ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО
И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
21 ноября 2008 г.
N 356
(Д)
С целью обеспечения реализации Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст.
4544) приказываю:
Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных
бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и
науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности
"Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1);
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных
бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и
науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2);
перечень примерных показателей стимулирования основного персонала
федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству
образования и науки Российской Федерации, за качество и количество
труда (приложение N 3).
Министр
А.ФУРСЕНКО
21 ноября 2008 г.
N 356
Зарегистрировано в Минюсте РФ
22 декабря 2008 г.
N 12935
Приложение N 1
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г.
N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
И "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ"
---------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Критерий показателя | Значение критерия показателя |
| п/п | | |-------------------------------------------|
| | | | определение | план | факт | % |
| | | | значения критерия | <*> | | |
| | | | показателя | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1. | Качество | Количество полученных | Количество | | | |
| | результатов | патентов, авторских | полученных | | | |
| | труда | свидетельств | патентов, авторских | | | |
| | | | свидетельств в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работ, | Количество работ, | | | |
| | | доведенных до | доведенных до | | | |
| | | конечного результата | конечного | | | |
| | | (утвержденные | результата | | | |
| | | нормативные | (утвержденные | | | |
| | | документы, | нормативные | | | |
| | | рекомендованные | документы, | | | |
| | | методические | рекомендованные | | | |
| | | материалы; публикации | методические | | | |
| | | в реферируемых | материалы; | | | |
| | | журналах, из них - в | публикации в | | | |
| | | иностранных и | реферируемых | | | |
| | | признанных | журналах, из них - | | | |
| | | международным | в иностранных и | | | |
| | | сообществом в данной | признанных | | | |
| | | области науки | международным | | | |
| | | изданиях; выполненные | сообществом в | | | |
| | | работы (гранты, | данной области | | | |
| | | контракты, договоры); | науки изданиях; | | | |
| | | выступления с | выполненные работы | | | |
| | | докладами на | (гранты, контракты, | | | |
| | | международных, | договоры); | | | |
| | | всероссийских, | выступления с | | | |
| | | региональных | докладами на | | | |
| | | конференциях и | международных, | | | |
| | | семинарах; принятых | всероссийских, | | | |
| | | заказчиком научных | региональных | | | |
| | | отчетов и докладов; | конференциях и | | | |
| | | оперативных | семинарах; принятых | | | |
| | | сверхплановых | заказчиком научных | | | |
| | | поручений руководства | отчетов и докладов; | | | |
| | | Министерства | оперативных | | | |
| | | образования и науки | сверхплановых | | | |
| | | Российской Федерации) | поручений | | | |
| | | | руководства | | | |
| | | | Министерства | | | |
| | | | образования и науки | | | |
| | | | Российской | | | |
| | | | Федерации) в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 2. | Научный | Доля работников | Доля работников | | | |
| | потенциал | основного персонала, | основного | | | |
| | | обучающихся в | персонала, | | | |
| | | аспирантуре, | обучающихся в | | | |
| | | соискателей | аспирантуре, | | | |
| | | | соискателей в общей | | | |
| | | | численности | | | |
| | | | научного и | | | |
| | | | педагогического | | | |
| | | | персонала, не | | | |
| | | | имеющего ученой | | | |
| | | | степени | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень доктора наук | ученую степень | | | |
| | | | доктора наук, | | | |
| | | | в общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень кандидата | ученую степень | | | |
| | | наук | кандидата наук, в | | | |
| | | | общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Количество премий и | | | |
| | | основного персонала, | наград за научную, | | | |
| | | награжденных | педагогическую | | | |
| | | (получивших) премии | деятельность в | | | |
| | | и награды за научную, | расчете на 1-го | | | |
| | | педагогическую | работника основного | | | |
| | | деятельность | персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 3. | Эффективность | Объем привлеченных | Объем привлеченных | | | |
| | работы | средств | средств в расчете | | | |
| | | | на 1-го работника | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля выплат | Отношение выплат | | | |
| | | стимулирующего | стимулирующего | | | |
| | | характера за счет | характера за счет | | | |
| | | привлеченных средств | привлеченных | | | |
| | | | средств к общей | | | |
| | | | сумме выплат | | | |
| | | | стимулирующего | | | |
| | | | характера | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Объем средств | Объем средств | | | |
| | | (нарушения), | (нарушения), | | | |
| | | выявленный при | выявленный при | | | |
| | | проверке | проверке | | | |
| | | эффективности и | эффективности и | | | |
| | | целевого | целевого | | | |
| | | использования | использования | | | |
| | | бюджетных средств | бюджетных средств в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | X | | X |
---------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Плановые значения критерия показателя определяются
соответствующим структурным подразделением Министерства образования и
науки Российской Федерации.
Приложение N 2
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г.
N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
---------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Критерий показателя | Значение критерия показателя |
| п/п | | |-------------------------------------------|
| | | | определение | план | факт | % |
| | | | значения критерия | <*> | | |
| | | | показателя | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 1. | Качество | Доля пациентов, | Количество | | | |
| | результатов | полностью | пациентов, | | | |
| | труда | выздоровевших либо | полностью | | | |
| | | улучшивших свое | выздоровевших либо | | | |
| | | состояние (при | улучшивших свое | | | |
| | | адекватных | состояние (при | | | |
| | | (достаточных) | адекватных | | | |
| | | действиях врача) | (достаточных) | | | |
| | | | действиях врача) в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Степень | Количество | | | |
| | | удовлетворенности | пациентов, | | | |
| | | пациентов качеством | удовлетворенных | | | |
| | | оказания | качеством оказания | | | |
| | | медицинских услуг | медицинских услуг, | | | |
| | | | уровнем культуры | | | |
| | | | медицинского | | | |
| | | | персонала в расчете | | | |
| | | | на 1-го работника | | | |
| | | | основного персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 2. | Кадровый | Доля работников | Доля работников | | | |
| | потенциал | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющих I | персонала, имеющих | | | |
| | | квалификационную | I квалификационную | | | |
| | | категорию | категорию, в общей | | | |
| | | | численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющих II | персонала, имеющих | | | |
| | | квалификационную | II квалификационную | | | |
| | | категорию | категорию, в общей | | | |
| | | | численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень доктора наук | ученую степень | | | |
| | | | доктора наук, в | | | |
| | | | общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Доля работников | | | |
| | | основного персонала, | основного | | | |
| | | имеющего ученую | персонала, имеющих | | | |
| | | степень кандидата | ученую степень | | | |
| | | наук | кандидата наук, в | | | |
| | | | общей численности | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля работников | Количество премий и | | | |
| | | основного персонала, | наград (отраслевых) | | | |
| | | награжденных | в расчете на 1-го | | | |
| | | (получивших) премии и | работника основного | | | |
| | | награды (отраслевые) | персонала | | | |
|-----|---------------|-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| 3. | Эффективность | Объем привлеченных | Объем привлеченных | | | |
| | работы | средств | средств в расчете | | | |
| | | | на 1-го работника | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Доля выплат | Отношение выплат | | | |
| | | стимулирующего | стимулирующего | | | |
| | | характера за счет | характера за счет | | | |
| | | привлеченных средств | привлеченных | | | |
| | | | средств к общей | | | |
| | | | сумме выплат | | | |
| | | | стимулирующего | | | |
| | | | характера | | | |
| | | | работников | | | |
| | | | основного персонала | | | |
| | |-------------------------|-------------------------|------|------|---|
| | | Объем средств | Объем средств | | | |
| | | (нарушения), | (нарушения), | | | |
| | | выявленный при | выявленный при | | | |
| | | проверке | проверке | | | |
| | | эффективности и | эффективности и | | | |
| | | целевого | целевого | | | |
| | | использования | использования | | | |
| | | бюджетных средств | бюджетных средств в | | | |
| | | | расчете на 1-го | | | |
| | | | работника основного | | | |
| | | | персонала | X | | X |
---------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------
<*> Плановые значения критерия показателя определяются
соответствующим структурным подразделением Министерства образования и
науки Российской Федерации.
Приложение N 3
Утвержден
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г.
N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество
труда (качество выполненных работ)
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций
и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в
процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам
выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении
вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности.
Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в
трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных
результатов выполнения поручений.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность
и высокие результаты труда (количество труда)
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением
затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно
установленных норм времени.
Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой
деятельности работ (функций).
Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень
занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся
достижением (превышением) установленных показателей (норм). |