ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СОВЕТ
ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
15 сентября 2008 г.
N 276
(Д)
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" ("Российская
газета", 2008, N 170) приказываю:
Утвердить по государственному научно-исследовательскому
учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых
показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1),
показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения
(приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования
работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.НАБИУЛЛИНА
15 сентября 2008 г.
N 276
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
1 октября 2008 г.
N 12376
Приложение N 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
-----------------------------------------------------------------------------
| N | Критерии | Единица | Показатели |
|п/п| | измерения |-------------------|
| | | |план <*> |факт | % |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| 1 | Выполнение работ в соответствии с | Количество | | | |
| | утвержденной Министерством | работ | | | |
| | Тематикой прикладных | | | | |
| | экономических исследований | | | | |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| 2 | Степень использования прикладных | % в общем | | | |
| | экономических исследований при | количестве | | | |
| | разработке и обосновании основных | работ | | | |
| | документов Министерства | | | | |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| 3 | Проведение методических совещаний | Количество | | | |
| | / семинаров | мероприятий | | | |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| | Нарушения правил, выявленные при | Количество | | | |
| | проверке: | случаев | | | |
|---|-----------------------------------| |---------|-----|---|
| | пожарной безопасности | | X | | X |
|---|-----------------------------------| |---------|-----|---|
| | охраны труда | | X | | X |
|---|-----------------------------------|---------------|---------|-----|---|
| | Нарушения, выявленные при | млн. руб. | X | | X |
| | проверке эффективности и целевого | | | | |
| | использования бюджетных средств | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Плановые значения показателей определяются учреждением по
согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.
Приложение N 2
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
Стимулирующие выплаты директору государственного научно -
исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил"
производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда
учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих
показателей стимулирования:
-----------------------------------------------------------------------------
| Показатели премирования |Период учета | Единица |План |Факт | % |
| | | измерения | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество выполненных |ежеквартально|Количество работ| | | |
| работ (в том числе по | | | | | |
| этапам) в соответствии с | | | | | |
| утвержденной | | | | | |
| Министерством Тематикой | | | | | |
| прикладных экономических | | | | | |
| исследований | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество | 1 раз в год | % в общем | | | |
| прикладных экономических |(IV квартал) |количестве работ| | | |
| исследований, | | | | | |
| использованных при | | | | | |
| разработке и обосновании | | | | | |
| основных документов | | | | | |
| Министерства | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество проведенных |ежеквартально| количество | | | |
| методических | | мероприятий | | | |
| совещаний/семинаров | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Нарушения правил, |ежеквартально| количество | | | |
| выявленные при проверке: | | случаев | | | |
|---------------------------| | |-----|-----|----|
| пожарной безопасности | | | X | | X |
|---------------------------| | |-----|-----|----|
| охраны труда | | | X | | X |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Нарушения, выявленные при |ежеквартально| млн. руб. | X | | X |
| проверке эффективности и | | | | | |
| целевого использования | | | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Плановые значения показателей определяются учреждением по
согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При
невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается
пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений
размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений,
повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50
процентов.
Приложение N 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
1. Своевременное и качественное выполнение работ.
2. Интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выполнение особо важных и срочных работ.
4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.
5. Высокое качество подготовки документов работником.
6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов
учреждением.
7. Разработка научно-образовательных курсов. |