Страницы: 1 2
исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях, в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N
818, вводится премирование <*>.
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
Рекомендуются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,
год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год.
- премия за высокое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения,
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется
Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по
учреждению.
7.1.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам отчетного периода из средств федерального
бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя
из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных
обязанностей; с учетом требований, изложенных в Трудовом договоре, и
специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем федерального
бюджетного учреждения в зависимости от личного вклада каждого
работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей,
установленных для данного учреждения, и максимальным размером не
ограничивается.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения
устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на
подразделение функций.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в
течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и
производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные
им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть
депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь
письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и
т.д.).
Решение руководителя учреждения о депремировании работников или
уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием
конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию премия не
начисляется.
7.1.2. Премия за высокое качество выполняемых работ может
выплачиваться работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами по представлению
руководителя учреждения.
Порядок, условия и размер премии определяются Положением о
премировании работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
7.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда и максимальными размерами не
ограничивается.
7.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за написание и издание авторских материалов;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты
труда не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
7.1.5. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными
наградами;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).
7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за
счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и
критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем
средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <*>.
--------------------------------
<*> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим примерным положением, размеры
окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение 3
к Приказу Роспечати
от 26 сентября 2008 года
N 219
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение разработано во исполнение
Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и в
соответствии с Рекомендациями по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений,
утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации <*> от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении
Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и
учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета
примерных положений об оплате труда работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений" (не требующий государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.08.2008 N 01/8393-АВ).
--------------------------------
<*> Далее по тексту - Минздравсоцразвития России.
Примерное Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по
печати и массовым коммуникациям <*>;
--------------------------------
<*> Далее по тексту - работников учреждений образования.
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам <*>;
--------------------------------
<*> Далее по тексту - оклад.
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 29.12.2008 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
04.02.2008 N 11081);
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080);
- условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных
бухгалтеров учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема
бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на
оплату труда.
Система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнении ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений образования
В положении об оплате труда работников образования приводятся
размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных
Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к
иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
учреждений образования, за исключением должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования, устанавливаются на
основе отнесения должностей работников к профессиональным
квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):
--------------------------------
<*> Далее по тексту - ПКГ.
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа должностей |5500 рублей;|
|работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей |6000 рублей;|
|работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей |7500 рублей;|
|педагогических работников | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей |8500 рублей.|
|руководителей структурных подразделений | |
---------------------------------------------------------------------------
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников высшего
и дополнительного профессионального образования устанавливаются на
основе отнесения должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования" (зарегистрировано в Минюсте России
22.05.2008 N 11725):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа должностей |7500 рублей; |
|работников административно-хозяйственного и учебно- | |
|вспомогательного персонала | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей |8500 рублей. |
|профессорско-преподавательского состава и | |
|руководителей структурных подразделений | |
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются на основе отнесения общеотраслевых должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте
России 18.06.2008 N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |5500 рублей;|
|должности служащих первого уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |6000 рублей;|
|должности служащих второго уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |7500 рублей;|
|должности служащих третьего уровня" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |8500 рублей.|
|должности служащих четвертого уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
учреждений печатных СМИ определены на основе отнесения должностей
работников печатных средств массовой информации к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников печатных СМИ"
(зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Должности |5500 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации первого | |
|уровня" | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |6000 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации второго | |
|уровня" | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |7500 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации третьего | |
|уровня" | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |10000 рублей.|
|работников печатных средств массовой информации четвертого | |
|уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
2.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
культуры устанавливаются на основе отнесения должностей работников
культуры, искусства и кинематографии к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N
10222):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Должности |6000 рублей;|
|работников культуры, искусства и кинематографии среднего | |
|звена" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |7500 рублей;|
|работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | |
|звена" | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |8500 рублей.|
|руководящего состава учреждений культуры, искусства и | |
|кинематографии" | |
---------------------------------------------------------------------------
Размеры окладов заместителей руководителей структурных
подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов
соответствующих руководителей.
Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется
осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных
уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
2.6. В положении об оплате труда работников учреждения
рекомендуется предусматривать установление работникам образовательных
учреждений повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию и
приоритетность предмета.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу
(ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада
(ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных
в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.6.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим
должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
2.6.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию и приоритетность предмета устанавливается работникам с целью
стимулирования работников к качественному результату труда путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности и с учетом
специфики образовательной программы данного учреждения, определяемой
на основании критериев:
- обеспечение работы кабинета-лаборатории;
- большая информативная емкость предмета;
- постоянное обновление содержания предмета;
- специфика образовательной программы учреждения, определяемая
концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного
предмета.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- для педагогических работников, имеющих высшую категорию, -
0,15;
- для педагогических работников, имеющих первую категорию, - 0,1;
- для педагогических работников, имеющих вторую категорию, -
0,05.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность,
по категориям рабочих
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
---------------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4330 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4800 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5500 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |6400 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |6900 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |7300 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |7500 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|------------------------------------------------------------|------------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |7700 рублей.|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
---------------------------------------------------------------------------
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об
оплате труда работников учреждений рекомендуется установить повышающий
коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения,
тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений без
ограничения срока действия.
3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего
положения.
3.6. Положением об оплате труда работникам рабочих профессий
может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не
ограничена.
3.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII
настоящего положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в
соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 и Приказами Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 823 "Об
утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" в части
использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5
процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям
федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрировано в Минюсте России
06.02.2008 N 11108), от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения
по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя
федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России
29.04.2008 N 11606) и от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2008 N 11624).
Должностной оклад руководителя определяется Трудовым договором и
исчисляется в пределах до 5 процентов, средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего
положения.
4.4. Руководителям могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера.
4.5. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
централизованных бюджетных ассигнований федерального бюджета на эти
цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
ежегодно устанавливаются Роспечатью - главным распорядителем средств
федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения.
4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего
положения.
4.7. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратком отношении к средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу, и составляет не более 5 размеров упомянутого
среднего заработка, исчисленного за предыдущий годовой период.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 20.12.2007 N 822, работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с
вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями
труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001,
N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004 N
188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1;
2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008,
N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - до 12% ставки, оклада.
Работодатель приникает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
VI. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть
установлены работникам стимулирующие выплаты:
- стимулирующая надбавка к минимальному окладу (ставке) за
интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
6.2. Начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплаты
стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на
оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
6.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической
загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих федеральных органов
власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за
выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,
по истечении которого может быть сохранена или отменена.
6.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования. Рекомендуемые размеры (в процентах от
оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том
числе за наличие ученой степени и почетного звания, устанавливается
за:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения
деятельности учреждения;
- наличие ученой степени по основному профилю профессиональной
деятельности, почетного звания. Рекомендуемый размер:
- до 20% оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему
профилю;
- до 10% оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему
профилю, или почетное звание "Заслуженный".
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания
рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований,
имеющему большее значение.
6.6. Работникам федеральных бюджетных учреждений выплачиваются
премии по итогам работы согласно порядку премирования работников
(раздел VII).
VII. Порядок и условия премирования работников федеральных
бюджетных учреждений образования
7.1. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное
исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях, в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
вводится премирование <*>.
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
Рекомендуются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,
год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год.
- премия за высокое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения,
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется
Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по
учреждению.
7.1.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам отчетного периода из средств федерального
бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда, высокие результаты методической
деятельности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения, участие в инновационной
деятельности;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, в организации и проведении
семинаров, совещаний и других мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя
из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных
обязанностей; с учетом требований, изложенных в Трудовом договоре, и
специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем федерального
бюджетного учреждения в зависимости от личного вклада каждого
работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей,
установленных для данного учреждения, и максимальным размером не
ограничивается.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения
устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на
подразделение функций.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в
течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и
производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные
им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть
депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь
письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и
т.д.).
Решение руководителя учреждения о депремировании работников или
уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием
конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанно премия не
начисляется.
7.1.2. Премия за высокое качество выполняемых работ может
выплачиваться работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации.
Порядок, условия и размер премии определяются положением о
премировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
7.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда и максимальными размерами не
ограничивается.
7.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты
труда не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
7.1.5. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными
наградами;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).
7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за
счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и
критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем
средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <*>.
--------------------------------
<*> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (станций скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим примерным положением, размеры
окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение 4
к Приказу Роспечати
от 26 сентября 2008 года
N 219
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ПЕЧАТИ
И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение разработано во исполнение
Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и в
соответствии с Рекомендациями по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений,
утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации <*> от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении
Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и
учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета
примерных положений об оплате труда работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений" (не требующий государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.08.2008 N 01/8393-АВ.
--------------------------------
<*> Далее по тексту - Минздравсоцразвития России.
Примерное Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений науки;
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам <*>;
--------------------------------
<*> Далее по тексту - оклад.
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 29.12.2008 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
04.02.2008 N 11081);
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080);
- условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных
бухгалтеров учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема
бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на
оплату труда.
Система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнении ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников науки
В положении об оплате труда работников науки приводятся размеры
минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных
Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к
иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и
массовым коммуникациям, определены на основе отнесения должностей
работников сферы научных исследований и разработок к профессиональным
квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России
18.07.2008 N 12001):
--------------------------------
<*> Далее по тексту - ПКГ.
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа должностей научно-| 6000 рублей;|
|технических работников второго уровня | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей научно-| 7500 рублей;|
|технических работников третьего уровня | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|профессиональная квалификационная группа должностей научных| 8500 рублей.|
|работников и руководителей структурных подразделений | |
---------------------------------------------------------------------------
2.2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
общеотраслевых должностей определены на основе отнесения
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте
России 18.06.2008 N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 5500 рублей;|
|должности служащих первого уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 6000 рублей;|
|должности служащих второго уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 7500 рублей;|
|должности служащих третьего уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 8500 рублей.|
|должности служащих четвертого уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
культуры определены на основе отнесения должностей работников
культуры, искусства и кинематографии к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 31.08.2007 N 570н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N
10222):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Должности | 7500 рублей;|
|работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | |
|звена" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности | 8500 рублей;|
|руководящего состава учреждений культуры, искусства и | |
|кинематографии" | |
---------------------------------------------------------------------------
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников
печатных средств массовой информации определены на основе отнесения
должностей работников печатных средств массовой информации к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных
средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России
31.07.2008 N 12046):
---------------------------------------------------------------------------
|профессиональная квалификационная группа "Должности | 5500 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации первого | |
|уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности | 6000 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации второго | |
|уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности | 7500 рублей; |
|работников печатных средств массовой информации третьего | |
|уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
|профессиональная квалификационная группа "Должности |10000 рублей. |
|работников печатных средств массовой информации | |
|четвертого уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
Размеры окладов заместителей руководителей структурных
подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов
соответствующих руководителей.
Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется
осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных
уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
2.5. В положении об оплате труда работников учреждения
рекомендуется предусматривать установление работникам науки повышающих
коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по
соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу
(ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада
(ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных
в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.5.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности устанавливается всем работникам (кроме научных
работников), занимающим должности служащих, предусматривающие
должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного
вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей,
включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
По должностям научных работников рекомендуемые размеры
профессионального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности:
- Главный научный сотрудник - 0,25;
- ведущий научный сотрудник; ученый секретарь - 0,2;
- старший научный сотрудник - 0,15;
- научный сотрудник - 0,1.
2.6. Работникам сферы научных исследований и разработок
учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым
предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются
надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по категориям рабочих
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
---------------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4330 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4800 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5500 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 6400 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 6900 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 7300 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 7500 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 7700 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
---------------------------------------------------------------------------
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об
оплате труда работников учреждений рекомендуется установить повышающий
коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения,
тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений, без
ограничения срока действия.
3.5. С учетов условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего
положения.
3.6. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII
настоящего положения.
3.7. Положением об оплате труда работникам рабочих профессий
может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не
ограничена.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в
соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583, и Приказами Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 823 "Об
утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" в части
использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5
процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям
федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрировано в Минюсте России
06.02.2008 N 11108), от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения
по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя
федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России
29.04.2008 N 11606) и от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2008 N 11624).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего
положения.
4.4. Руководителям могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера.
4.5. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
централизованных бюджетных ассигнований.
Размеры премии руководителя, порядок и критерии ее выплаты
ежегодно устанавливаются Роспечатью - главным распорядителем средств
федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения.
4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего
положения.
4.7. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу, и составляет не более 5 размеров упомянутого
среднего заработка, исчисленного за предыдущий годовой период.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 20.12.2007 N 822, работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с
вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями
труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001,
N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N
188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1;
2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008,
N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - до 12% ставки, оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
VI. Порядок к условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть
установлены работникам стимулирующие выплаты:
- стимулирующая надбавка к минимальному окладу (ставке) за
интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений учреждения.
6.2. Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты
стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на
оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
6.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической
загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих федеральных органов
власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за
выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и
по истечении которого может быть сохранена или отменена.
6.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях науки. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том
числе за наличие почетного звания, за знание и использование в работе
иностранного языка, устанавливается за:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения
деятельности учреждения;
- знание и использование работником иностранного языка.
Рекомендуемые размеры:
- 10% оклада за почетное звание "Заслуженный";
- 10 - 15% оклада за знание и использование иностранного языка.
6.6. Работникам федеральных бюджетных учреждений выплачиваются
премии по итогам работы согласно порядку премирования работников
(раздел VII).
VII. Порядок и условия премирования работников науки
7.1. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное
исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях, в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
вводится премирование <*>.
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
Рекомендуются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,
год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год.
- премия за высокое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения,
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется
Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по
учреждению.
7.1.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам отчетного периода из средств федерального
бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <*>.
--------------------------------
<*> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (станций скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим примерным положением,
устанавливаются по решению руководителя учреждения.Страницы: 1 2 |