ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМИССИЯХ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
9 июня 2006 г.
N 136
(Д)
В целях повышения эффективности работы комиссий по проведению
аттестации руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству
и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - Комиссий), и в соответствии
с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000
г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (в
редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от
19.07.2001 N 543, от 04.10.2002 N 738, от 23.03.2006 N 156)
приказываю:
1. Утвердить Положение о комиссиях по проведению аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий,
подведомственных Федеральному агентству по строительству и
жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение N 1).
2. Комиссиям в своей деятельности руководствоваться Положением о
проведении аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 (в редакции
Постановлений Правительства Российской Федерации от 19.07.2001 N 543,
от 04.10.2002 N 738, от 23.03.2006 N 156), а также настоящим
Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
Начальника управления экономики и объектов государственной
собственности (В.М. Фомин).
Руководитель
С.И.КРУГЛИК
9 июня 2006 г.
N 136
Приложение N 1
к Приказу Федерального
агентства по строительству
и жилищно-коммунальному хозяйству
от 9 июня 2006 года
N 136
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИЯХ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству
и жилищно-коммунальному хозяйству (далее именуются предприятия).
1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные
женщины.
1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на
работу.
1.4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий.
1.5. Для проведения аттестации Федеральное агентство по
строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - Агентство):
а) в зависимости от специфики деятельности предприятий образует
аттестационные комиссии, утверждает их составы;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий,
подлежащих аттестации;
в) утверждает график работы комиссии по проведению аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий,
подведомственных Федеральному агентству по строительству и
жилищно-коммунальному хозяйству (далее - аттестационная комиссия);
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной
комиссии;
д) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень
вопросов для аттестационных тестов.
2. Состав, структура и полномочия
аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включаются представители Управления экономики и объектов
государственной собственности.
В состав аттестационной комиссии могут входить представители
других структурных подразделений Агентства в рамках своей компетенции
в соответствии с утвержденными положениями.
2.3. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты
с правом совещательного голоса.
2.4. При проведении аттестации, результаты которой могут
послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в
соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной
порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя.
2.5. Аттестационная комиссия:
а) представляет на утверждение руководителя Агентства график
аттестации руководителей предприятий;
б) доводит до сведения каждого аттестуемого график аттестации не
позднее чем за месяц до начала аттестации;
в) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
г) составляет и утверждает аттестационные тесты;
д) определяет форму проведения аттестации;
е) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации;
ж) принимает решение о соответствии (несоответствии) руководителя
предприятия занимаемой должности;
з) принимает решение об одобрении проекта решения Агентства о
расторжении трудового договора с руководителем предприятия в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации;
и) уведомляет руководителя предприятия о результатах аттестации.
3. Порядок работы аттестационной комиссии
3.1. Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который:
а) осуществляет созыв аттестационной комиссии;
б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
в) участвует в голосованиях аттестационной комиссии с правом
решающего голоса;
г) подписывает протоколы решений аттестационной комиссии;
д) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной
комиссии.
3.2. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его
полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной
комиссии.
3.3. Секретарь аттестационной комиссии:
а) обеспечивает организационно-техническую подготовку заседаний
аттестационной комиссии;
б) докладывает на заседании аттестационной комиссии по повестке
дня;
в) оформляет протоколы решений аттестационной комиссии.
3.4. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в
соответствии с графиком аттестации за исключением случаев
предусмотренных подпунктом "з" пункта 2.5 настоящего Положения.
3.5. В графике аттестации указывается:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
3.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные
к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается
решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.7. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),
председательствующий на заседании вправе произвести его замену с
внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
3.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"
или "против".
3.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)
собеседования.
3.10. Количество правильных ответов, определяющих успешное
прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их
числа.
3.11. Перечень вопросов пересматривается не реже чем один раз в
год.
3.12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем
предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
3.13. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
3.14. В результате аттестации руководителю предприятия дается
одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.15. Аттестационная комиссия также проводит заседания по
рассмотрению проекта решения Агентства о расторжении трудового
договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации.
По результатам рассмотрения проекта решения Агентства комиссия
принимает одно из следующих решений:
одобрить проект решения;
отклонить проект решения.
3.16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю
предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) за подписью
председателя (заместителя председателя) аттестационной комиссии не
позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола
аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя
предприятия. |