ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
1 февраля 2002 г.
N 625-ВВ
(Д)
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации
рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем
следующее.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1
февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые
отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью
или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за
прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.),
то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует
исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например,
01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного
отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем -
определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в
расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска
за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска
(в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период
отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в
нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8
марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей
продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого
следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В.К.ВАРОВ
1 февраля 2002 г.
N 625-ВВ |