ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ
"ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПЕРЕЧНЕЙ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
17 сентября 2008 г.
N 282
(Д)
В целях реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению
"Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности
работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново"
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации",
показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение
N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников
Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново"
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
(приложение N 2).
2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению
"Управление административными зданиями Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей
эффективности работы Федерального государственного учреждения
"Управление административными зданиями Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия
стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень
примерных показателей стимулирования труда работников Федерального
государственного учреждения "Управление административными зданиями
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
(приложение N 4).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим
учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и
торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства
экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень
целевых показателей эффективности работы государственных лечебно -
профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации",
показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение
N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников
государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации" (приложение N 6).
4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному
учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и
торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей
эффективности работы Государственного дошкольного образовательного
учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и
торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования
труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных
показателей стимулирования труда работников Государственного
дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707
Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
(приложение N 8).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений,
подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом
Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению
размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от
эффективности работы учреждения (приложение N 9).
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
17 сентября 2008 г.
N 282
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
13 ноября 2008 г.
N 12633
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО"
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Качество оказания санаторно- | | | | |
| |курортных услуг | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем оказанных услуг |койко-место | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество оказанных услуг | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Повышение квалификации и | | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | подтверждение квалификации | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Развитие материально-технической | | | | |
| |базы санатория | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | освоение капиталовложений | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | обновление оборудования | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Соблюдение санитарно- | | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории | | | | |
| |санатория | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Использование современных методов| | | | |
| |диагностики и восстановительного | | | | |
| |лечения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование оборудования | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование методов | % | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения | норма | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы |койко-место | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | создание необходимых условий | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 2 |Организация стимулирования труда | | | | |
| |основного персонала учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации и | % | | | |
| | профессиональной подготовки | | | | |
| | основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение качества труда | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 3 |Целевое освоение бюджетных | | | | |
| |ассигнований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | освоение капиталовложений | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 4 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 5 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории | | | | |
| |санатория | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 6 |Обеспечение выполнения требований| | | | |
| |по охране здоровья персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение норм и требований | количество | X | | |
| | | нарушений | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой
деятельности;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных
услуг;
отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
повышение качества труда;
качественное выполнение производственных заданий;
повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных
услуг.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ
ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 1 |Обеспечение эксплуатации зданий в| | | | |
| |соответствии с нормами и | | | | |
| |правилами | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | м2, ед. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество выполненной работы | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 2 |Своевременность ремонта и | | | | |
| |обслуживания систем и | | | | |
| |оборудования | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение сроков | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение правил и норм | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 3 |Соблюдение санитарных норм и | | | | |
| |требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 4 |Оперативность выполнения заявок | | | | |
| |на оказание услуг и проведение | | | | |
| |работ | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи задержек | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | время устранения | час | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 5 |Использование новых методов и | | | | |
| |технологий эксплуатации зданий | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование оборудования | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование методов | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 6 |Эффективность транспортного | | | | |
| |обслуживания | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество автотранспортного | количество | X | | |
| | обслуживания | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество технического | количество | | | |
| | обслуживания и ремонта | отказов | | | |
| | автотранспорта | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 7 |Организация общественного питания| | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество и сбалансированность | количество | X | | |
| | питания | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение санитарных норм и | количество | X | | |
| | правил | замечаний | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | м2, ед. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 2 |Повышение квалификации и | % | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 3 |Организация эффективного | | | | |
| |использования автотранспорта | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество автотранспортного | количество | X | | |
| | обслуживания | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество технического | количество | X | | |
| | обслуживания и ремонта | замечаний | | | |
| | автотранспорта | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 4 |Организация общественного питания| | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество питания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество оказания услуг | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 5 |Обеспечение качественного | | | | |
| |обслуживания и эксплуатации | | | | |
| |зданий | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество обслуживания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 6 |Обеспечение выполнения требований| | | | |
| |по охране здоровья и труда | | | | |
| |персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и
эксплуатационных работ;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации
зданий;
предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе
оборудования и технических систем;
своевременность проведения регламентных работ и технического
обслуживания;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение
работ;
внедрение новых методов и технологий в работе;
развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Целевые показатели эффективности работы учреждений
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения | норма | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Оказание поликлинической | | | | |
| |медицинской помощи | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем оказанных услуг | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество медицинской помощи | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Повышение квалификации и | | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | подтверждение квалификации | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Соблюдение стандартов оказания | % | | | |
| |амбулаторной помощи | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Соблюдение санитарно- | | | | |
| |гигиенических и | | | | |
| |противоэпидемических норм и | | | | |
| |требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Использование новых методов и | | | | |
| |технологий диагностики | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | новые методы и технологии | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | практическое применение | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Использование современных методов| | | | |
| |лечения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование оборудования | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование методов | % | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения | норма | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество медицинской помощи | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Организация стимулирования труда | | | | |
| |основного персонала учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации и | % | | | |
| | профессиональной подготовки | | | | |
| | основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение качества работы | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Обеспечение работы учреждения | % | | | |
| |материалами и средствами | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Обеспечение охраны здоровья | | | | |
| |персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
достижение высоких показателей эффективности трудовой
деятельности;
повышение качества лечебно-профилактической работы;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
повышение эффективности профилактики заболеваний;
расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;
освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;
повышение качества труда.
Приложение N 7
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД N 707
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Целевые показатели эффективности работы учреждения
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Организация дошкольного | | | | |
| |воспитания детей | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | количество детей | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество воспитательного | количество | X | | |
| | процесса | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Повышение квалификации и | | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | подтверждение квалификации | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Обеспечение гармоничного развития| | | | |
| |детей | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соответствие уровня развития | % | | | |
| | возрасту | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | использование методов развития | количество | | | |
| | творческих способностей | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Снижение заболеваемости и | | | | |
| |укрепление здоровья детей | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи заболевания | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Использование развивающих методов| | | | |
| |и технологий обучения детей | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | новые методы и технологии | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | практическое применение | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Обеспечение безопасности | | | | |
| |пребывания детей в учреждении | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травмирования | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | меры профилактики | количество | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | организация воспитания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Повышение квалификации и | % | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Повышение качества труда | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Организация работы учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | обеспечение воспитательного | % | | | |
| | процесса | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность персоналом | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | нарушения норм и требований | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории детского| | | | |
| |сада | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение правил и требований | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|7 |Организация работы по охране | | | | |
| |здоровья персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКИЙ САД N 707 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
повышение качества и эффективности работы учреждения;
забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;
повышение квалификации и профессиональной подготовки;
обеспечение развития творческих способностей детей;
укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;
освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;
создание условий для гармоничного физического и психического
развития детей;
обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
Приложение N 9
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ
РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в
зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы
учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования
труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится
экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем
учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и
руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка
выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по
шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
--------------------------------------------------------------------------------
|Показатель,| Шкала оценки |
| условие |------------------------------------------------------------------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-----------|-----------|--------------|-------------|------------|------------|
|Оценка | Не | Выполняется | Выполняется |Выполняется |Выполняется |
|выполнения |выполняется| недостаточно | не в полной | в основном | полностью |
| | | | мере | | |
--------------------------------------------------------------------------------
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей
используются для определения интегральной оценки по формуле:
- 1 m
П = --- SUM О ,
i m j=1 j
где О - оценка в баллах выполнения i-го показателя (i = 1, 2,
j
3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).
Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда
руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их
значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на
основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность
работы учреждения
---------------------------------------------------------------------------------
| Показатель | Шкала оценки |
| |-------------------------------------------------------------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-----------------|-----------|----------------|-----------|----------|---------|
|Оценка влияния |Отсутствует| Влияет | Влияет | Влияет | Влияет |
|показателя | | незначительно | умеренно | заметно | сильно |
---------------------------------------------------------------------------------
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на
эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
- 1 m n
Р = --- SUM SUM О ,
mn j=1 i=1 ij
где О - средняя оценка влияния i-го показателя или условия (i =
ij
1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j =
1, 2,..., m).
Интегральная оценка эффективности работы учреждения
рассчитывается по формуле:
- 1 m n
П = --- SUM SUM О x P ,
ПВ 5mn j=1 i=1 ij ij
где Р - оценка влияния j-го показателя или условия (i = 1, 2, 3,
ij
..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1,
2,..., m).
Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения
в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:
max -
С = 20С x П ,
р k ПВ
где С - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от
р
выделенной суммы);
max
С - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период
k
(k = 1, 2, 3,..., 12);
-
П - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
ПВ
max max K
При этом С = С x ---,
k 12
max
где С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный
на год.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от
интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель
учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на
отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда
заработной платы учреждения. |