ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ
ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ
16 сентября 2008 г.
N 93
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности аппарата
Министерства культуры Российской Федерации, усиления материальной
заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении
работников Министерства культуры Российской Федерации (Приложение N
1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам
Министерства культуры Российской Федерации (Приложение N 2).
3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра П.В. Хорошилова.
Министр
А.А.АВДЕЕВ
16 сентября 2008 г.
N 93
Приложение N 1
к Приказу
Министерства культуры
Российской Федерации
от 16 сентября 2008 года
N 93
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования и денежного поощрения работников Министерства культуры
Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения
Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа
Министра культуры с указанием в нем конкретных размеров премий для
каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок
работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:
4.1. Личный вклад работника в обеспечение задач, функций и
осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
4.2. Степень сложности, важность и качество выполнения работником
заданий, эффективность полученных результатов;
4.3. Успешное выполнение работником своих должностных
обязанностей;
4.4. Разумная инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по
результатам его деятельности и максимальными размерами не
ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты
труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном
бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами,
а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за
месяц (квартал).
8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим
заместителем Министра доводит до руководителей структурных
подразделений Министерства объемы средств на премирование.
9. Руководители структурных подразделений Министерства
подготавливают в письменной форме предложения по премированию
работников с указанием размера премии по каждому работнику в
зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных
заданий.
Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с
переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом
на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в
учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим
уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде,
по представлению руководителя структурного подразделения может быть
выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных
критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями
структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с
заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и
направлены в Департамент экономики и финансов.
Представленные предложения о премировании являются основанием для
подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра
культуры Российской Федерации.
10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника
руководитель структурного подразделения не включает этого работника в
список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое
решение руководитель структурного подразделения обосновывает в
служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего
координацию деятельности структурного подразделения.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть
доведены до сведения работника руководителем структурного
подразделения.
Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, как
правило, не подлежат премированию в течение срока действия
дисциплинарного взыскания.
11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства
может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих
случаях:
11.1. В связи с объявлением благодарности Министра культуры
Российской Федерации;
11.2. Награждением Почетной грамотой Министерства культуры
Российской Федерации;
11.3. Награждением нагрудным знаком Министерства культуры
Российской Федерации "За высокие достижения";
11.4. Выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
11.5. Объявлением Благодарности Правительства Российской
Федерации;
11.6. Награждением Почетной грамотой Правительства Российской
Федерации;
11.7. Объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
11.8. Присвоением почетных званий Российской Федерации;
11.9. Награждением знаками отличия Российской Федерации;
11.10. Награждением орденами и медалями Российской Федерации.
12. Решение о единовременном денежном поощрении работника и его
размере принимается Министром культуры Российской Федерации на
основании представления руководителя структурного подразделения,
согласованного с курирующим заместителем Министра, Департаментом
экономики и финансов, и оформляется приказом.
Выплата единовременного денежного поощрения работника
производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты
труда.
Приложение N 2
к Приказу
Министерства культуры
Российской Федерации
от 16 сентября 2008 года
N 93
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной
помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее -
гражданские служащие) и работникам Министерства культуры Российской
Федерации (далее - Министерство), занимающим должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. При предоставлении гражданскому служащему Министерства
ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения
Министра культуры Российской Федерации (далее - Министр) производится
единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного
содержания, работнику - в размере двух месячных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой
из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего,
работника.
3. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 2 настоящего
Положения, гражданскому служащему или работнику может быть оказана
материальная помощь в следующих случаях:
3.1. Смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
3.2. При рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
3.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других чрезвычайных обстоятельств.
Рассмотрение вопроса об оказании гражданскому служащему или
работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в
соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего или
работника на имя Министра, согласованного с руководителем
соответствующего структурного подразделения, курирующим заместителем
Министра и руководителем Департамента экономики и финансов
Министерства.
Выплата материальной помощи производится на основании решения
Министра.
4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего или работника
его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам
на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная
помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов,
подтверждающих родство.
5. В отдельных случаях, Министр вправе принимать решение о
выплате материальной помощи по другим основаниям.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится в пределах
установленного Министерству фонда оплаты труда. |