ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
21 сентября 2008 г.
N 293
(Д)
В целях реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (приложение N 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей
государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект
N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала
государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект
N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование
централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего
характера руководителям государственных специализированных учреждений
"Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять
с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений
(приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их
руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
директора Департамента кадров, государственной службы и управления
персоналом Бекасова О.Б.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
21 сентября 2008 г.
N 293
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
19 декабря 2008 г.
N 12899
Приложение N 1
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 года
N 293
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Показателем эффективности работы государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их
готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах
и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
-----------------------------------------------------------------------------
| Целевые | Оценка |
| показатели |---------------------------------------------------------|
| эффективности |готово к работе в |ограниченно готово|не готово к работе |
| работы ГСУ |условиях военного |к работе в |в условиях военного|
| |времени (более 50 |условиях военного |времени (менее 25 |
| |баллов) |времени |баллов) |
| | |(26 - 49 баллов) | |
|-----------------|------------------|------------------|-------------------|
| Эксплуатационное|готовы к |не в полной мере |не готовы к |
| состояние |использованию по |готовы к |использованию |
| технологических |назначению |использованию по |по назначению |
| систем |(21 - 32 баллов) |назначению |(0 - 11 баллов) |
| | |(12 - 20 баллов) | |
|-----------------|------------------|------------------|-------------------|
| Состояние |готова к |не в полной мере |не готова к |
| оперативно- |выполнению |готова к |выполнению |
| технической |поставленных |выполнению |поставленных задач |
| службы |задач |поставленных |(0 баллов) |
| |(12 - 13 баллов) |задач (6 баллов) | |
|-----------------|------------------|------------------|-------------------|
| Состояние видов |соответствует |ограниченно |не соответствует |
| обеспечения |предъявляемым |соответствует |предъявляемым |
| |требованиям |предъявляемым |требованиям |
| |(16 баллов) |требованиям |(0 баллов) |
| | |(8 баллов) | |
-----------------------------------------------------------------------------
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок,
ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий,
проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое
действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается
в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
---------------------------------------------------------------------------
| Оценка эксплуатационного состояния технологических систем |
|-------------------------------------------------------------------------|
|готовы к использованию |не в полной мере готовы |не готовы к |
|по назначению |к использованию по |использованию по |
|(21 - 32 балла) |назначению |назначению |
| |(12 - 20 баллов) |(0 - 11 баллов) |
|-----------------------|------------------------|------------------------|
|Все технологические |Все основные |Хотя бы одна из основных|
|системы находятся в |технологические системы |технологических систем |
|работоспособном |находятся в |находится в |
|состоянии и содержатся |работоспособном |неработоспособном |
|в установленных режимах|состоянии и содержатся в|состоянии или имеют |
|эксплуатации. |установленных режимах |место существенные |
|Имеют место отдельные |эксплуатации. Имеют |эксплуатационные |
|эксплуатационные |место эксплуатационные |недостатки, не |
|недостатки, не влияющие|недостатки, влияющие на |позволяющие выполнять |
|на своевременность и |своевременность и |поставленные задачи |
|полноту выполнения |полноту выполнения | |
|задач |отдельных поставленных | |
| |задач | |
---------------------------------------------------------------------------
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности
технологических систем, влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
---------------------------------------------------------------------------
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, не |
|своевременность и полноту выполнения |позволяющие выполнять поставленные |
| отдельных поставленных задач | задачи |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных |
|систем, не относящаяся к основным, |технологических систем |
|отсутствует |отсутствует |
|(-4 балла) |(-32 балла) |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Комплектность технологических систем |Комплектность основных |
|не позволяет своевременно или в |технологических систем не |
|полном объеме выполнить хотя бы одну |позволяет выполнить поставленные |
|из поставленных задач |задачи |
|(-4 балла) |(-32 балла) |
---------------------------------------------------------------------------
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических
систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в
соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
---------------------------------------------------------------------------
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, не |
|своевременность и полноту выполнения |позволяющие выполнять поставленные |
| отдельных поставленных задач | задачи |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных |
|систем, не относящаяся к основным, |технологических систем находится в |
|находится в неработоспособном |неработоспособном состоянии |
|состоянии |(-32 балла) |
|(-4 балла) | |
---------------------------------------------------------------------------
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании
технологических систем, влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
---------------------------------------------------------------------------
| Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, не |
|своевременность и полноту выполнения |позволяющие выполнять поставленные |
| отдельных поставленных задач | задачи |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных |
|систем, не относящаяся к основным, |технологических систем содержится |
|содержится в неустановленном режиме |в неустановленном режиме |
|эксплуатации |эксплуатации |
|(-4 балла) |(-24 балла) |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Полностью отсутствует или не ведется |Полностью отсутствует или не |
|эксплуатационная документация на |ведется эксплуатационная |
|группу технологических систем, не |документация на группу основных |
|относящихся к основным |технологических систем |
|(-4 балла) |(-23 балла) |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|Плановое техническое обслуживание и |Плановое техническое обслуживание |
|ремонт группы технологических систем,|и ремонт группы технологических |
|не относящихся к основным, не |систем не проводились |
|проводились |(-22 балла) |
|(-4 балла) | |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|ЗИП для группы технологических |ЗИП для группы технологических |
|систем, не относящихся к основным, |систем содержится в |
|содержится в неработоспособном |неработоспособном состоянии или |
|состоянии или разукомплектован более |разукомплектован более чем на 50% |
|чем на 50% |(-21 балла) |
|(-4 балла) | |
---------------------------------------------------------------------------
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в
соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
---------------------------------------------------------------------------
|Критерии оценки | Оценка состояния оперативно-технической службы |
|состояния |-------------------------------------------------------|
|оперативно- |готова к |не в полной мере|не готова к |
|технической |выполнению |готова к |выполнению |
|службы |поставленных |выполнению |поставленных задач |
| |задач |поставленных |(0 баллов) |
| |(12 - 13 баллов) |задач | |
| | |(6 баллов) | |
|-----------------|-----------------|----------------|--------------------|
|Состояние |обеспечивает |не в полной мере|не обеспечивает |
|оперативно- |выполнение |обеспечивает |выполнение |
|технических |поставленных |выполнение |поставленных задач |
|документов |задач |поставленных |(0 баллов) |
| |(4 балла) |задач | |
| | |(2 балла) | |
|-----------------|-----------------|----------------|--------------------|
|Готовность |готов к |не в полной мере|не готов к |
|персонала |выполнению |готов к |выполнению |
|ГСУ |поставленных |выполнению |поставленных задач |
| |задач |поставленных |(0 баллов) |
| |(6 - 7 баллов) |задач | |
| | |(3 балла) | |
|-----------------|-----------------|----------------|--------------------|
|Готовность |готовы к |не в полной мере|не готовы к |
|рабочих |выполнению |готовы к |выполнению |
|мест (дежурных |поставленных |выполнению |поставленных задач |
|постов) |задач |поставленных |(0 баллов) |
| |(2 балла) |задач | |
| | |(1 балл) | |
---------------------------------------------------------------------------
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов
определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
---------------------------------------------------------------------------
|Оценка состояния | Условия оценки |
|оперативно- | |
|технических | |
|документов | |
|------------------|------------------------------------------------------|
|Обеспечивают |Оперативно-технические документы разработаны. Имеют |
|выполнение |место отдельные недостатки по качеству их разработки |
|поставленных задач|и хранению, не влияющие на своевременность и полноту |
|(4 балла) |выполнения поставленных задач |
|------------------|------------------------------------------------------|
|Не в полной мере |Оперативно-технические документы разработаны. Имеют |
|обеспечивают |место недостатки по их наличию, качеству их |
|выполнение |разработки и хранению, влияющие на своевременность и |
|поставленных задач|полноту выполнения поставленных задач |
|(2 балла) | |
|------------------|------------------------------------------------------|
|Не обеспечивают |Не разработан хотя бы один из основных оперативно- |
|выполнение |технических документов или имеют место существенные |
|поставленных задач|недостатки по их наличию, качеству разработки и |
|(0 баллов) |хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи|
---------------------------------------------------------------------------
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату
мирного времени и установленным требованиям к профессиональной
подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с
таблицей 8.
Таблица 8
-----------------------------------------------------------------------------------
| Оценка готовности | Укомплектованность| Оценка профессиональной подготовки |
| персонала ГСУ | основным | персонала |
| | персоналом, % |---------------------------------------|
| | | знания | умения выполнять |
| | | руководящих |возложенные задачи и |
| | | документов (в | нормативы |
| | |части касающейся)| |
| | | и должностных | |
| | | инструкций | |
|---------------------|-------------------|-----------------|---------------------|
| Готов к выполнению | 100% | знает | отлично, |
| поставленных задач | (2 балла) | (2 балла) | хорошо |
| (6 - 7 баллов) | | | (2 - 3 балла) |
|---------------------|-------------------|-----------------|---------------------|
| Не в полной мере | не менее 75% | слабо знает | Удовлетворительно |
| готов к выполнению | (1 балл) | (1 балл) | (1 балл) |
| поставленных задач | | | |
| (3 балла) | | | |
|---------------------|-------------------|-----------------|---------------------|
| Не готов к | менее 75% | не знает |неудовлетворительно |
| выполнению | (0 баллов) | (0 баллов) | (0 баллов) |
| поставленных задач | | | |
| (0 баллов) | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в
части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в
соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
-------------------------------------------------------------------------------
| Оценка знания | Условия оценки |
| руководящих документов | |
| (в части касающейся) и | |
| должностных инструкций | |
|------------------------|----------------------------------------------------|
| Знает | Если не менее 90% проверенного персонала знает |
| (2 балла) | требования руководящих документов (в части |
| | касающейся) и свои должностные инструкции |
|------------------------|----------------------------------------------------|
| Слабо знает | Если не менее 80% проверенного персонала знает и |
| (1 балл) | (или) слабо знает требования руководящих |
| | документов (в части касающейся) и свои должностные |
| | инструкции |
|------------------------|----------------------------------------------------|
| Не знает | Если более 20% проверенного персонала не знает |
| (0 баллов) | требования руководящих документов (в части |
| | касающейся) и свои должностные инструкции |
-------------------------------------------------------------------------------
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи
и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
------------------------------------------------------------------------------
| Оценка умения | Условия оценки |
| выполнять возложенные | |
| задачи и нормативы | |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Отлично (выполнено | Если с положительной оценкой выполнено не менее |
| успешно) | 90% задач и нормативов, при этом не менее 50% |
| (3 балла) | задач и нормативов оценено отлично (выполнено |
| | успешно) |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Хорошо (выполнено) | Если с положительной оценкой выполнено не менее |
| (2 балла) | 80% задач и нормативов, при этом не менее 50% |
| | задач и нормативов оценено отлично (выполнено |
| | успешно) и хорошо (выполнено) |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Удовлетворительно | Если с положительной оценкой выполнено не менее |
| (выполнено с трудом) | 70% задач и нормативов |
| (1 балл) | |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Неудовлетворительно | Если не выполнены условия получения оценки |
| (не выполнено) | удовлетворительно |
| (0 баллов) | |
------------------------------------------------------------------------------
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на
соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям
действующих нормативных и методических документов с учетом специфики
выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов)
определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
------------------------------------------------------------------------------
| Оценка готовности | Условия оценки |
| рабочих мест | |
| (дежурных постов) | |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Готовы к выполнению | Оборудование рабочих мест (дежурных постов) |
| поставленных задач | соответствует требованиям нормативных и |
| (2 балла) | методических документов и специфике выполняемых |
| | задач. |
| | Имеют место отдельные недостатки по составу, |
| | размещению и оснащению рабочих мест (дежурных |
| | постов), не влияющие на своевременность и полноту |
| | выполнения поставленных задач |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Не в полной мере | Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в |
| готовы к выполнению | полной мере соответствует требованиям нормативных |
| поставленных задач | и методических документов и специфике выполняемых |
| (1 балл) | задач. |
| | Имеют место недостатки по составу, размещению и |
| | оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие |
| | на своевременность и полноту выполнения |
| | поставленных задач |
|-----------------------|----------------------------------------------------|
| Не готовы к выполнению| Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не |
| поставленных задач | соответствует требованиям нормативных и |
| (0 баллов) | методических документов и специфике выполняемых |
| | задач. |
| | Имеют место существенные недостатки по составу, |
| | размещению и оснащению рабочих мест (дежурных |
| | постов), не позволяющие выполнить поставленные |
| | задачи |
------------------------------------------------------------------------------
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с
таблицей 12.
Таблица 12
-----------------------------------------------------------------------------------
| Критерии | Оценка состояния видов обеспечения |
| оценки |--------------------------------------------------------------|
| состояния видов | соответствует | ограниченно | не соответствует |
| обеспечения | предъявляемым | соответствует | предъявляемым |
| | требованиям | предъявляемым | требованиям |
| | (16 баллов) | требованиям | (0 баллов) |
| | | (8 баллов) | |
|------------------|-----------------|--------------------|-----------------------|
| Состояние | наличие - не | наличие - не менее | наличие - менее 50% |
| запасов | менее 75% от | 50% от положенных | от положенных норм, |
| продовольствия | положенных | норм, имеют место | имеют место |
| | норм, имеют | недостатки по | недостатки по |
| | место отдельные | порядку содержания | порядку содержания и |
| | недостатки по | и хранения, | хранения, не |
| | порядку | влияющие на | позволяющие |
| | содержания и | качество | выдерживать уровень |
| | хранения, не | (2 балла) | качества |
| | влияющие на | | (0 баллов) |
| | качество | | |
| | (4 балла) | | |
|------------------|-----------------|--------------------|-----------------------|
| Состояние | наличие - не | наличие - не менее | наличие - менее 50% |
| запасов средств | менее 75% от | 50% от положенных | от положенных норм, |
| радиационной | положенных | норм, имеют место | имеют место |
| и химической | норм, имеют | недостатки по | недостатки по |
| защиты | место отдельные | порядку содержания | порядку содержания и |
| | недостатки | и хранения, | хранения, не |
| | по порядку | влияющие на | позволяющие |
| | содержания и | качество | выдерживать уровень |
| | хранения, не | (2 балла) | качества |
| | влияющие на | | (0 баллов) |
| | качество | | |
| | (4 балла) | | |
|------------------|-----------------|--------------------|-----------------------|
| Состояние | наличие - не | наличие - не менее | наличие - менее 50% |
| горючего и | менее 75% от | 50% от положенных | от положенных норм, |
| смазочных | положенных | норм, имеют место | имеют место |
| материалов | норм, | недостатки по | недостатки по |
| | имеют место | порядку содержания | порядку содержания и |
| | отдельные | и хранения, | хранения, не |
| | недостатки по | влияющие на | позволяющие |
| | порядку | качество | выдерживать уровень |
| | содержания и | (2 балла) | качества |
| | хранения, не | | (0 баллов) |
| | влияющие на | | |
| | качество | | |
| | (4 балла) | | |
|------------------|-----------------|--------------------|-----------------------|
| Состояние | наличие - не | наличие - не менее | наличие - менее 50% |
| запасов | менее 75% от | 50% от положенных | от положенных норм, |
| медикаментов и | положенных | норм, имеют место | имеют место |
| медицинского | норм, | недостатки по | недостатки по |
| имущества | имеют место | порядку содержания | порядку содержания и |
| | отдельные | и хранения, | хранения, не |
| | недостатки по | влияющие на | позволяющие |
| | порядку | качество | выдерживать уровень |
| | содержания и | (2 балла) | качества |
| | хранения, не | | (0 баллов) |
| | влияющие на | | |
| | качество | | |
| | (4 балла) | | |
-----------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21 ноября 2008 года
N 293
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в
соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства
Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала
учреждения.
Таблица 1
---------------------------------------------------------------------------
|Критерии оценки стимулирования труда | Оценка эффективности работы ГСУ |
| руководителей ГСУ | (количество баллов) |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|100% выплат стимулирования труда |более 50 баллов |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|75% выплат стимулирования труда |30 - 49 баллов |
|-------------------------------------|-----------------------------------|
|50% выплат стимулирования труда |26 - 30 баллов |
---------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 ноября 2008 года
N 293
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда основного персонала государственных
специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
"Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического
развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных
обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности,
соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой
дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ
определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
----------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки стимулирования труда | Оценка эффективности работы, |
| | (количество баллов) |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 100% выплат стимулирования труда |32 балла |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 75% выплат стимулирования труда |не менее 21 балла |
|--------------------------------------|-----------------------------------|
| 50% выплат стимулирования труда |не менее 19 баллов |
----------------------------------------------------------------------------
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда
основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2
-----------------------------------------------------------------------------
| Поддержание в эксплуатационной готовности | Оценка |
| технологических систем, выполнение работ, | эффективности |
| нормативов, знание руководящих документов (в части | работы (количество |
| касающейся), должностных обязанностей, влияющих на | баллов) |
| оценку эффективности труда | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Вверенная технологическая система находится в | 10 баллов |
| работоспособном состоянии и содержится в | |
| установленных режимах эксплуатации. | |
| Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, | |
| не влияющие на своевременность и полноту выполнения | |
| задач | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Вверенная технологическая система находится в | 8 баллов |
| работоспособном состоянии и содержится в | |
| установленных режимах эксплуатации. | |
| Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие | |
| на своевременность и полноту выполнения отдельных | |
| поставленных задач | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Вверенная технологическая система находится в | 0 баллов |
| неработоспособном состоянии или имеют место | |
| существенные эксплуатационные недостатки, не | |
| позволяющие выполнять поставленные задачи | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Эксплуатационная документация на технологическую | 5 баллов |
| систему в наличии и ведется в соответствии с | |
| установленными требованиями и сроками | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Эксплуатационная документация на технологическую | 3 балла |
| систему в наличии, имеют место отдельные недостатки | |
| в ее ведении | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Полностью отсутствует или не ведется | 0 баллов |
| эксплуатационная документация на технологическую | |
| систему | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Техническое обслуживание и ремонт технологической | 5 баллов |
| системы проведен в плановые сроки и с высоким | |
| качеством | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Техническое обслуживание и ремонт технологической | 3 балла |
| системы проведен с нарушением сроков и отдельными | |
| недостатками в работе | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Техническое обслуживание и ремонт технологической | 0 баллов |
| системы в плановые сроки не проводился | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| ЗИП для технологической системы содержится в | 4 балла |
| работоспособном состоянии и укомплектован более чем | |
| на 100% | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| ЗИП для технологической системы содержится в | 2 балла |
| работоспособном состоянии и укомплектован более чем | |
| на 75% | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| ЗИП для технологической системы содержится в | 0 баллов |
| неработоспособном состоянии или разукомплектован | |
| более чем на 50% | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если знания требований руководящих документов (в | 3 балла |
| части касающейся) и должностных инструкций оценены | |
| на "отлично" | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если знания требований руководящих документов (в | 2 балла |
| части касающейся) и должностных инструкций оценены | |
| на "хорошо" | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если знания требований руководящих документов (в | 1 балл |
| части касающейся) и должностных инструкций оценены | |
| на "удовлетворительно" | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если знания требований руководящих документов (в | 0 баллов |
| части касающейся) и должностных инструкций оценены | |
| на "неудовлетворительно" | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если выполнение задач и нормативов оценено на | 3 балла |
| "отлично" (выполнено успешно) | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если выполнение задач и нормативов оценено на | 2 балла |
| "хорошо" (выполнено) | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если выполнение задач и нормативов оценено на | 1 балл |
| "удовлетворительно" (выполнено с трудом) | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Если выполнение задач и нормативов оценено на | 0 баллов |
| "неудовлетворительно" (не выполнено) | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в | 2 балла |
| соответствии с требованиями нормативных и | |
| методических документов и спецификой выполняемых | |
| задач. | |
| Имеют место отдельные недостатки по содержанию | |
| рабочего места (дежурного поста), не влияющие на | |
| своевременность и полноту выполнения поставленных | |
| задач | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере | 1 балл |
| соответствует требованиям нормативных и методических | |
| документов и специфике выполняемых задач. | |
| Имеют место недостатки по содержанию рабочего | |
| места (дежурного поста), влияющие на своевременность | |
| и полноту выполнения поставленных задач | |
|------------------------------------------------------|--------------------|
| Рабочее место (дежурный пост) не соответствует | 0 баллов |
| требованиям нормативных и методических документов и | |
| специфике выполняемых задач. | |
| Имеют место существенные недостатки по содержанию | |
| рабочего места (дежурного поста), не позволяющие | |
| выполнить поставленные задачи | |
----------------------------------------------------------------------------- |