ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Редакция на 25.07.2002)
ЗАКОН
ПРЕЗИДЕНТ РФ
30 декабря 2001 г.
N 197-ФЗ
(ГДФС)
(РЕДАКЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПРАВОВЫМ УПРАВЛЕНИЕМ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ В РЕД. - ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 24 ИЮЛЯ
2002 Г. N 97-ФЗ - СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
2002, N 30, СТ. 3014; ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25 ИЮЛЯ 2002 Г. N 116-ФЗ
- СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, 2002, N 30, СТ.
3033)
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда);
разрешению трудовых споров.
Статья 2. Основные принципы правового
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и
в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными
принципами правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией
в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора и
контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя
соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.
Статья 3. Запрещение дискриминации
в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к
религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой
защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,
вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с
заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального
вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для
нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или
выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от
работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или
индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью
работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной
гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения,
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за
соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами осуществляется трудовым
законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
настоящим Кодексом;
иными федеральными законами;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными
правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;
актами органов местного самоуправления и локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны
соответствовать настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным
законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской
Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской
Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам
субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется
настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему
Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения
соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.
Статья 6. Разграничение полномочий между
федеральными органами государственной власти
и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
относится принятие обязательных для применения на всей территории
Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и
контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия
федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный
надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения государственной экспертизы условий
труда и сертификации производственных объектов на соответствие
требованиям по охране труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового
договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью
работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных
органов государственной власти. При этом более высокий уровень
трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению
бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по
вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного
правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной
нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в
соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит
настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень
трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом
или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной
федеральный закон.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления,
содержащие нормы трудового права
Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Статья 8. Локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права,
принимаемые работодателем
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель
при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим
Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников,
являются недействительными. В таких случаях применяются законы или
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных
с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не
могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены
в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
могут применяться.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права,
и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой
системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются
правила международного договора.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников,
заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей
территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических
или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что
договором гражданско-правового характера фактически регулируются
трудовые отношения между работником и работодателем, к таким
отношениям применяются положения трудового законодательства.
На территории Российской Федерации правила, установленные
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,
созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не
предусмотрено федеральным законом или международным договором
Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи,
государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц
(если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статья 12. Действие законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или
ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном
правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного
вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, прекращает свое действие в связи с:
истечением срока его действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной
или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо
предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим
после введения его в действие.
Статья 13. Действие законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на
трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения,
возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих
законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового
права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального
образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
трудового права, действуют в пределах этой организации.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения указанных прав и
обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения
трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой
договор надлежащим образом оформлен.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие
на основании трудового договора в результате
избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на
должность предполагает выполнение работником определенной трудовой
функции.
Статья 18. Трудовые отношения,
возникающие на основании трудового
договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,
если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением)
организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие
на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения
в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в
случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или
уставом (положением) организации.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими
лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми
актами, учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или
частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых
отношений, дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в установленном законом порядке.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности
работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Статья 23. Понятие социального партнерства
Социальное партнерство - система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они
выступают в качестве работодателей или их представителей,
уполномоченных на представительство законодательством или
работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Статья 24. Основные принципы
социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Статья 26. Система социального партнерства
Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные
обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашении и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования
трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров.
Статья 28. Особенности применения
норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным
служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций,
органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы,
учреждений и органов безопасности, органов налоговой полиции, органов
уголовноисполнительной системы, таможенных органов и дипломатических
представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными
законами (в ред. Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033).
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные
представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Интересы работников организации при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации
права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых
споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная
организация или иные представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о
заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых
споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении
контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные
организации, объединения профессиональных союзов и объединения
территориальных организаций профессиональных союзов.
Статья 30. Представители интересов работников,
не являющихся членами профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Статья 31. Иные представители работников
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а
также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины
работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить
представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
иному представителю.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию
условий, обеспечивающих деятельность
представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие
деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим
Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.
Статья 33. Представители работодателей
Представителями работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются
руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами организации и локальными нормативными
актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их
заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
интересы работодателей представляют соответствующие объединения
работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во
взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и
органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.
Статья 34. Иные представители работодателей
Представлять работодателей - государственные и муниципальные
предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих
бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством
или работодателями.
ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 35. Комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного
договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля
за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на
равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из
наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным
законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений являются представители общероссийских
объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность
которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской
Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми
представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых
(межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут
образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта
Российской Федерации.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование
из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии
представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
На уровне организации образовывается комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
его заключения.
ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению
таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме
с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
уведомления.
Статья 37. Порядок ведения
коллективных переговоров
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
организаций ими создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной
организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то
представительство интересов всех работников организации осуществляет
первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет
более половины работников, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию,
которой поручается формирование представительного органа.
В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей
статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется
право направить своих представителей в состав представительного органа
до момента подписания коллективного договора.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется
соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на
соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов)
каждому из них предоставляется право на представительство в составе
единого представительного органа для ведения коллективных переговоров,
формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.
При отсутствии договоренности о создании единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие
указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол
разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных
переговоров по заключению или изменению коллективного договора,
соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам,
участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном законодательством,
коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в
ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале,
представительстве, ином обособленном структурном подразделении
организации представителем работодателя является руководитель
соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Статья 41. Содержание и структура
коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое
предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
Статья 42. Порядок разработки проекта
коллективного договора и его заключения
Порядок разработки проекта коллективного договора и его
заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников данной организации, ее филиала, представительства и иного
обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение
коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в
пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое
(межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли
(отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов
для обсуждения и включения в соглашение.
Статья 47. Порядок разработки проекта
соглашения и его заключения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения
определяются комиссией.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения
на срок не более трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников и
работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей
сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их
имени, на органы государственной власти и органы местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на
работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его
заключения.
Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся
членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает
работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его
членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в
период действия соглашения, обязан выполнять обязательства,
предусмотренные этим соглашением.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
одновременно распространяется действие нескольких соглашений,
действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по
труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили в федеральный орган исполнительной власти по труду
письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение
считается распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения.
Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
соглашений.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.
Статья 50. Регистрация коллективного договора,
соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит
от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям
сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в
соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного
договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны
и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением
коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие
в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируется
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников
в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительными органами работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными
документами организации, коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение
от участия в коллективных переговорах,
непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля
за соблюдением коллективного договора,
соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение
или невыполнение коллективного договора,
соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а
также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным
(до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена
работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии
с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,
проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным
правовым актом органа государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор
аннулируется.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий
документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы
у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и
по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления
в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати
лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с
учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,
для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию.
Статья 64. Гарантии при заключении
трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
Статья 65. Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации
является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника, коллективным договором.
Статья 69. Медицинское освидетельствование
при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию
при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов,
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую
работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания
при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Перевод на другую постоянную
работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе
с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в
той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.
Статья 73. Изменение существенных
условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой
функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным
федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях
соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с
предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового
договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
коллективного договора, соглашения.
Статья 74. Временный перевод на другую
работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии
или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
Статья 75. Трудовые отношения при смене
собственника имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее реорганизации
|