ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
8 октября 2008 г.
N 119
(Д)
В целях реализации пункта 9 Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544)
приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в центральном
аппарате системы государственного резерва работников согласно
приложению 1.
2. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в
территориальных управлениях системы государственного резерва
работников согласно приложению 2.
3. Руководителям территориальных управлений Росрезерва по
федеральным округам разработать и ввести новые условия оплаты труда
для работающих в территориальных управлениях работников с учетом
Условий оплаты труда для работающих в территориальных управлениях
системы государственного резерва работников, утвержденных настоящим
Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 г.
4. Общее руководство по выполнению настоящего Приказа возложить
на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию
исполнения и контроль за исполнением Приказа возложить на Управление
финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров
В.Н.).
Руководитель
А.А.ГРИГОРЬЕВ
8 октября 2008 г.
N 119
Зарегистрировано в Минюсте РФ
12 ноября 2008 г.
N 12614
Приложение 1
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 08.10.2008
N 119
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в
центральном аппарате системы государственного резерва работников,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений", других законодательных и нормативных
правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате
системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате)
работников включают в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат
компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате
работников предельными размерами не ограничена.
1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате
работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее
минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте
России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008
г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н "О внесении изменений в
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н"
(зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в
следующих размерах:
оклады по профессиям рабочих
-----------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные | Квалификационные | Квалификационные | Размер оклада |
| группы по уровням | уровни | разряды | (рублей) |
|---------------------|------------------- |----------------------|---------------|
| Профессионально | 1 квалификационный | Первый | 4330 |
| квалификационная | уровень | квалификационный | |
| группа профессий | | разряд | |
| рабочих 1 уровня | |----------------------|---------------|
| | | второй | 4350 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| | |----------------------|---------------|
| | | третий | 4400 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| |--------------------|----------------------|---------------|
| | 2 квалификационный | Профессии рабочих, | 4500 |
| | уровень | отнесенные к | |
| | | 1 квалификационному | |
| | | уровню, при | |
| | | выполнении работ по | |
| | | профессии с | |
| | | производным | |
| | | наименованием | |
| | | "старший" | |
|---------------------|--------------------|----------------------|---------------|
| Профессионально | 1 квалификационный | четвертый | 4600 |
| квалификационная | уровень | квалификационный | |
| группа профессий | | разряд | |
| рабочих 2 уровня | |----------------------|---------------|
| | | пятый | 4660 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| |--------------------|----------------------|---------------|
| | 2 квалификационный | шестой | 4700 |
| | уровень | квалификационный | |
| | | разряд | |
| | |----------------------|---------------|
| | | седьмой | 4750 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| |--------------------|----------------------|---------------|
| | 3 квалификационный | восьмой | 4800 |
| | уровень | квалификационный | |
| | | разряд | |
-----------------------------------------------------------------------------------
оклады специалистов и служащих
----------------------------------------------------------------------
| Перечень должностей | Размер оклада (рублей) |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ | 4700 |
| "Общеотраслевые должности служащих | |
| первого уровня" | |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ | 4800 |
| "Общеотраслевые должности служащих | |
| второго уровня" | |
----------------------------------------------------------------------
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в
центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им
лицом).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в
отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости
от общего количества лет, проработанных в системе государственного
резерва.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены
следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера
для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3),
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной
сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент
введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам,
получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в
центральном аппарате работников в соответствии с Перечнем выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г.
N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном
размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в
соответствующем периоде.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся
средств.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного
резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным
резервам;
награждении почетной грамотой центрального аппарата - размер
выплаты устанавливается руководителем центрального аппарата (или
уполномоченным им лицом).
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерной и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может
оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает
руководитель центрального аппарата на основании письменного заявления
работника в соответствии
Приложение 2
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 08.10.2008
N 119
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в
территориальных управлениях системы государственного резерва
работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным
органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений", других
законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы
оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях
системы государственного резерва работников включают в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат
компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда для работающих в территориальных
управлениях работников, включающие размеры окладов (должностных
окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с
законодательством Российской Федерации, настоящими Условиями,
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата для работающих в территориальных
управлениях работников предельными размерами не ограничена.
1.5. Заработная плата для работающих в территориальных
управлениях работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального
размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте
России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008
г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н "О внесении изменений в
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г N 248н"
(зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150), в
следующих размерах:
оклады по профессиям рабочих
-----------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные | Квалификационные | Квалификационные | Размер оклада |
| группы по уровням | уровни | разряды | (рублей) |
|---------------------|--------------------|----------------------|---------------|
| Профессионально | 1 квалификационный | Первый | 4330 |
| квалификационная | уровень | квалификационный | |
| группа профессий | | разряд | |
| рабочих 1 уровня | |----------------------|---------------|
| | | второй | 4350 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| | |----------------------|---------------|
| | | третий | 4400 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| |--------------------|----------------------|---------------|
| | 2 квалификационный | Профессии рабочих, | 4500 |
| | уровень | отнесенные к | |
| | | 1 квалификационному | |
| | | уровню, при | |
| | | выполнении работ по | |
| | | профессии с | |
| | | производным | |
| | | наименованием | |
| | | "старший" | |
|---------------------|--------------------|----------------------|---------------|
| профессионально | 1 квалификационный | четвертый | 4600 |
| квалификационная | уровень | квалификационный | |
| группа профессий | | разряд | |
| рабочих 2 уровня | |----------------------|---------------|
| | | пятый | 4660 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
| |--------------------|----------------------|---------------|
| | 2 квалификационный | шестой | 4700 |
| | уровень | квалификационный | |
| | | разряд | |
| | |----------------------|---------------|
| | | седьмой | 4750 |
| | | квалификационный | |
| | | разряд | |
|---------------------|--------------------|----------------------|---------------|
| | 3 квалификационный | восьмой | 4800 |
| | уровень | квалификационный | |
| | | разряд | |
-----------------------------------------------------------------------------------
оклады специалистов и служащих
----------------------------------------------------------------------
| Перечень должностей | Размер оклада (рублей) |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ | 4700 |
| "Общеотраслевые должности служащих | |
| первого уровня" | |
|-------------------------------------------|------------------------|
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ | 4800 |
| "Общеотраслевые должности служащих | |
| второго уровня" | |
----------------------------------------------------------------------
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в
территориальных управлениях работников может быть предусмотрено
установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами руководителем территориального управления.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального управления (или уполномоченным им лицом) персонально
в отношении конкретного работника, работающего в территориальном
управлении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к
окладу: в пределах 1,0.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в системе
государственного резерва.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены
следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных
местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике
Хакасия);
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера
для работающих в территориальных управлениях работников
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(ч. I), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной
сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент
введения новых систем оплаты труда, устанавливается всем работникам,
получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в
территориальных управлениях работников в соответствии с Перечнем
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г.
N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя территориального управления в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работников осуществляются на
основе Условий об оплате и стимулировании труда для работающих в
территориальном управлении работников, утверждаемых локальным
нормативным актом территориального управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном
размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в
соответствующем периоде.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся
средств.
4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного
резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным
резервам;
награждении почетной грамотой территориального управления
Росрезерва - размер выплаты устанавливается руководителем
территориального управления Росрезерва.
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерной и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может
оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает
руководитель территориального управления на основании письменного
заявления работника. |