ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
12 сентября 2008 г.
N 304
(Д)
В соответствии с пунктом 8 Графика реализации мероприятий
федеральными органами исполнительной власти по переходу на новые
системы оплаты труда, исходя из положений Постановления Правительства
Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 2893) и
протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации
В.В. Путина от 16 июня 2008 г. N ВП-П12-5пр, приказываю:
Утвердить:
Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала
подведомственных федеральных бюджетных учреждений Росавиации за
качество и количество труда согласно приложению N 1.
Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего
характера в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях
согласно приложению N 2.
Руководитель
Е.В.БАЧУРИН
12 сентября 2008 г.
N 304
Приложение N 1
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 12 сентября 2008 года
N 304
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСАВИАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Интенсивность и напряженность работы.
2. Качество выполняемых работ.
3. Стаж непрерывной работы, выслуга лет.
4. Высокие результаты работы.
Приложение N 2
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 12 сентября 2008 года
N 304
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с Перечнем примерных показателей
стимулирования основного персонала подведомственных Росавиации
федеральных бюджетных учреждений согласно приложению N 1 в пределах
фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу, с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения
может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры от
0,05 до 0,30;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер до 3,0;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет -
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в гражданской авиации (отрасли) в соответствии с
Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.
Рекомендуемые размеры от 0,05 до 0,5;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению - устанавливается
учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.
Рекомендуемый размер до 2,0;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
разряд, класс квалификации и т.п. - устанавливается с целью
стимулирования работников к качественному результату труда, путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный
коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном
уровне не учтено наличие квалификационной категории. Рекомендуемые
размеры от 0,15 до 0,5.
Наряду с указанными повышающими коэффициентами к окладу могут
быть установлены доплаты за ученую степень и почетное звание,
повышающие коэффициенты за обеспечение безопасности полетов и класс
эксплуатируемого воздушного судна, региональный повышающий
коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях предусмотрены следующие премии <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает
руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего учреждения.
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9
месяцев, год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы
за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
другие премии по усмотрению руководителя.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на
основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным
актом по учреждению:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премии не ограничены.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается
работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской
Федерации по представлению руководителя Федерального агентства
воздушного транспорта; Почетными грамотами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации или
Министерства образования и науки Российской Федерации.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ. |