | уровень | |
|служащих первого уровня |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 2800 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3200 |
|группа "Общеотраслевые должности | уровень | |
|служащих второго уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 3500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 4500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 5200 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 5 квалификационный | 6000 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3500 |
|группа "Общеотраслевые должности | уровень | |
|служащих третьего уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 4000 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 5200 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 5500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 5 квалификационный | 6500 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 7000 |
|группа "Общеотраслевые должности | уровень | |
|служащих четвертого уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 7300 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 7500 |
| | уровень | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г., регистрационный N 11858).
2. Размеры окладов по должностям медицинских
и фармацевтических работников
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 2800 |
|группа "Медицинский и | уровень | |
|фармацевтический персонал первого | | |
|уровня" | | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 4100 |
|группа "Средний медицинский и | уровень | |
|фармацевтический персонал |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 4300 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 4500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 4700 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 5 квалификационный | 5000 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 5100 |
|группа "Врачи и провизоры" | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 5800 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 6500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 7000 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 7200 |
|группа "Руководители структурных | уровень | |
|подразделений учреждений с высшим |---------------------|-------------|
|медицинским и фармацевтическим | 2 квалификационный | 7500 |
|образованием (врач-специалист, | уровень | |
|провизор)" |---------------------|-------------|
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27
сентября 2007 г., регистрационный N 10189).
Примечание: Размеры окладов, указанные в таблице, работникам,
имеющим вторую квалификационную категорию, повышаются на 5 процентов,
первую квалификационную категорию - на 10 процентов, высшую
квалификационную категорию - на 15 процентов.
3. Размеры окладов по должностям работников культуры,
искусства и кинематографии
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная | | |
| группа "Должности технических | | |
| исполнителей и артистов | | |
| вспомогательного состава" | - | 2800 |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная | | |
| группа "Должности работников | | |
| культуры, искусства и кинематографии| | |
| среднего звена" | - | 4200 |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная | | |
| группа "Должности работников | | |
| культуры, искусства и кинематографии| | |
| ведущего звена" | - | 5500 |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
| Профессиональная квалификационная | | |
| группа "Должности руководящего | | |
| состава учреждений культуры, | | |
| искусства и кинематографии" | - | 7000 |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября
2007 г., регистрационный N 10222).
Примечание: Размеры окладов, указанные в таблице, работникам,
имеющим вторую квалификационную категорию, повышаются на 5 процентов,
первую квалификационную категорию - на 10 процентов, высшую
квалификационную категорию - на 15 процентов.
4. Размеры окладов по должностям работников образования
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3000 |
|группа должностей работников учебно- | уровень | |
|вспомогательного персонала второго |---------------------|-------------|
|уровня | 2 квалификационный | 3200 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 4500 |
|группа должностей педагогических | уровень | |
|работников |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 5000 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 5500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 6000 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 6500 |
|группа должностей руководителей | уровень | |
|структурных подразделений |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 7000 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 7500 |
| | уровень | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая
2008 г., регистрационный N 11731).
Примечание: Размеры должностных окладов работников образования,
ведущих преподавательскую работу, установлены с учетом недельной
педагогической нагрузки в соответствии с учебными планами
образовательных учреждений.
Примечание: Размеры окладов, указанные в таблице, работникам,
имеющим вторую квалификационную категорию, повышаются на 5 процентов,
первую квалификационную категорию - на 10 процентов, высшую
квалификационную категорию - на 15 процентов.
5. Размеры окладов по должностям работников
сельского хозяйства
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3500 |
|группа "Должности работников | уровень | |
|сельского хозяйства третьего уровня" |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 4000 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 5000 |
| | уровень | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля
2008 г., регистрационный N 12048).
6. Размеры окладов по должностям работников
телевидения (радиовещания)
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 3 квалификационный | 5500 |
|группа "Должности работников | уровень | |
|телевидения (радиовещания) третьего |---------------------|-------------|
|уровня" | 4 квалификационный | 6000 |
| | уровень | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля
2008 г., регистрационный N 12047).
7. Размеры окладов по должностям работников сферы
научных исследований и разработок
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные | Квалификационные |Размер оклада|
| группы <*> | уровни | (в рублях) |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 3000 |
|группа должностей научно-технических | уровень | |
|работников второго уровня |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 3200 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 3500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 3800 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 4000 |
|группа должностей научно-технических | уровень | |
|работников третьего уровня |---------------------|-------------|
| | 2 квалификационный | 4200 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 4500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 6500 |
| | уровень | |
|-------------------------------------|---------------------|-------------|
|Профессиональная квалификационная | 1 квалификационный | 5500 |
|группа должностей научных работников | уровень | |
|и руководителей структурных |---------------------|-------------|
|подразделений | 2 квалификационный | 6700 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 3 квалификационный | 7500 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 4 квалификационный | 8000 |
| | уровень | |
| |---------------------|-------------|
| | 5 квалификационный | 8500 |
| | уровень | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля
2008 г., регистрационный N 12001).
Приложение N 3
к Приказу начальника Главного
управления специальных программ
Президента Российской Федерации
от 20 августа 2008 года
N 31
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИКАЗОВ НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТРАЧИВАЮЩИХ
СИЛУ С 1 ДЕКАБРЯ 2008 Г.
1. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31 "Об
упорядочении условий оплаты труда работников Службы специальных
объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 2 августа 2001 г.,
регистрационный N 2837).
2. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 9 апреля 2003 г. N 12 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 апреля
2003 г., регистрационный N 4444).
3. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 19 ноября 2003 г. N 37 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10
декабря 2003 г., регистрационный N 5323).
4. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 6 января 2004 г. N 1 "О
дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников Службы
специальных объектов при Президенте Российской Федерации"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 января
2004 г., регистрационный N 5481).
5. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 3 ноября 2005 г. N 33 "Об
утверждении размеров увеличения тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы Службы
специальных объектов при Президенте Российской Федерации по категориям
гражданского персонала, перечня надбавок, компенсационных доплат и
повышений ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности
Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 ноября
2005 г., регистрационный N 7202).
6. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 22 марта 2006 г. N 5 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 апреля
2006 г., регистрационный N 7718).
7. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 4 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 апреля
2007 г., регистрационный N 9273).
8. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 10 июля 2007 г. N 21 "Об условиях
оплаты труда работников Службы специальных объектов при Президенте
Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 30 июля 2007 г., регистрационный N 9928).
9. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 10 августа 2007 г. N 25 "О внесении
изменений в Перечень надбавок, компенсационных доплат и повышений
ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности Службы
специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденный
Приказом начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 3 ноября 2005 г. N 33"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12
сентября 2007 г., регистрационный N 10126).
10. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 14 сентября 2007 г. N 31 "Об
установлении ежемесячной надбавки отдельным категориям военнослужащих
и работников Службы специальных объектов при Президенте Российской
Федерации", в части работников (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 19 октября 2007 г., регистрационный N 10350).
11. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 9 ноября 2007 г. N 37 "Об
установлении стимулирующей надбавки работникам Службы специальных
объектов при Президенте Российской Федерации, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 28 ноября 2007 г.,
регистрационный N 10567).
12. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 22 ноября 2007 г. N 40 "О внесении
изменения в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13
декабря 2007 г., регистрационный N 10692).
13. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 10 апреля 2008 г. N 19 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 9 ноября 2007 г. N 37"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 мая
2008 г., регистрационный N 11611).
14. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 22 "О внесении
изменений в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 31"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 июня
2008 г., регистрационный N 11791).
15. Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 26 "О внесении
изменения в Приказ начальника Главного управления специальных программ
Президента Российской Федерации от 9 ноября 2007 г. N 37"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июля
2008 г., регистрационный N 11999).Страницы: 1 2 |