Страницы: 1 2
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 5.3 и 5.5 настоящей главы Примерного положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложении
N 1.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению,
структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
5.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающего
коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент может
быть установлен к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда
ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок
выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении
указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.
Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ - до 0,20.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об
оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий
коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать
всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений; повышающий коэффициент устанавливается без ограничения
срока действия.
5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего
Положения.
5.8. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, указанные в
главе VIII настоящего Положения.
5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются на профессии рабочих, не
включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ
утверждены Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, президента, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.2. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10% ниже
оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в
должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с
Положением о статусе ректора.
6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего
Положения.
6.4. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
ассигнований федерального бюджета централизованных главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Федерального
агентства морского и речного транспорта.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за
общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по результатам подведения итогов
работы учреждения на основании настоящего Положения о подведении
итогов деятельности учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
Основным показателем деятельности учреждений образования
Федерального агентства морского и речного транспорта является
качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий
по подготовке специалистов морского и речного транспорта.
Показатели оценки деятельности:
Выполнение государственного задания на подготовку специалистов.
Выполнение лицензионных требований.
Выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение
равномерного планового бюджетного финансирования государственных
инвестиций.
Выполнение утвержденных смет доходов и расходов.
Своевременное выполнение решений Росморречфлота.
Премия может не начисляться или начисляться не полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство
морского и речного транспорта.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.5. Заместителям руководителя, президенту, главному бухгалтеру
учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего
Положения.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4
февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент;
- коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициент за работу в высокогорных районах;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 822.
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001,
N 256; 2002, N 137; 2002, N 138 - 139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004,
N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1;
2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008,
N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации)
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада)
за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
7.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
7.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
Размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их
применения устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080), устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает
руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда
работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
8.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за месяц.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах
имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном
размере.
8.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ
выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской
Федерации по представлению руководителя Федерального агентства
морского и речного транспорта;
награждении нагрудными знаками Министерства транспорта Российской
Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации.
8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.5. При выплате премии за интенсивность и высокие результаты
работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов,
по которым не определены настоящим Примерным положением размеры
окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не
более чем оклад, установленный для педагогических работников.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
государственных учреждений
образования, подведомственных
Росморречфлоту
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ
ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)
----------------------------------------------------------------------------
| Федеральные государственные учреждения образования Федерального| 0,2 |
| агентства морского и речного транспорта (структурные | |
| подразделения учреждения), расположенные в сельской местности | |
|----------------------------------------------------------------|---------|
| Федеральные государственные учреждения образования Федерального| 0,5 |
| агентства морского и речного транспорта, расположенные в г. | |
| Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской | |
| области | |
----------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Приказу Федерального агентства
морского и речного транспорта
от 26 ноября 2008 года
N 93
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСМОРРЕЧФЛОТУ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных
государственных учреждений и федеральных государственных органов, а
также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852) в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 29.09.2008 N 725 "О внесении изменения в Положение об
установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по
разработке федеральными государственными органами и учреждениями -
главными распорядителями средств федерального бюджета примерных
положений по оплате труда работников подведомственных федеральных
бюджетных учреждений, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке
федеральными государственными органами и учреждениями - главными
распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по
оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных
учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008 N 01/8393-АВ).
Примерное положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры;
рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), учитывая, что Федеральным
законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010)
установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в
сумме 4330 рублей в месяц;
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, за счет всех источников
финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных
бухгалтеров учреждений.
Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата
работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки,
при условии сохранения объема должностных обязанностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы
культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 31
августа 2007 г. N 570 (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007
г., регистрационный N 10222):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры| 3250 |рублей |
|ведущего звена" | | |
|----------------------------------------------------------|------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего | 4155 |рублей |
|состава учреждений культуры" | | |
---------------------------------------------------------------------------
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам сферы культуры повышающих
коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 2.3 - 2.5 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику культуры с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.5. Работникам сферы культуры устанавливаются премиальные
выплаты, указанные в главе IV настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
ассигнований федерального бюджета, централизованных главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Федерального
агентства морского и речного транспорта.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за
общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по результатам подведения итогов
работы учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
Премия может не начисляться или не начисляться полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство
морского и речного транспорта.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
3.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе IV настоящего
Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080):
устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за месяц.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах
имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не
ограничена.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256;
2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188;
2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1; 2007, N
86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47;
2008, N 160) и иными федеральными законами.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
Приложение N 4
к Приказу Федерального агентства
морского и речного транспорта
от 26 ноября 2008 года
N 93
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСМОРРЕЧФЛОТУ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных
государственных учреждений и федеральных государственных органов, а
также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852) в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 29.09.2008 N 725 "О внесении изменения в Положение об
установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по
разработке федеральными государственными органами и учреждениями -
главными распорядителями средств федерального бюджета примерных
положений по оплате труда работников подведомственных федеральных
бюджетных учреждений, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке
федеральными государственными органами и учреждениями - главными
распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по
оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных
учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной
регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008 N 01/8393-АВ).
Примерное положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения;
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), учитывая,
что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26,
ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009
года в сумме 4330 рублей в месяц;
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, за счет всех источников
финансирования и критерии их установления,
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений.
Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата
работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки,
при условии сохранения объема должностных обязанностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Росморречфлота от
6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября
2007 г., регистрационный N 10190):
----------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | 3200 |рублей |
| фармацевтический персонал первого уровня" | | |
|-----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 4350 |рублей |
| фармацевтический персонал" | | |
|-----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5400 |рублей |
|-----------------------------------------------------------|------|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 6150 |рублей |
| подразделений учреждений с высшим медицинским и | | |
| фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"| | |
----------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление медицинским
работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящей главы
Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
|--------------------------------------------------|----------------------|
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
|--------------------------------------------------|----------------------|
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
|--------------------------------------------------|----------------------|
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 - 4 квалификационный уровень | 0,10 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для
медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата
(доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено
почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может
быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
2.7. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
2.8. Медицинским работникам устанавливаются премиальные выплаты,
указанные в разделе VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением
должностей медицинских работников)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности административно-хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |3400| рублей |
|служащих первого уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |4340| рублей |
|служащих второго уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |5000| рублей |
|служащих третьего уровня" | | |
|----------------------------------------------------------|----|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности |6050| рублей |
|служащих четвертого уровня" | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских
работников), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.9 настоящей главы
Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за
исключением должностей медицинских работников), предусматривающие
категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
| главный | 0,14 | | главный | 0,14 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| ведущий | 0,10 | | ведущий | 0,10 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| I категория | 0,08 | | I категория | 0,08 |
|---------------------------------------------------|---------------------| |---------------------------------------------------|---------------------|
| II категория | 0,05 | | II категория | 0,05 |
--------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть
установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением
должностей медицинских работников), с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
- устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности работников, занимающих должности химика-эксперта
учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога,
эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно по решению руководителя учреждения для медицинских
работников, занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога,
энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений, которым присвоена ученая степень кандидата
(доктора) биологических, физических или химических наук, указанное
повышение к окладу может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон
увеличения: 0,05 - 0,15.
3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются
премиальные выплаты, указанные в главе VII настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
----------------------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3150 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3300 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3450 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4350 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4400 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4600 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4700 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5000 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
----------------------------------------------------------------------------
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящей главы
Примерного положения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего, в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении
соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в
пределах до 0,2.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об
оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется
устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем
рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, без ограничения срока действия.
4.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего
Положения.
4.7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, указанные в
главе VII настоящего положения.
4.8. Пункты 4.1 - 4.8 распространяются на профессии рабочих, не
включенные в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ
утверждены Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты
компенсационного характера, указанные в главе VI настоящего Положения.
5.3. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
ассигнований федерального бюджета, централизованных главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства
морского и речного транспорта.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на
основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности
учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
являются:
Обеспечение основных показателей деятельности учреждения
здравоохранения Федерального агентства морского и речного транспорта.
Внедрение новых методик, методов лечения и лабораторных
исследований.
Своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий.
Своевременная подготовка информационных и аналитических
материалов по поручению Федерального агентства морского и речного
транспорта по субъекту Российской Федерации.
Укрепление материально-технической базы.
Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Своевременная выплата заработной платы.
Уровень дебиторской и кредиторской задолженности.
Профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;
выполнение плана целевого набора на медико-профилактический факультет.
Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).
Повышение квалификации сотрудников.
Премия руководителям может быть увеличена в случае, если
учреждением обеспечивается:
внедрение в практическую деятельность современных информационных
технологий;
участие специалистов в разработке методических материалов службы
по актуальным вопросам;
сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
службы на своих территориях.
Премия может не начисляться или не начисляться полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения Федеральным
агентством морского и речного транспорта;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в управление
Федерального агентства морского и речного транспорта по субъекту
Российской Федерации.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.3 Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда - устанавливаются работникам, занятым в опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда. Рекомендуемый размер:
----------------------------------------------------------------------------
| | Наименование учреждений и подразделений | Процент |
| | |от оклада|
|---|------------------------------------------------------------|---------|
|1. | Лаборатории, отделы, отделения, осуществляющие работу с | 5% |
| | микроорганизмами III и IV групп патогенности национальной | |
| | классификации, - возбудителями инфекционных болезней | |
| | человека (человека и животных) или материалом, | |
| | подозрительным на зараженность ими; с агрессивными средами | |
| | и химическими реагентами; | |
| | с источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | |
|---|------------------------------------------------------------|---------|
|2. | Учреждения (отделения) дезинфекционного профиля | 5% |
|---|------------------------------------------------------------|---------|
|3. | Лаборатории, отделы, отделения, осуществляющие работу с | 10% |
| | микроорганизмами II группы патогенности национальной | |
| | классификации и/или материалом, подозрительным на | |
| | зараженность ими | |
----------------------------------------------------------------------------
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001,
N 256; 2002, N 137; 2002, N 138 - 139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004,
N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1;
2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008,
N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080):
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
7.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ
-выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта
Российской Федерации, Росморречфлота по представлению руководителя
Федерального агентства морского и речного транспорта;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения" и
"Отличник социально-трудовой сферы".
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры
окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.Страницы: 1 2 |