ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
17 ноября 2008 г.
N 1600
(Д)
В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и с учетом
Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и
учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета
примерных положений об оплате труда работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Приказом
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 425н (письмом
Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8393-АВ документ признан не
нуждающимся в государственной регистрации), приказываю:
1. Утвердить следующие примерные положения об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам
экономической деятельности:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Образование" (приложение N 1);
1.2. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг" (приложение N 2);
1.3. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг" (приложение N 3);
1.4. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Гостиницы и рестораны" (приложение N 4).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя А.В. Рождественского.
Руководитель
Н.И.БУЛАЕВ
17 ноября 2008 г.
N 1600
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
26 декабря 2008 г.
N 13012
Приложение N 1
к Приказу Рособразования
от 17 ноября 2008 года
N 1600
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Образование" (далее - Положение)
разработано на основе Постановления Правительства Российской Федерации
от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных
Рособразованию (далее - учреждений).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
12. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются
руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии
с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и
профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к
конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
19. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
23. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера,
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения (декана),
главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
президента высшего учебного заведения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, президента вуза
(далее - президент), заместителей руководителя и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
28. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10
процентов ниже оклада руководителя.
29. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
30. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
32. Федеральное агентство по образованию может устанавливать
руководителю, президенту подведомственного учреждения выплаты
стимулирующего характера.
33. Для президента, заместителей руководителя и главного
бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих
надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых
показателей эффективности деятельности федерального бюджетного
учреждения.
34. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.
35. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя, президента учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
36. Оплата труда преподавателей в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального образования,
учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях
дополнительного образования детей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289, Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 7, ст. 560, Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 24, ст. 2928, Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 34, ст. 3926).
Тарификационный список учителей, преподавателей и других
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется
исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и
других конкретных условий в образовательных учреждениях и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы
в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных
занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются
учреждением самостоятельно.
37. В соответствии с действующим законодательством в учреждениях
высшего профессионального образования и дополнительного
профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые
степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением
самостоятельно.
Работники из числа профессорско-преподавательского состава,
состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на
условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год,
которая не считается совместительством (Постановление Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Российская газета, 2003, N 162), зарегистрировано в Минюсте России
07.08.2003 N 4963).
VII. Заключительные положения
38. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников,
не относящихся к работникам образования, осуществляется в
образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам экономической
деятельности.
39. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г.
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
Приложение N 2
к Приказу Рособразования
от 17 ноября 2008 года
N 1600
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ,
АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда научных
работников образовательных учреждений высшего профессионального
образования и научных учреждений (далее - учреждения).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
научных работников учреждений за счет средств бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного,
стимулирующего характера.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
12. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются
руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии
с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и
профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к
конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
19. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
23. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера,
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
29. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
31. Федеральное агентство по образованию может устанавливать
руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего
характера.
32. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера
предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.
Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей
эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.
34. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
35. Оплата труда работников, не относящихся к работникам сферы
научных исследований и разработок, осуществляется в учреждениях
применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий
работников по соответствующим видам экономической деятельности.
36. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г.
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
Приложение N 3
к Приказу Рособразования
от 17 ноября 2008 года
N 1600
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ,
СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг" (далее - Положение) разработано на
основе Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008
N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по профессиональной
деятельности музеев и охране исторических мест и зданий (далее -
учреждений).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
12. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются
руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии
с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и
профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к
конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ.
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
19. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
23. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
29. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
31. Федеральное агентство по образованию может устанавливать
руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего
характера.
32. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера
предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.
Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей
эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.
34. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
35. Оплата труда работников, не относящихся к профессиональной
деятельности работников культуры, осуществляется в учреждениях
применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням
аналогичных категорий работников по другим видам экономической
деятельности.
36. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г.
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
Приложение N 4
к Приказу Рособразования
от 17 ноября 2008 года
N 1600
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности "Гостиницы и рестораны" (далее - Положение)
разработано на основе Постановления Правительства Российской Федерации
от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по профессиональной
деятельности в студенческих общежитиях (далее - учреждений).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, и настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами.
12. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются
руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии
с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и
профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к
конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
III. Компенсационные выплаты
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
19. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
21. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
23. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
24. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
29. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
31. Федеральное агентство по образованию может устанавливать
руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего
характера.
32. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера
предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.
Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей
эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.
34. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
35. Оплата труда работников учреждений (студенческих общежитий)
осуществляется в учреждениях применительно к соответствующим ПКГ и
квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам
экономической деятельности.
36. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г.
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда. |