О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
31 декабря 2008 г.
N 01/15941-8-32
(Д)
В связи с поступающими заявлениями от руководителей учреждений
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека о разрешении работы в пределах рабочего времени
и по совместительству сообщаем.
В соответствии с пунктами 5.3 раздела V Положения об оплате труда
работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека, 6.3 раздела VI Положения об оплате труда
работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека,
6.3 раздела VI Положения об оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека, утвержденных Приказом Федеральной службы по
надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14
августа 2008 г. N 285, руководителям-врачам может быть установлена
стимулирующая надбавка в случае осуществления ими в пределах рабочего
времени по основной должности работы по специальности
врача-специалиста. Перечень специальностей специалистов с высшим и
послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения
утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 11 марта 2008 года N
112н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и
послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере
здравоохранения Российской Федерации".
Размер стимулирующей надбавки устанавливается локальным
нормативным актом, персонально, на календарный год. Установление
стимулирующей надбавки за осуществление руководителями учреждений -
врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по
специальности врача-специалиста осуществляется на основании личного
заявления. Заключение трудового договора в этом случае не требуется.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях заключения трудового договора в
свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ). Руководитель
организации может работать по совместительству у другого работодателя
только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (статья
276 ТК РФ). Перечень документов, предъявляемых при оформлении
трудового договора по совместительству, продолжительность рабочего
времени по совместительству установлены статьями 283, 284, 350 ТК РФ,
Постановлением Правительства от 14 февраля 2003 года N 101 "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
соответственно.
Учитывая изложенное, при направлении заявлений руководителями
учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека о выполнении работы по
медицинским специальностям просим учесть настоящие разъяснения.
Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО
31 декабря 2008 г.
N 01/15941-8-32 |