ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТИЛА ПО ДОГОВОРУ МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ РАСХОДЫ СОТРУДНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ. ВПРАВЕ ЛИ
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕСТЬ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ
ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
22 августа 2008 г.
N 21-11/079061@
(Д)
На основании пункта 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
К таким расходам, в частности, относятся суммы платежей (взносов)
работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы
платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного
страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения),
заключенным в пользу работников со страховыми организациями
(негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные
в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих
видов деятельности в РФ.
В случаях добровольного страхования (негосударственного
пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на
оплату труда по договорам добровольного личного страхования
работников, заключаемым на срок не менее одного года,
предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов
застрахованных работников.
Взносы по договорам добровольного личного страхования,
предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов
застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не
превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда.
Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации,
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. Об этом говорится
в статье 15 ТК РФ.
Таким образом, если члены семей сотрудников организации не
являются работниками данной организации, то затраты в виде взносов по
договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату
медицинских расходов, не уменьшают налогооблагаемую прибыль
организации.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Е.А. Останина
22 августа 2008 г.
N 21-11/079061@ |