ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
10 сентября 2008 г.
N 272
(Д)
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета,
2008, N 170) приказываю:
Утвердить по федеральному государственному учреждению
"Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих
кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения
(приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда
руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных
показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
10 сентября 2008 г.
N 272
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
24 сентября 2008 г.
N 12331
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года
N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ
ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
----------------------------------------------------------------------------
| N | Целевые показатели | Единица |План |Факт | % |
|п/п| | измерения | <*> | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|1 | Организация подготовки специалистов в | | | | |
| | соответствии с Государственным планом | | | | |
| | подготовки управленческих кадров: | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
| | количество специалистов, прошедших | чел. | | | |
| | конкурсный отбор | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
| | количество специалистов, завершивших | чел. | | | |
| | подготовку | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|2 | Обеспечение качества обучения: | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
| | количество образовательных программ, | шт. | | | |
| | прошедших экспертизу | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
| | количество специалистов, прошедших | чел. | | | |
| | итоговое тестирование | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|3 | Выполнение поручений Комиссии по | шт. | | | |
| | организации подготовки управленческих | | | | |
| | кадров и государственного заказчика | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|4 | Проведение методических совещаний | шт. | | | |
| | /семинаров: | | | | |
|---|------------------------------------------| |-----|-----|---|
| | с ответственными секретарями | | | | |
| | региональных комиссий | | | | |
|---|------------------------------------------| |-----|-----|---|
| | с руководителями программ вузов | | | | |
|---|------------------------------------------| |-----|-----|---|
| | с преподавателями | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|5 | Организация стажировок в ведущих | шт. | | | |
| | организациях Российской Федерации и за | | | | |
| | рубежом в сроки, согласованные с | | | | |
| | российскими и зарубежными партнерами | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|6 | Нарушения правил, выявленные при |количество | | | |
| | проверке: | случаев | | | |
|---|------------------------------------------| |-----|-----|---|
| | пожарной безопасности | | X | | X |
|---|------------------------------------------| |-----|-----|---|
| | охраны труда | | X | | X |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|7 | Нарушения, выявленные при проверке | млн. руб. | X | | X |
| | эффективности и целевого использования | | | | |
| | бюджетных средств | | | | |
|---|------------------------------------------|-----------|-----|-----|---|
|8 | Среднесписочная численность работников | чел. | | | |
----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Плановые значения показателей определяются учреждением в
соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с
Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ
Министерства экономического развития Российской Федерации.
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года
N 272
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
Стимулирование труда директора федерального государственного
учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки
управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5%
фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии
достижения следующих показателей:
-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Период | Единица |План|Факт| % |
| | учета | измерения | | | невыполнения |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество регионов, в которых проведены|I квартал | шт. | | | |
| рекламно-информационные мероприятия | | | | | |
| для обеспечения своевременного | | | | | |
| осуществления конкурсного отбора | | | | | |
| специалистов | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество отобранных специалистов, | II | чел. | | | |
| прошедших конкурсный отбор для | квартал | | | | |
| подготовки в соответствии с | | | | | |
| Государственным планом подготовки | | | | | |
| управленческих кадров | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество специалистов, прошедших | III | чел. | | | |
| итоговое тестирование и завершивших | квартал | | | | |
| обучение в образовательных учреждениях в| | | | | |
| соответствии с Государственным планом | | | | | |
| подготовки управленческих кадров | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Количество подготовленных и | IV | шт. | | | |
| согласованных с образовательными | квартал | | | | |
| учреждениями проектов договоров, | | | | | |
| переданных для подписания | | | | | |
| Минэкономразвития России | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Организация стажировок в ведущих |ежеквар- | шт. | | | |
| организациях Российской Федерации и за |тально | | | | |
| рубежом в сроки, согласованные с | | | | | |
| российскими и зарубежными партнерами | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Выполнение поручений Комиссии по |ежеквар- | шт. | | | |
| организации подготовки управленческих |тально | | | | |
| кадров и государственного заказчика | | | | | |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Нарушения правил, выявленные при |ежеквартально | количество| | | |
|опроверке: | | случаев | | | |
|-----------------------------------------| | |----|----|--------------|
| пожарной безопасности | | | X | | X |
|-----------------------------------------| | |----|----|--------------|
| охраны труда | | | X | | X |
|-----------------------------------------|--------------|-----------|----|----|--------------|
| Нарушения, выявленные при проверке |ежеквартально | млн. | X | | X |
| эффективности и целевого использования | | руб. | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Плановые значения показателей определяются учреждением в
соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с
Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ
Министерства экономического развития Российской Федерации. При
невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты
снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении
нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в
случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может
составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года
N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
1. Выполнение особо важных и срочных работ.
2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.
3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.
4. Качество подготовки документов работником.
5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов
структурным подразделением, в котором занят работник.
6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов
учреждением. |