ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
7 августа 2008 г.
N 390
(Д)
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008, N 13, ст. 1186) приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения служебных проверок в
Минсельхозе России согласно приложению.
2. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя
Министра А.П. Козлова.
Министр
А.В.ГОРДЕЕВ
7 августа 2008 г.
N 390
----------------------------------------------------------------------
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России
от 2 сентября 2008 г. N 01/8727-АБ.
Приложение
к Приказу Минсельхоза России
от 7 августа 2008 года
N 390
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В МИНСЕЛЬХОЗЕ РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок
в Минсельхозе России (далее - Положение) разработано на основании
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007,
N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186).
1.2. Служебная проверка проводится по решению представителя
нанимателя в лице Министра сельского хозяйства Российской Федерации
или уполномоченного им заместителем Министра, осуществляющего
полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее -
представитель нанимателя), или по письменному заявлению
государственного гражданского служащего Минсельхоза России (далее -
гражданский служащий).
1.3. В ходе служебной проверки должны быть полностью, объективно
и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате совершения дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
гражданского служащего о проведении служебной проверки.
1.4. Основаниями для проведения служебной проверки являются:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
гражданского служащего о проведении служебной проверки.
II. Организация и проведение служебной проверки
2.1. В целях проведения служебных проверок приказом Минсельхоза
России формируется Комиссия по проведению служебных проверок
Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее -
Комиссия), в состав которой входят представители Депгосслужбы,
Депправа, а также профсоюзного комитета Минсельхоза России.
При необходимости в состав Комиссии могут включаться
представители иных структурных подразделений Министерства, обладающие
необходимыми знаниями и опытом.
2.2. Работу Комиссии организует ее председатель, который несет
ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков
проведения служебной проверки.
2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением
об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной
проверки считаются недействительными.
2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления,
ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих,
проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным
заключением и другими материалами по результатам служебной проверки,
если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,
составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну.
При проведении служебной проверки председатель Комиссии знакомит
гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная
проверка, с его правами, указанными в п. 2.4 настоящего Положения.
2.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот
период денежного содержания по замещаемой должности. Временное
отстранение гражданского служащего от замещаемой должности оформляется
приказом Министерства.
2.6. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого
проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения по
существу проводимой служебной проверки составляется акт с указанием
места и времени его составления, персональных данных членов комиссии,
составивших акт, и содержания причин отказа.
2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем
через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
III. Порядок составления заключения по результатам
служебной проверки
3.1. После окончания служебной проверки и выяснения всех
обстоятельств Комиссия готовит заключение о результатах служебной
проверки, в котором указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного
взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
В обязательном порядке к заключению должны быть приложены
документы, подтверждающие обстоятельства, установленные в результате
проверки, письменные объяснения (при их наличии) гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, других
сотрудников и иных лиц и иные материалы, имеющие отношение к
установленным в ходе проверки фактам.
3.2. Заключение по результатам служебной проверки подписывается
директором Депгосслужбы и другими участниками служебной проверки и
приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка.
3.3. Председатель Комиссии в присутствии членов Комиссии не
позднее десяти дней со дня подписания заключения о результатах
служебной проверки знакомит гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими
материалами служебной проверки в части, его касающейся, под роспись.
3.4. При отказе гражданского служащего, в отношении которого
проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением,
составляется акт с указанием места и времени его составления,
персональных данных членов Комиссии, составивших акт, и содержания
причин отказа.
3.5. Результаты служебной проверки сообщаются представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного
заключения.
3.6. Материалы служебной проверки формируются в дело, к которому
приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие
основанием для назначения служебной проверки;
копия решения представителя нанимателя о назначении служебной
проверки или заявления гражданского служащего;
письменное объяснение гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка;
письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц;
служебная характеристика на гражданского служащего, в отношении
которого проводилась служебная проверка;
другие документы, имеющие отношение к проведенной служебной
проверке.
3.7. Документы по служебным проверкам хранятся в Депгосслужбе и
формируются в отдельные номенклатурные дела. |