О СОЗДАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
ПО УПРАВЛЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ
12 сентября 2008 г.
N 689
(Д)
В целях улучшения организации сестринской деятельности в
лечебно-профилактических учреждениях Департамента здравоохранения
города Москвы приказываю:
1. Создать организационно-методический отдел по управлению и
организации сестринской деятельности на базе городской поликлиники N
107 Управления здравоохранения Северо-Восточного административного
округа.
2. Утвердить Положение об организационно-методическом отделе по
управлению и организации сестринской деятельности Департамента
здравоохранения города Москвы (приложение 1).
3. Утвердить штатное расписание организационно-методического
отдела по управлению и организации сестринской деятельности
Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 2).
4. Утвердить должностные обязанности заведующего
организационно-методическим отделом по управлению и организации
сестринской деятельности Департамента здравоохранения города Москвы
(приложение 3).
5. Начальнику Управления здравоохранения Северо-Восточного
административного округа М.А. Гришан:
5.1. Внести изменения в объемы финансирования городской
поликлиники N 107 в пределах консолидированных средств окружного
управления здравоохранения.
5.2. Внести изменения в штатное расписание городской поликлиники
N 107 в соответствии с п. 3 настоящего приказа.
5.3. Обеспечить организационно-методический отдел по управлению и
организации сестринской деятельности необходимым оборудованием и
инвентарем, в том числе компьютерной техникой и связью.
6. Начальнику отдела государственной службы и кадров Департамента
здравоохранения Л.М. Шаталовой внести должность заведующего
организационно-методическим отделом по управлению и организации
сестринской деятельности Департамента здравоохранения в учетную
номенклатуру должностей Департамента здравоохранения.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя руководителя Департамента здравоохранения С.В. Полякова.
Руководитель Департамента
А.П. Сельцовский
12 сентября 2008 г.
N 689
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 года
N 689
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ
И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общие положения
1.1. Организационно-методический отдел по организации и
управлению сестринской деятельности Департамента здравоохранения
города Москвы (в дальнейшем - ОМО ОУСД) создается для координации
сестринской деятельности лечебно-профилактических учреждений Москвы.
1.2. ОМО ОУСД является методическим органом, участвующим в
разработке организационных, методических, правовых и иных аспектов
деятельности лечебно-профилактических учреждений, направленных на
совершенствование сестринской деятельности, разработки новых методов
контроля и повышения качества.
1.3. ОМО ОУСД в своей работе подчиняется Департаменту
здравоохранения города Москвы.
1.4. В своей непосредственной деятельности сотрудники ОМО ОУСД
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации,
нормативными актами Минздравсоцразвития России, Правительства Москвы,
приказами, распоряжениями и решениями коллегий Департамента, а также
настоящим Положением.
1.4. ОМО ОУСД планирует и организует свою работу в соответствии с
планами работы Департамента здравоохранения, главного внештатного
специалиста сестринского дела Департамента здравоохранения.
2. Структура, штаты и организация работы ОМО ОУСД
2.1. Организационно-методический отдел является структурным
подразделением лечебно-профилактического учреждения.
2.2. Штатное расписание ОМО ОУСД утверждается приказом
Департамента здравоохранения при одном из лечебно-профилактических
учреждений.
2.3. Заведующий ОМО ОУСД назначается на должность приказом
начальника управления здравоохранения административного округа после
согласования с Департаментом здравоохранения города Москвы.
2.4. Сотрудниками ОМО ОУСД являются лица, имеющие высшее и
среднее профессиональное образование (врачи, специалисты сестринского
дела с высшим и средним профессиональным образованием по специальности
"Сестринское дело").
2.5. Городское лечебно-профилактическое учреждение, на базе
которого находится ОМО ОУСД, осуществляет следующие функции:
- оформление трудовых отношений;
- начисление и выплату заработной платы;
- по представлению заведующего ОМО ОУСД издает приказы о
назначении, перемещении и использовании вакантных должностей,
поощрениях и взысканиях сотрудников ОМО ОУСД;
- выделяет необходимые средства для работы ОМО ОУСД (помещение,
связь, оргтехнику, расходные материалы и прочее).
3. Основные задачи ОМО ОУСД
В целях обеспечения единой организации и методологии сестринской
деятельности в лечебно-профилактических учреждениях города Москвы под
руководством отдела государственной службы и кадров Департамента:
3.1. Изучает работу ЛПУ в части организации и управления
сестринской деятельностью, анализирует и обобщает итоги, вносит
предложения по совершенствованию организации и повышению эффективности
деятельности ЛПУ в данной области.
3.2. Осуществляет организационно-методическое руководство и
контроль деятельности ЛПУ, в том числе путем организации и проведения
проверок в соответствии с действующим порядком и компетенцией ОМО
ОУСД.
3.3. Участвует в определении обеспеченности ЛПУ кадровым ресурсом
среднего персонала, вносит рекомендации по его расширению и
совершенствованию его качества.
3.4. Осуществляет взаимодействия с Минздравсоцразвития России,
Российской ассоциацией медицинских сестер, Региональной общественной
организацией медицинских сестер города Москвы по вопросам организации
и развития сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях.
Принимает совместное участие в разработке новых организационно -
методических подходов, направленных на повышение роли сестринского
персонала в обеспечении медико-профилактической помощью населения.
Вносит предложения по формированию современных организационных и
медико-правовых основ деятельности среднего медицинского персонала.
4. Функции ОМО ОУСД
Для реализации основных направлений деятельности ОМО ОУСД
осуществляет следующие функции:
4.1. Составляет и утверждает планы своей деятельности с учетом
планов работы Департамента здравоохранения, главного внештатного
специалиста сестринского дела Департамента здравоохранения, участвует
в разработке годовых, перспективных планов и комплексных программ
Департамента по своему разделу.
4.2. Обеспечивает выполнение заданий по подготовке материалов в
приказы, распоряжения, инструкции Департамента, составлении
методических рекомендаций, справок, аналитических таблиц и графиков.
4.3. Анализирует годовые статистические отчеты в части управления
сестринской деятельностью, выдает заключения о деятельности отдельных
ЛПУ в рамках своей компетенции.
4.4. Обобщает итоги деятельности сестринского персонала за
отчетный период, вносит предложения по совершенствованию организации и
повышению эффективности оказания сестринских услуг (деятельности) в
ЛПУ.
4.5. Участвует в организации контроля исполнения в ЛПУ города
законодательных актов Российской Федерации, Правительства Москвы,
приказов Минздравсоцразвития России, приказов, распоряжений,
инструктивно-методических указаний и информационных писем Департамента
здравоохранения в части касающейся.
4.6. Принимает участие в организации и работе комиссий,
создаваемых распоряжением Департамента по проверке соответствующей
деятельности ЛПУ.
4.7. Осуществляет методическую помощь управлениям здравоохранения
по вопросам организации обеспечения сестринским процессом ЛПУ.
4.8. Принимает участие в подготовке материалов для коллегии
Департамента и участвует в работе коллегии.
4.9. Отвечает на заявления и жалобы граждан после их детального
рассмотрения и проработки, в том числе с выездом на место в рамках
своей компетенции.
4.10. Осуществляет организационно-методическое руководство по
вопросам:
- организации работы среднего медицинского персонала и повышению
его роли в обеспечении лечебно-диагностического процесса,
профилактической работе, улучшения организации приема населения;
- развития и совершенствования системы социального партнерства
между учреждениями здравоохранения и образования;
- непрерывного профессионального образования специалистов;
- санитарно-эпидемиологического контроля в деятельности ЛПУ и
охраны труда среднего и младшего медицинского персонала.
4.11. Совместно с Российской ассоциацией медицинских сестер,
Региональной общественной организацией медицинских сестер города
Москвы участвует в подготовке, организации и проведении семинаров,
конференций, симпозиумов и конгрессов на различных уровнях, в тематику
которых входят вопросы, касающиеся сестринской деятельности в системе
здравоохранения и образования.
5. Права ОМО ОУСД
По отношению к ЛПУ г. Москвы, в том числе и в штате которого он
находится, ОМО ОУСД является методическим органом и при выполнении
своих функций имеет право:
5.1. Вести переписку и запрашивать необходимую информацию из
управлений здравоохранения административных округов, медицинских
учреждений городского и окружного подчинения и медицинских предприятий
по вопросам, входящим в компетенцию ОМО ОУСД.
5.2. Привлекать к работе для решения поставленных задач отдельных
специалистов различного профиля и другие ОМО.
5.3. Вносить предложения по вопросам планирования текущей и
перспективной деятельности.
5.4. Участвовать в коллегиях, совещаниях и других мероприятиях,
проводимых Департаментом по вопросам организации медицинской помощи
населению.
5.5. Вносить совместно с главными внештатными специалистами
Департамента предложения по совершенствованию программ подготовки и
повышения квалификации среднего медицинского персонала.
6. Ликвидация и реорганизация ОМО ОУСД
6.1. Ликвидация и реорганизация ОМО ОУСД проводятся по решению
руководителя Департамента здравоохранения города Москвы в соответствии
с действующим законодательством.
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 года
N 689
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ
И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
---------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Количество единиц |
|----------------------------------|--------------------------------|
| Заведующий отделом - врач | 1 |
|----------------------------------|--------------------------------|
| Методист-врач | 3 |
|----------------------------------|--------------------------------|
| Медицинская сестра | 1 |
|----------------------------------|--------------------------------|
| Итого | 5 |
---------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 сентября 2008 года
N 689
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ
ПО УПРАВЛЕНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общая часть
1.1. На должность заведующего организационно-методическим отделом
по управлению и организации сестринской деятельности Департамента
здравоохранения города Москвы (далее - ОМО ОУСД) Департамента
здравоохранения города Москвы (далее - Департамент) назначается врач,
обладающий большим практическим опытом и знаниями организаторской и
методической работы.
1.2. Заведующий ОМО ОУСД назначается на должность приказом
начальника управления здравоохранения административного округа после
согласования с Департаментом здравоохранения города Москвы.
1.3. В своей работе заведующий ОМО ОУСД руководствуется
действующим законодательством, приказами, инструкциями,
распоряжениями, методическими указаниями Минздравсоцразвития России,
Правительства Москвы и Департамента.
2. Обязанности заведующего
Заведующий ОМО ОУСД обязан:
2.1. Планировать свою работу в соответствии с планами ОМО ОУСД,
утверждаемыми Департаментом здравоохранения.
2.2. Нести ответственность за организацию работы сотрудников ОМО
ОУСД, распределять функциональные обязанности между сотрудниками
отдела.
2.3. Оказывать организационно-методическую и консультативную
помощь органам управления здравоохранения административных округов,
администрации и сотрудникам ЛПУ (при необходимости с выездом на место)
по своему разделу работы с целью повышения качества и эффективности
медицинского обслуживания, совершенствования знаний и квалификации
медицинского персонала.
2.4. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему
разделу, представляя руководству Департамента письменные материалы о
результатах работы и предлагаемых мероприятиях. Результаты проверок,
выводы и предложения доводить до сведения администрации ЛПУ для
принятия необходимых мер.
2.5. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых
Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять
по их результатам материалы для составления обобщающих документов,
справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке
материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы,
проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при
лицензировании ЛПУ.
2.6. Совместно с главными специалистами разрабатывать
методические рекомендации и указания по улучшению организации
деятельности ЛПУ по своему разделу.
2.7. Изучать, анализировать, обобщать данные современных
достижений медицинской науки и практики: содействовать распространению
и внедрению передового опыта, новых, более эффективных организационных
форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и взаимосвязанным разделам
работы.
2.8. Участвовать в проведении социологических, научно -
практических исследований, в экспериментах по вопросам
совершенствования работы ЛПУ и на их основе разрабатывать методические
рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры
медицинского обслуживания населения.
2.9. Участвовать в организации научно-практических и учебно -
методических совещаний, конференций и т.д. по своему разделу работы.
2.10. Участвовать в подготовке методических рекомендаций,
учебно-методических материалов, информационных писем.
3. Права заведующего
Заведующий ОМО ОУСД имеет право:
3.1. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования
врачей в установленном порядке.
3.2. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по
совокупности проведенных работ.
3.3. Вносить предложения по вопросам улучшения методики и
организации медицинской помощи.
3.4. Давать методические рекомендации в пределах своей
компетенции руководству городских ЛПУ, консультировать их по своему
разделу работы.
3.5. Давать экспертные заключения по своему профилю при
лицензировании лечебно-профилактических учреждений.
3.6. Получать документальную информацию и сведения о деятельности
городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы;
получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по
предложениям ОМО ОУСД.
3.7. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных
организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях,
коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской
помощи.
3.8. Ходатайствовать перед Департаментом о пересмотре
методических, инструктивных материалов и документов, содержащих
устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать
участие в их доработке, участвовать в рецензировании и давать
заключения по их качеству.
3.9. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на
сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок.
3.10. Вносить предложения о включении в текущие комплексные и
перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию
медицинской помощи населению по своему разделу.
3.11. Решать кадровые вопросы по сотрудникам ОМО ОУСД в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность заведующего
Заведующий ОМО ОУСД несет ответственность за:
4.1. Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего
распорядка дня сотрудников ОМО ОУСД.
4.2. Четкое и своевременное выполнение обязанностей,
предусмотренных Положением об ОМО ОУСД и настоящими должностными
обязанностями.
4.3. Соблюдение норм этики и медицинской деонтологии. |