ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
25 сентября 2008 г.
N 1869
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского
персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2007, N 41, ст. 4893; 2008, N 14, ст. 1413) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей
стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере
образования и науки, за качество и количество труда.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Л.Н.ГЛЕБОВА
25 сентября 2008 г.
N 1869
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
16 октября 2008 г.
N 12472
Приложение
к Приказу Федеральной службы
по надзору в сфере
образования и науки
от 25 сентября 2008 года
N 1869
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала
за качество труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций
и работ.
Показатель 1.2. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам
выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.3. Профессионализм и оперативность в решении
вопросов, входящих в должностные обязанности.
Показатель 1.4. Освоение новых форм, методов и технологий в
трудовой деятельности.
2. Показатели стимулирования основного персонала за
интенсивность и высокие результаты труда (количество труда)
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением
затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно
установленных норм времени.
Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой
деятельности работ (функций). |